โดยกฎหมายแรงงาน เรามีสิทธิ์ตัดเงินเดือนหรือไล่ออกในกรณีที่ลูกจ้างหรือพนักงานในบริษัท มีพฤติกรรมชอบ cyber bully หรือ ขอบแชร์โพสต์หรือข้อความแบบเหยียดๆ ได้ไหมครับ เพราะเห็นในไทยและต่างประเทศ หลายครั้งก็มีคนโดนไล่ออกเพราะแบบนี้ หรือเป็นแค่การทำเพราะแรงกดดันจากสังคมเท่านั้น?
หรือเราจะมีสิทธิ์ชอบทำในการทำได้ ในกรณีที่ ในโปรไฟล์ของพนักงานหรือลูกจ้างคนนั้นมีชื่อบริษัท/ห้างร้านของเรา หรือแสดงออกชัดเจนว่าทำงานในบริษัท/ห้างร้านของเรา กับ ต้องจับได้ว่าโพสต์หรือแชร์สิ่งนั้นในที่ทำงาน/เวลางาน/โดยใช้ทรัพยากรของบริษัทห้างร้าน(มือถือที่ทางร้านให้ใช้เวลาติดต่องาน คอมฯของออฟฟิศ wifiของร้าน) และ บุคคลที่ถูกกระทำคือหนึ่งในลูกจ้างของเรา? เราถึงจะมีสิทธิ์ไล่ออกหรือตัดเงินเดือน? กับต้องเป็นความเสียหายต่อองค์กรบริษัทห้างร้านแบบชัดเจน?
แล้วถ้าบริษัทห้างร้านนั้นมีนโยบายแสดงออกชัดเจนในการวางตัวต่อต้านพฤติกรรมเหล่านั้นและพนักงานทุกคนทราบดี เรามีสิทธิ์ลงโทษในระดับที่ว่าหรือไม่?
กับถ้าเป็นบัญชีอวตารแต่ทางบริษัทรู้ขัดเจนว่า บัญชีนี้ที่ใช้โพสต์ข้อความเหยียดๆแบบนี้ เป็นของลูกจ้างคนนี้แน่ๆ ทางบริษัทห้างร้านสามารถดำเนินการตามที่ว่าได้หรือไม่?
ตอนกรณีป้วนliveของนาซ่าเมื่อ8ปีก่อน ก็มีคนเป็นหัวหน้างานมาคอมเมนท์ว่าเจอลูกน้องตัวเองไปป่วนในนั้นด้วย เลยทำการลงโทษด้วยการนำเรื่องนี้เข้าที่ประชุมจนพนักงานคนไปคอมมเนท์ป่วนนั้นโดนสวดชุดใหญ่คาที่ประชุม...นี่ขนาดว่าเป็นเรื่องระดับ ข่าวดัง ยังทำได้แค่เรียกไปต่อว่าเท่านั้นเอง หรือต้องรอแบบ โดนว่าแล้วยังทำอีกถึงจะแบบยกระดับการลงโทษไปสู่การตัดเงินเดือนหรือไล่ออกได้?
บริษัทสามารถตัดเงินเดือนหรือไล่พนังกาน/ลูกจ้างคนนั้นออก ในกรณีที่คนคนนั้นทำตัวเกรียนบนโลกออนไลน์ได้หรือไม่
หรือเราจะมีสิทธิ์ชอบทำในการทำได้ ในกรณีที่ ในโปรไฟล์ของพนักงานหรือลูกจ้างคนนั้นมีชื่อบริษัท/ห้างร้านของเรา หรือแสดงออกชัดเจนว่าทำงานในบริษัท/ห้างร้านของเรา กับ ต้องจับได้ว่าโพสต์หรือแชร์สิ่งนั้นในที่ทำงาน/เวลางาน/โดยใช้ทรัพยากรของบริษัทห้างร้าน(มือถือที่ทางร้านให้ใช้เวลาติดต่องาน คอมฯของออฟฟิศ wifiของร้าน) และ บุคคลที่ถูกกระทำคือหนึ่งในลูกจ้างของเรา? เราถึงจะมีสิทธิ์ไล่ออกหรือตัดเงินเดือน? กับต้องเป็นความเสียหายต่อองค์กรบริษัทห้างร้านแบบชัดเจน?
แล้วถ้าบริษัทห้างร้านนั้นมีนโยบายแสดงออกชัดเจนในการวางตัวต่อต้านพฤติกรรมเหล่านั้นและพนักงานทุกคนทราบดี เรามีสิทธิ์ลงโทษในระดับที่ว่าหรือไม่?
กับถ้าเป็นบัญชีอวตารแต่ทางบริษัทรู้ขัดเจนว่า บัญชีนี้ที่ใช้โพสต์ข้อความเหยียดๆแบบนี้ เป็นของลูกจ้างคนนี้แน่ๆ ทางบริษัทห้างร้านสามารถดำเนินการตามที่ว่าได้หรือไม่?
ตอนกรณีป้วนliveของนาซ่าเมื่อ8ปีก่อน ก็มีคนเป็นหัวหน้างานมาคอมเมนท์ว่าเจอลูกน้องตัวเองไปป่วนในนั้นด้วย เลยทำการลงโทษด้วยการนำเรื่องนี้เข้าที่ประชุมจนพนักงานคนไปคอมมเนท์ป่วนนั้นโดนสวดชุดใหญ่คาที่ประชุม...นี่ขนาดว่าเป็นเรื่องระดับ ข่าวดัง ยังทำได้แค่เรียกไปต่อว่าเท่านั้นเอง หรือต้องรอแบบ โดนว่าแล้วยังทำอีกถึงจะแบบยกระดับการลงโทษไปสู่การตัดเงินเดือนหรือไล่ออกได้?