เป็นเรื่องของเพื่อนที่มาปรึกษานะครับพอดีเพื่อนต้องรีบตัดสินใจภายในสิ้นเดือนนี้
1. เดิมทีเพื่อนผมเป็นพนักงานประจำของบริษัทสีฟ้าแล้วมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรโดยบริษัทสีฟ้าได้เลิกจ้างพนักงานกว่า 90% และจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายและให้พนักงานทั้งหมดที่ถูกเลิกจ้างย้ายไปเป็นพนักงานของบริษัทเอาท์ซอร์ส A โดยยังให้พนักงานเดิมทั้งหมดที่สมัครใจย้ายไปสังกัดบริษัทเอาท์ซอร์ส A ยังคงทำงาน support งานต่างๆของบริษัทสีฟ้าตามเดิม
2. บริษัทสีฟ้าควบรวมกับบริษัทสีส้มและมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรโดยบริษัทสีส้มก็ได้เลิกจ้างพนักงานกว่า 90% และจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายและให้พนักงานทั้งหมดที่ถูกเลิกจ้างย้ายไปเป็นพนักงานของบริษัทเอาท์ซอร์ส B โดยยังให้พนักงานเดิมทั้งหมดที่สมัครใจย้ายไปสังกัดบริษัทเอาท์ซอร์ส B ยังคงทำงาน support งานต่างๆของบริษัทสีส้มตามเดิม
3. บริษัทเอาท์ซอร์ส A ที่เคย support งานให้กับบริษัทสีฟ้าสัญญา support งานจะหมดลงภายในเดือนธันวาคม67 ซึ่งบริษัทใหม่ที่ควบรวมกันระหว่างสีฟ้าและสีส้มมีทางเลือกให้พนักงานเดิมของบริษัทเอาท์ซอร์ส A ดังนี้
3.1 สมัครใจลาออกจากบริษัทเอาท์ซอร์ส A และมาสมัครงานใหม่กับบริษัทเอาท์ซอร์ส B ที่ได้งาน support กับบริษัทใหม่ที่ควบรวมกิจการกันโดยให้เงินเดือนเท่าเดิมแต่สวัสดิการอาจจะไม่เหมือนบริษัทเอาท์ซอร์ส A โดยมีสัญญาจ้าง 5ปี
3.2 ทำงานให้บริษัทเอาท์ซอร์ส A ตามเดิมจนหมดสัญญา support ในเดือนธันวาคม67 และย้ายไปทำงานไซต์งานใหม่ตามแต่ที่บริษัทเอาท์ซอร์ส A จะมอบหมายโดยเบื้องต้นบริษัทเอาท์ซอร์ส A แจ้งว่าไม่สามารถหาไซต์งานในประเทศไทยได้จะต้องย้ายไปทำงานที่ต่างประเทศหากไม่ย้ายไปทำงานที่ต่างประเทศจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยให้เพราะขัดคำสั่งนายจ้างที่ให้ไปทำงานที่ต่างประเทศแล้วไม่ยอมไป

คำถามที่อยากจะสอบถามคือ
1. บริษัทเอาท์ซอร์ส A สามารถบังคับให้พนักงานย้ายไปทำงานที่ต่างประเทศได้หรือไม่โดยหากพนักงานบริษัทเอาท์ซอร์ส A ไม่ย้ายไปตามที่สั่งจะเลิกจ้างและไม่จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายให้