อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16  ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2   พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า

บริษัทผมมีข้อกำหนดว่า 1. หากทำงานไม่ถึง 6 เดือน จะไม่ได้ค่าจ้างในวันลากิจ และลาป่วย ทั้งแบบมีใบรับรองแพทย์และไม่มี 2. หากทำงานไม่ถึง 6 เดือน จะไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี เพราะไม่มีการมาทำงานจร

เรื่องมีอยู่ว่า หนูทำงานกับบริษัท .... จำกัด โดยเริ่มทำงานในวันที่ 29 เมษายน 2557 จนถึงปัจจุบัน เกือบๆ เดือนนึง โดยไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างงาน ได้เงินเดือนหมื่นห้า หรือวันละ 600 บาท อยู่มาสักระยะ มีรุ่

กรณีที่1 ผมมีความประสงค์ในการใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงวันหยุดสิ้นปีเป็นเวลาติดต่อ6วัน คือ 4วันแรกเป็นวันหยุดที่ทางบริษัทกำหนดให้หยุด และผมต้องการใช้ลาพักร้อนลาเพิ่มอีก 2วันเพราะจะไปเที่ยวต่างจังหวัด แต

ผมมีแพลนจะใช้วันลาพักร้อนที่เหลือ 7 วันให้หมดภายในปีนี้ ลากิจยังไม่ได้ใช้สักวัน บริษัทให้พักร้อน 7 ลากิจ 7 และ ลาป่วยปีนึงได้ 30 (ต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง)  ฝ่ายบุคคลทักมาว่าปีนี้คุณ....ยังไม

สวัสดีครับ ผมมีคำถามเกี่ยวกับทัศคติบางอย่างของพนักงานที่อยากสอบถามความเห็นทุกคนที่เข้ามาดูครับ เริ่มต้นที่ตัวผมเองพึ่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาเป็นหัวหน้างานได้สักพักนึง มีหน้าที่รับผิดชอบคือดูแลความประ

สอบถามค่ะ ที่บริษัทมีวันหยุดให้6วันต่อปีเอาไว้ลาไปธุระหรือลาพักร้อนค่ะ เเล้วถ้าหากว่าเราหยุดลาป่วยแบบมีใบรับรองเเพทย์ทางบริษัทมีสิทธิ์หักวันลาเราไหมค่ะ เเล้วหยุดกี่วันถึงจะต้องใช้ใบรับรองเเพทย์ค่ะ สอบ

ก็นั่นล่ะครับ ตามหัวข้อกระทู้เลย บางคนบอกลาป่วย เพราะป่วย จึงไปหาหมอ บางคนบอกลากิจ เพราะหมอนัด หมอนับเป็นคนๆหนึ่งที่นัดเรา แล้วคุณ ให้เป็นลาป่วย หรือ ลากิจ ครับ

สวัสดีคะ ขอสอบถามเกี่ยวกับการลางานของพนักงาน เรื่องมันมีอยู่ว่า ดิฉันทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นโครงการจ้างเหมา ปี ต่อ ปี โดยมีสัญญาให้กับพนักงานทุกคน โดยในสัญญา ระบุไว้ว่า พนักงานทุกคน จะ

ทำงานกับคนเกาหลีเป็นเมเนเจอร์ ตอนนี้ทำได้เกือบครบ2ปีแล้ว (ตั้งแต่จบใหม่ค่ะ ที่นี่เป็นที่ทำงานแรก) ไม่มีสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์งานเขาบอกว่าทำงานวันละ10ชั่วโมง แบ่งเป็น 8ชั่