เรื่องมีอยู่ว่าเราเป็นพนักงานใหม่เข้ามาได้ไม่กี่เดือน ยังไม่ค่อยรู้เรื่องเล่าอะไรกับใครมากนัก
แต่ทุนเดิมหัวหน้างานเราไม่ถูกกับใครที่โรงงานอยู่แล้วและเป็นคนเก่าที่มารุ่นแรกๆ พอ manager คนนี้เข้ามาใหม่เขาสั่งงานมา หัวหน้างานเราไม่อยากทำให้เพราะที่นี่เป็นระบบแบบตามใจฉัน แกเลยไม่อยากทำ ไม่รับฟังความคิดเห็นใคร เอาตัวเองเป็นหลัก ไม่มองว่าคนอื่นเขาทำงานกันลำบากแค่ไหน ลำบากใจแค่ไหน เอาแต่ใจ ใช้แต่อารมณ์ manager เขาอยากได้ข้อมูลเอาไว้ update ในที่ประชุมให้หัวหน้าแต่ละฝ่ายรับทราบ เขาเลยให้เลขามาถามเรา เราแค่บอกข้อมูลที่มันมีอยู่แล้วและส่งให้ในทุกๆวันอยู่แล้ว โดยผ่านการพูดปากเปล่าไปเชย ๆ และเลขาเขาก็ก็นำข้อมูลนั้นไปลงบันทึกเชยๆ ซึ่งเป็นเรื่องปกติอยู่แล้ว เพราะแค่อยากได้ข้อมูลดิบๆก่อนที่จะส่งมาเป็น report ในแต่ละวันเชยๆ ซึ่งเรื่องมันไม่ได้มีอะไรเลย เป็นเรื่องเล็กน้อยมาก แต่หัวหน้างานเราเล่นใหญ่มาก ไม่พอใจเรา ด่าเรา กดดันเรา เรียกไปหักคะแนนระหว่างประเมิณโปร บอกว่าไปให้ข้อมูล manager ทำไม ซึ่งเราเป็นคนกลางเพราะเขาทั้ง 2 คน ไม่คุยกันเพราะต่างคนต่างไม่ชอบกัน แต่ manager ก็คือ manager ค่ะ เขาถามมาเราก็ต้องตอบไป เพราะเราเป็นผู้น้อย และข้อมูลนั้นไม่ต้องเป็นจะต้องขออนุญาตจากหัวหน้างานเพราะรายงานนี้เราเป็นคนรับผิดชอบโดยตรง
#เลยอยากถามว่าเราผิดไหม เราผิดหรอ ที่เราแค่ตอบข้อมูลธรรมดาๆที่ต้องส่งทุกวันให้ manager รับทราบ แต่หัวหน้างานไม่พอใจ ไม่ใช่ว่าข้ามหน้าข้ามตานะแค่เขาไม่ถูกกันแค่นั้นเอง ใช้อารมณ์ในการทำงานสะส่วนใหญ่ และเคยชี้หน้าด่า manager กลางที่ประชุมด้วยค่ะ