https://www.youtube.com/watch?v=QLJTh7c90Zo
จากละครสั้นเรื่องนี้
แล้วเจ้าของกิจการจะมีวิธีการให้ยังไงบ้างละ?
-ให้เงินกับหัวหน้า 50000 แล้วไปแจกกันเอาเอง
-เจ้าของเอาเงิน 50000 ไปให้เองโดยตรง
-เอ้า..ทุกคนเอาไปแบ่งคนละ 10000 เท่าๆกัน
ซึ่งทั้ง 3 แบบนี้ ยังไม่ใช่คำตอบที่ถูกต้องซะทีเดียว
-----
ต้องพูดตามตรงว่า ต้องให้เงินกับหัวหน้าเพื่อไปแจกกันเอาเองตามอัธยาศัย และปิดตาข้างนึง ทั้งๆที่รู้ว่ายังไงก็ได้ไม่เท่ากัน และมีคนโดนเอาเปรียบ
เป็นเรื่องที่ทำถูกต้องครับ แม้จะต้องขัดใจเราก็ตาม
เพราะมันมี detail เยอะกว่านั้น นั่นเป็นเพราะเจ้าของกิจการที่เชี่ยวชาญ เขาจะ (ใช้แบงค์เก่าเพราะมันจะพองฟูกว่าแบ๊งใหม่ เอาใส่ซองน้ำตาล และรีดเรียบเก็บขอบ ให้ดูแน่น )เดินไปท่ามกลาง กลุ่มคนงานเยอะๆ และเรียกหัวหน้ามา ให้คนงานเห็น ซึ่งยังไงต้องมีตาสัปปะรดเห็นอยู่แล้ว
และกำชับให้คนได้ยินว่า "ให้ตามสมควรที่ทุกคนควรจะได้" (เป็นคำที่ฟังแล้วกำกวมว่า จะเท่ากันหรือไม่เท่ากันแน่ แต่มันก็ฟังดูดีนะ)
1.เพราะวิธีนี้คนงานจะรู้สึกว่า ปีนี้ต้องได้เยอะแน่ๆ (บริษัทนี้ใจดีจัง เป็นการทำให้รู้สึกว่า สิ่งที่เราขยันไม่เสียเปล่า)
2.เพราะเป็นการโยนเผือกร้อน ให้หัวหน้าละ (เอ็ง แบ่งไม่ดีก็โดนด่า)
3.ถ้าแบ่งไม่ดีจะเกิดการแตกแยกภายใน หรือเรื่องเงียบไป มันเป็นไพ่ 2 หน้า หรืออาจจะไม่มีปัญหาอะไรเกิดขึ้นเลยก็ได้
ออกหน้าแรก--ถ้าเรื่องเงียบไปก็เคลียร์จบ (ยังไงก็ตาม ลูกน้องเขาแอบคุยกันอยู่แล้วว่า แกได้ แบงค์ 1000 ชั้นได้ แบงค์ 1000 แสดงว่าปึกนั้นแบงค์ 1000 )
ทีนี้หัวหน้าก็จะงานเข้า อาจจะ ยักเข้าตัวเองน้อยหน่อย แต่ก็ยังรู้สึกดีกับเจ้าของกิจการ เพราะเขาไว้วางใจเรา
ออกหน้าสอง--ถ้าหัวหน้า ยักเข้าตัวเยอะ ผลออกมาไม่สวย มีการโวยวายเสียงดัง
(คราวนี้ก็จะถึงเวลาboss ออกโรงว่า "ไหนผมกำชับแล้ว ว่าให้ตามที่ทุกคนสมควรได้") ซึ่งเป็นการโยนเผือกร้อนใส่
(สังเกตุไหมครับว่า ไม่ว่าจะออกหน้าไหน boss ก็ดูหล่อ)
4.ยังไงก็ตามทุกองค์กร ลึกๆแล้วมีคนไม่พอใจอยู่แล้วเป็นเรื่องปกติในทีม (ซึ่งคนทั่วไปเรียกว่า การเมืองในองค์กร มีแบ่งพรรคแบ่งพวก)
นั่นจึงเป็นเหตุผลว่า ทำไม boss จะไม่ให้เงินกับมือลูกจ้างโดยตรง เพราะ มันจะข้ามตำแหน่งกัน เอาง่ายๆคือ ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะไม่พอใจหัวหน้าได้
แต่ทุกคนไม่พอใจ boss ไม่ได้ เพราะความเสียหายมากไป (ดังนั้นต้องมีตัวตาย ตัวแทน) ซึ่งเราสามารถลงโทษ ตักเตือน และนำไปใช้
