ทำงานมาแล้วตั้ง 20 ปี ถ้าจำไม่ผิด ต้องได้เงินชดเชยจากการเลิกจ้างทั่วไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 400 วัน ในอัตราสุดท้าย

ส่วนเงินชดเชยจากการเลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้า 30-60 วัน (หรือค่าตกใจ) ไม่แน่ใจว่าเข้าข่ายไหม ไม่ชัวร์

ทั้งนี้ ตอนโดนบอกเลิกจ้าง ต้องไม่ใช่เพราะหมดสัญญาจ้าง หรือเราสมัครใจ ทุจริต ทำผิดสัญญาจ้าง ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัทหรือทำผิดกฎหมายแบบไม่ร้ายแรงและเคยได้รับหนังสือเตือนแล้วและหนังสือเตือนยังไม่หมดอายุ (1 ปี นับจากวันที่กระทำผิด) ฝ่าฝืนข้อบังคับของบริษัทหรือกฎหมายกรณีร้ายแรง (ถ้าร้ายแรง นายจ้างไม่ต้องตักเตือน) หรือถูกพิพากษาจำคุกถึงที่สุด (ยกเว้นความผิดกระทำโดยประมาทหรือลหุโทษ)

ดังนั้น ถ้าฝ่ายบุคคลเนียนยื่นใบลาออกมา อย่าไปเซ็นใบลาออกนะ ถ้าเขาเอาไรมาให้เซ็น ก่อนเซ็น ดูใบที่เซ็นดีๆ เพราะเราโดนไล่ออก ไม่ใช่ยินยอมสมัครใจลาออก

แล้วก็ตอนเลิกจ้าง ถ้าเลิกจ้างปากเปล่า ไม่มีหนังสือแจ้ง ควรไปหาพยานที่ยืนยันได้ว่าผู้ว่าจ้างได้พูดบอกเลิกจ้างจริงด้วย ไม่งั้นผู้ว่าจ้างก็อาจอ้างได้ว่าเขาไม่เคยพูดบอกเลิกจ้าง
แต่ถ้ามีหนังสือ (หรือแชทไลน์ หรืออีเมล) เป็นลายลักษณ์อักษร ก็เก็บไว้ หรือแคปจอถ่ายรูปเก็บไว้เป็นหลักฐานเผื่อใช้ตอนฟ้องร้องด้วย

ถ้ารู้สึกไม่เป็นธรรม ปรึกษาทนายแล้วพิจารณาฟ้องศาลแรงงานได้ สถิติส่วนตัวของทนายที่เราเคยปรึกษา ประมาณ 70% ของแรงงานหรือลูกจ้างมักจะชนะบริษัท หรือไม่ก็จบที่การไกล่เกลี่ย ก็คือบริษัทยอมจ่ายเงินให้จบๆไปโดยไม่ต้องรอคำพิพากษา