แผนกเราขยายขึ้นได้ว่าจ้างน้อง C เข้ามา แรกๆมาก็ไม่มีอะไรเราสอนงานเขาปกติ แต่น้อง C มักจะทำอะไรโดยไม่แจ้งและปรึกษาเรา มักจะทำตามความเข้าใจของตนเอง เช่น การส

คือ ตอนนี้เป็นพนักงาน OS ของที่หนึ่งไปทำงาน onsite ให้อีกบริษัทหนึ่ง มานากว่า7ปีแล้ว  มีความรู้ความสามารถเฉพาะด้านที่บริษัทของลูกค้าต้องการ(แต่บริษัทลูกค้าไม่มีนโยบายรับคนเพิ่มเพราะเป็นตำแหน่งพิเ

แม่เพื่อน เป็นผู้บริหารระดับสูง ขององค์กรรัฐวิสาหกิจแห่งนึง ตำแหน่งระดับ รองกรรมการผู้จัดการ ท่านเกษียณอายุ 30 กันยายน ที่ผ่านมา แต่เพื่อนเราให้เราส่ง package ท่องเที่ยว ให้แม่เค้าทาง email คือยังส่

ปฏิเสธมาตลอดว่า ไม่ใช่คนที่การเมืองส่งมา แม้จะพยายามที่จะทำตัวห่างจากตำแหน่งทางการเมืองใดๆ เพื่อให้มีคุณสมบัติพร้อมก็ตาม แม้นายใหญ่จะทู่ซี้ส่งมายึดอำนาจ แต่ถ้ากฤษฎีกาแทงเรื่องมาแบบนี้ ถ้าใจถึง ก็ต้

ปัจจุบันบรรจุเป็นข้าราชการในกรมแห่งหนึ่งที่กทมตำแหน่งนักวิชาการ ไม่มีเงินพิเศษใดๆ ตอนนี้ต้องตัดสินใจค่ะ ว่าลาออกจากตรงนี้เพื่อไปบรรจุเป็นพนักงานที่สำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดินในตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไปด

บริษัทจัดหางาน “โรเบิร์ต วอลเทอร์ส” เปิดผลสำรวจเงินเดือนประจำปี 2568 ฉายภาพแนวโน้มตลาดการจ้างงานทั่วโลก พร้อมข้อมูลเรื่องเงินเดือนโดยเฉพาะประเทศไทย การสำ

ขอ​ความคิด​เห็น​หน่อย​ครับ​ ​เรื่อง​ข้อเสนอ​ใน​การ​คัดเลือก​ข้าราชการ​ระดับสูง​ที่​เป็น​ผู้​บริหาร​องค์กร​ 1 ผู้​ถูก​คัดเลือก​ควร​มี​อายุ​ราชการ​เหลือ​มากกว่า​ 2​ ปี​ ซึ่ง​ถ้า​จะ​เกษียณ​ใน​ 1-2 ปี​ โ

ในสมัยปัจจุบันคนส่วนใหญ่เลือกเกษียณอายุในวัย 60 ปี บางคนอาจต่ออายุราชการออกไปอาจจะเกษียณที่ 65 ในส่วนของเอกชนส่วนใหญ่ก็ให้เกษียณที่ 60 นั่นแหละเพียงแต่ว่าในบางครั้งผู้บริหารที่ทำงานดีอาจได้รับเลื่อนเป

เปลี่ยนหัวหน้างานใหม่ค่ะ การกระทำจากหัวหน้างานตามนี้ ถือเป็นการกดดันให้ออกจากงานมั้ยคะ 1. แจ้งปัญหา ทำทีว่ารับเรื่องแต่เพิกเฉยไม่เคยจัดการ ช่วยเหลือหรือให้คำปรึกษาอะไรเลย 2. ริดรอนอำนาจในการประเมินผลก

บริษัทเปิดตำแหน่งใหม่ ชื่อ"ที่ปรึกษา" เพื่อรองรับการย้ายลูกจ้างจากตำแหน่ง "ผู้จัดการ" โดยมีเงื่อนไขดังนี้ -ไม่ลดเงินเดือน ค่าตำแหน่งและสวัสดิการใดๆ -ไม่ใช่ตำแหน่งใหม่ที่จ้างพนักงาน