ในการ เพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงาน เพื่อกระตุ้นกำลังใจ โบนัส สำหรับปีต่อๆไป
5.การเป็น boss ที่เชี่ยวชาญคือการ "เลี้ยงคนได้ ใช้คนเป็น" ยิ่งถ้าใครเป็น boss แล้ว สนิทกับลูกน้อง ยิ่งไม่ได้ครับ เจ๊งแน่ๆ
ง่ายๆคือ ทำตัวเหมือนหยาดฝนที่โปรยปราย แต่อยู่ให้ตกจนชุ่มฉ่ำ
-ทำเหมือน เตย์มีใบ้ ไม่พูดมาก เจอหน้าก็ยิ้มอย่างเดียว แล้วพูดว่า "เหนื่อยหน่อยนะ" ทำเหมือนบริษัทญี่ปุ่น
-ถ้าอยากเลี้ยงคนในบริษัท ก็อยู่ประมาณ 10 นาที จิบไวน์ครึ่งแก้ว***ต้องครึ่งแก้วห้ามหมดแก้ว** เปิดงาน กับจ่ายตัง แค่นั้นพอ
-ทุกครั้งที่เจอลูกน้องต้องมีแต่เรื่องดีๆ เช่น.จัดเลี้ยง
-หรือถ้าเจอลูกน้องในลานจอนรถ หรือที่สูบบุหรี่จงอย่าคุยเรื่องงาน (แต่กดดันหัวหน้าแทน)
สิ่งพวกนี้จะทำให้ปรากฏการณ์ที่ว่า boss ดีมาก แต่หัวหน้านี่ไม่ค่อยน่าพอใจเท่าไหร่
**แต่ยังไงก็ตาม การแบ่งโบนัสให้ทุกคนเท่ากันหมดส่วนตัวผมมองว่านั่นผิดครับ **แบบนั้นมันเป็นคอมมิวนิส ซึ่งจะทำให้ทุกคนขี้เกียจ เพราะยังไงก็ได้โบนัสเท่าๆกัน
ปล.1 ทุกข้อความในกระทู้มันคือเรื่องแต่งนะครับ ไม่มี boss แบบนี้จริงๆหรอก
สิ่งที่ Boss อยากจะบอก ว่าทำไมหัวหน้าถึงให้โบนัสในทีมไม่เท่ากัน
จากละครสั้นเรื่องนี้
แล้วเจ้าของกิจการจะมีวิธีการให้ยังไงบ้างละ?
-ให้เงินกับหัวหน้า 50000 แล้วไปแจกกันเอาเอง
-เจ้าของเอาเงิน 50000 ไปให้เองโดยตรง
-เอ้า..ทุกคนเอาไปแบ่งคนละ 10000 เท่าๆกัน
ซึ่งทั้ง 3 แบบนี้ ยังไม่ใช่คำตอบที่ถูกต้องซะทีเดียว
-----
ต้องพูดตามตรงว่า ต้องให้เงินกับหัวหน้าเพื่อไปแจกกันเอาเองตามอัธยาศัย และปิดตาข้างนึง ทั้งๆที่รู้ว่ายังไงก็ได้ไม่เท่ากัน และมีคนโดนเอาเปรียบ
เป็นเรื่องที่ทำถูกต้องครับ แม้จะต้องขัดใจเราก็ตาม
เพราะมันมี detail เยอะกว่านั้น นั่นเป็นเพราะเจ้าของกิจการที่เชี่ยวชาญ เขาจะ (ใช้แบงค์เก่าเพราะมันจะพองฟูกว่าแบ๊งใหม่ เอาใส่ซองน้ำตาล และรีดเรียบเก็บขอบ ให้ดูแน่น )เดินไปท่ามกลาง กลุ่มคนงานเยอะๆ และเรียกหัวหน้ามา ให้คนงานเห็น ซึ่งยังไงต้องมีตาสัปปะรดเห็นอยู่แล้ว
และกำชับให้คนได้ยินว่า "ให้ตามสมควรที่ทุกคนควรจะได้" (เป็นคำที่ฟังแล้วกำกวมว่า จะเท่ากันหรือไม่เท่ากันแน่ แต่มันก็ฟังดูดีนะ)
1.เพราะวิธีนี้คนงานจะรู้สึกว่า ปีนี้ต้องได้เยอะแน่ๆ (บริษัทนี้ใจดีจัง เป็นการทำให้รู้สึกว่า สิ่งที่เราขยันไม่เสียเปล่า)
