การที่นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานเป็นวิศวกรประจำโครงการที่กัมพูชาโดยลูกจ้างไม่ยินยอมแม้ว่าจะทำให้ลูกจ้างได้เลื่อนตำแหน่ง ค่าจ้าง และสวัสดิการสูงขึ้นก็ตาม แต่เมื่อลูกจ้างไม่ยินยอม ย่อมเป็นภาระอย่างมากแก่ลูกจ้างและครอบครัวยากที่จะปฏิบัติตามคำสั่งได้ กรณีนี้เช่นนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการใช้อำนาจจัดการบริหารงานบุคคลตามความเหมาะสมหรือความจำเป็นถือเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรมดังนั้นเมื่อนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

(คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 46/2563)

บทความนำมาจาก เพจคลินิกกฎหมายแรงงาน