บริษัทเปิดตำแหน่งใหม่ ชื่อ"ที่ปรึกษา" เพื่อรองรับการย้ายลูกจ้างจากตำแหน่ง "ผู้จัดการ" โดยมีเงื่อนไขดังนี้
-ไม่ลดเงินเดือน ค่าตำแหน่งและสวัสดิการใดๆ
-ไม่ใช่ตำแหน่งใหม่ที่จ้างพนักงานต่อหลังจากเกษียณ โดยเป็นการย้ายผู้จัดการในขณะอายุ 40 กว่าๆนี่แหละ
-เดิม เป็นผู้จัดการ มีลูกน้องหลายคน พอมาเป็นที่ปรึกษา ไม่มีลูกน้อง ทำงานเดี่ยว ในวิชาชีพเฉพาะด้าน
-ลูกจ้างเซ็นต์ยินยอมในหนังสือการโยกย้าย
-ทำ organize ให้อยู่ระนาบเดียวกับผู้จัดการ เพียงแต่เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

 
เจตนารมณ์ คือพนักงานระดับจัดการบางคนมีปัญหาน่ะแหละ เพียงแต่หาช่องทางโยกย้าย

บริษัท ทำแบบนี้ได้หรือไม่ สุ่มเสี่ยงต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานเรื่องการลดตำแหน่งหรือไม่ และมีบริษัทใดเคยทำเป็นตัวอย่างบ้าง