ระเบียบของบริษัทระบุไว้ว่าพนักงานต้องลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และต้องส่งมอบงานให้เรียบร้อย แต่พนักงานตัดสินใจลาออกล่วงหน้าแค่ 18 วัน เจ้านายพยายามต่อรอง แต่ไม่เป็นผล และบริษัท ผู้มีอำนาจ HR จะไม่

ก่อนอื่นขอเล่าที่มาของเรื่องก่อนนะครับ คือผมทำงานมาปีเศษ ต้องการจะลาออก ในสัญญาจ้างบอกต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าไม่เกิน 90 วัน จากที่ผมได้ศึกษาเรื่องนี้ในเน็ต ผลที่ได้ ระบุว่าให้แจ้งล่วงหน้า ก่อนง่วดจ่ายเ

สวัสดีค่ะทุกคน มีเรื่องจะมาขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากได้แจ้งลาออกไปเมื่อวันที่ 10/12/67 และได้ ออกจากงานวันที่ 10/1/68 ค่ะ ได้ทำการสอบถาม HR ไปเรื่องประกันงานที่โดนหัก ทาง HR แจ้งว่าจะได้เงินคืนไม่เกินวั

พอดีผมได้ซื้อ ของ ใน ลาซาด้า แล้วมีพนักงานมาส่งของซึ่งเอาของเข้ามาวางในบ้านโดยที่ไม่ได้โทรมาแจ้งเจ้าของบ้านแล้วของเกิดความเสียหายผมเลยทำ เรื่องคืนสินค้ากับทาง Lazada แต่ถูกปฏิเสธอ้างว่าไม่อยู่ในเงื่อน

เราทำงานมาหลายที่ เราไม่เคย ปรึกษาใครเลยว่าจะออกจากงานนะ เพราะถ้าปรึกษา มันต้องมีความเห็นต่างแน่ๆ ซึ่งกว่าจะลาออก เราได้คิดมาดีแล้ว งานไหนที่เราทำแล้วไม่เหมาะกับตัวเอง หรือเป็นทุกข์ เราจะไม่ทน พอไปข

HR อธิบายว่า เราเข้างานกลางปี 2567 และเมื่อครบกลางปี2568 เป็นต้นไป ครึ่งปีหลังของ2568 จะได้ใช้สิทธิลาพักร้อน 3 วัน ทางบริษัทมีโควต้าให้ใช้สิทธิลาพักร้อน 6 วันต่อ 1 ปี เท่ากับว่าแบบนี้ปกติไหมคะ หรือเ

สอบถามค่ะ เข้าทำงาน 26/10/66 ทำงานครบปี 26/10/2567(ซึ่งครบแล้ว) พอดีเข้าใจว่าพอทำครบปีควรได้ลาพักร้อน 6 วัน แต่ทางHRบริษัทแจ้งว่า **กรณีอายุงานครบปีในระหว่างปี 2567 ให้นับจำนวนเดือน × 0.5 จะได้

คือเราโดนเลิกจ้างแต่ได้ปรึกษาสำนักงานแรงงานจังหวัดหนึ่ง(โทรคุยวันนี้) เขาบอกว่าเคสเราเรียกร้องเงินค่าชดเชย 90 วันไม่ได้ เพราะบริษัทที่เราทำเช่าตึกที่ตั้งอยู่ในมูลนิธิแห่งหนึ่ง(NGO)  ซึ่งเราไม่เข้

เราทำงานบริษัทได้ฐานเงินเดือน 20,000 บาท และมีปัญหาเลยลาออกมา วันที่ 10/7/2567 แจ้งขึ้นทะเบียนว่างงาน 19/7/2567 ครบกำหนดรายงานตัววันที่ 19/8/2567 และเราได้ไปสมัครงานที่บริษัทหนึ่งเป็นฝ่ายขาย แต่เงินเด