2.เพราะเป็นการโยนเผือกร้อน ให้หัวหน้าละ (เอ็ง แบ่งไม่ดีก็โดนด่า)
3.ถ้าแบ่งไม่ดีจะเกิดการแตกแยกภายใน หรือเรื่องเงียบไป มันเป็นไพ่ 2 หน้า หรืออาจจะไม่มีปัญหาอะไรเกิดขึ้นเลยก็ได้
ออกหน้าแรก--ถ้าเรื่องเงียบไปก็เคลียร์จบ (ยังไงก็ตาม ลูกน้องเขาแอบคุยกันอยู่แล้วว่า แกได้ แบงค์ 1000 ชั้นได้ แบงค์ 1000 แสดงว่าปึกนั้นแบงค์ 1000 )
ทีนี้หัวหน้าก็จะงานเข้า อาจจะ ยักเข้าตัวเองน้อยหน่อย แต่ก็ยังรู้สึกดีกับเจ้าของกิจการ เพราะเขาไว้วางใจเรา
ออกหน้าสอง--ถ้าหัวหน้า ยักเข้าตัวเยอะ ผลออกมาไม่สวย มีการโวยวายเสียงดัง
(คราวนี้ก็จะถึงเวลาboss ออกโรงว่า "ไหนผมกำชับแล้ว ว่าให้ตามที่ทุกคนสมควรได้") ซึ่งเป็นการโยนเผือกร้อนใส่
(สังเกตุไหมครับว่า ไม่ว่าจะออกหน้าไหน boss ก็ดูหล่อ)
4.ยังไงก็ตามทุกองค์กร ลึกๆแล้วมีคนไม่พอใจอยู่แล้วเป็นเรื่องปกติในทีม (ซึ่งคนทั่วไปเรียกว่า การเมืองในองค์กร มีแบ่งพรรคแบ่งพวก)
นั่นจึงเป็นเหตุผลว่า ทำไม boss จะไม่ให้เงินกับมือลูกจ้างโดยตรง เพราะ มันจะข้ามตำแหน่งกัน เอาง่ายๆคือ ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะไม่พอใจหัวหน้าได้
แต่ทุกคนไม่พอใจ boss ไม่ได้ เพราะความเสียหายมากไป (ดังนั้นต้องมีตัวตาย ตัวแทน) ซึ่งเราสามารถลงโทษ ตักเตือน และนำไปใช้
ในการ เพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงาน เพื่อกระตุ้นกำลังใจ โบนัส สำหรับปีต่อๆไป
5.การเป็น boss ที่เชี่ยวชาญคือการ "เลี้ยงคนได้ ใช้คนเป็น" ยิ่งถ้าใครเป็น boss แล้ว สนิทกับลูกน้อง ยิ่งไม่ได้ครับ เจ๊งแน่ๆ
ง่ายๆคือ ทำตัวเหมือนหยาดฝนที่โปรยปราย แต่อยู่ให้ตกจนชุ่มฉ่ำ
-ทำเหมือน เตย์มีใบ้ ไม่พูดมาก เจอหน้าก็ยิ้มอย่างเดียว แล้วพูดว่า "เหนื่อยหน่อยนะ" ทำเหมือนบริษัทญี่ปุ่น
-ถ้าอยากเลี้ยงคนในบริษัท ก็อยู่ประมาณ 10 นาที จิบไวน์ครึ่งแก้ว***ต้องครึ่งแก้วห้ามหมดแก้ว** เปิดงาน กับจ่ายตัง แค่นั้นพอ
-ทุกครั้งที่เจอลูกน้องต้องมีแต่เรื่องดีๆ เช่น.จัดเลี้ยง
-หรือถ้าเจอลูกน้องในลานจอนรถ หรือที่สูบบุหรี่จงอย่าคุยเรื่องงาน (แต่กดดันหัวหน้าแทน)
สิ่งพวกนี้จะทำให้ปรากฏการณ์ที่ว่า boss ดีมาก แต่หัวหน้านี่ไม่ค่อยน่าพอใจเท่าไหร่
**แต่ยังไงก็ตาม การแบ่งโบนัสให้ทุกคนเท่ากันหมดส่วนตัวผมมองว่านั่นผิดครับ **แบบนั้นมันเป็นคอมมิวนิส ซึ่งจะทำให้ทุกคนขี้เกียจ เพราะยังไงก็ได้โบนัสเท่าๆกัน
ปล.1 ทุกข้อความในกระทู้มันคือเรื่องแต่งนะครับ ไม่มี boss แบบนี้จริงๆหรอก