สวัสดีค่ะ
ดิฉันเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง (ล่าม) มีผู้บริหารเป็นชาวญี่ปุ่น ประสบปัญหาในการทำงานจึงอยากเรียนปรึกษากับกรมแรงงานดังนี้ค่ะ
ดิฉันได้รับคำสั่งจากผู้บริหารชาวญี่ปุ่น ตำแหน่งรองประธานบริษัท ทางอีเมล ให้ตรวจเช็คสถานที่ฉีดเข็ม 3 ในไทยให้กับชาวญี่ปุ่นที่ทำงานในบริษัทส่วนที่เหลือ  ก่อนหน้านี้รองประธานไปฉีดเข็ม 3 มาแล้วที่ ร.พ.ในกรุงเทพฯ (วัคซีนฟรีของรัฐบาลญี่ปุ่น)  ครั้งนี้รองประธานก็ต้องการให้ชาวญี่ปุ่นที่เหลือไปฉีดที่ ร.พ.ในกรุงเทพเช่นเดียวกัน แต่ครั้งนี้รองประธานระบุอยากให้ไป ร.พ.อีกแห่งหนึ่งในเครือเดียวกันกับ ร.พ.ที่แกเคยไป เพราะมีฉีดวันศุกร์  ถ้าเหมือนกับ ร.พ.ที่แกเคยไป แกจะเป็นคนอธิบายรายละเอียดให้กับประธานบริษัทฟังเอง  ดิฉันรับคำสั่งและโทรไปยัง ร.พ.ที่รองประธานระบุชื่อ และก็ได้รับคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับวันที่ฉีด เวลาฉีด เอกสารที่ต้องนำไป และการขอใบรับรองการฉีด  ดิฉันได้ตอบกลับอีเมลของรองประธานว่าเหมือนกับ ร.พ.ครั้งก่อนที่แกเคยไป พร้อมแนบรูปภาพหน้าเพจ ร.พ.ที่มีรายละเอียดชื่อโรงพยาบาล วันที่ฉีด เวลาที่ฉีด จำนวนคนต่อรอบ เอกสารที่ต้องนำไป และลิ้งก์ของ ร.พ.ไปกับอีเมล
รองประธานเขียนตอบกลับมาว่า ไม่ใช่โรงพยาบาลที่แกเคยไปนะ  พร้อมเขียนชื่อ ร.พ. ที่แกเคยไป ตัวขนาดอักษรขนาดใหญ่มากๆ (เหมือนประชด ถอดแว่น แล้วมองมาไกลยังเห็น  ดิฉันเป็นคนสายตายาวน่ะค่ะ เล็กๆ จะไม่ค่อยเห็น)  ดิฉันย้อนลงไปดูอีเมลที่ตอบแกไป ชื่อ รพ.ก็ระบุชัดเจนเป็นโรงพยาบาลที่แกต้องการไป คนละชื่อกับที่แกเขียนมาตัวเท่าช้าง
ดิฉันก็เลยเดาว่า แกไม่ดูเพจและลิงค์ที่ส่งไป และคงเข้าใจผิดคิดว่า ดิฉันบอกแกว่าเป็นโรงพยาบาลเดียวกันกับครั้งก่อน ทั้งๆ ที่ดิฉันต้องการบอกว่า การลงทะเบียน, เอกสารที่ใช้ และใบรับรองนั้นปฏิบัติเหมือนโรงพยาบาลที่แกเคยไปครั้งก่อน   ดิฉันก็เลยตอบส่งอีเมลตอบกลับไปใหม่ และเขียนอย่างชัดเจนว่า สถานที่ฉีดวัคซีน คือ โรงพยาบาล.........ที่คุณต้องการไป ห่างจากโรงพยาบาลที่คุณเคยไปครั้งก่อน 20 ก.ม. หรือ 50 นาที (เพื่อระบุว่าไม่ใช่โรงพยาบาลเก่า)   และยังเขียนระบุด้วยว่า การลงทะเบียน, เอกสารที่ใช้ และใบรับรองเข็ม 3 นั้นปฏิบัติเหมือนกับโรงพยาบาลครั้งก่อนที่เขาเคยไป พร้อมแนบรูปหน้าเพจที่มีรายละเอียดชื่อโรงพยาบาล วันที่ฉีด เวลาที่ฉีด จำนวนคนต่อรอบ เอกสารที่ต้องนำไป และลิ้งก์ของ ร.พ.ไปกับอีเมลอีกครั้งหนึ่ง ตรวจเช็คแล้วส่ง
คราวนี้ รองประธานตอบอีเมลกลับมาเหมือนเดิม ว่า ไม่ใช่โรงพยาบาลนี้  และกล่าวหาว่า ดิฉันไม่เข้าใจคำถามหรือคำสั่งของเขา หาว่าดิฉันไม่โทรไปเช็คโรงพยาบาล แล้วก็สั่งให้ดิฉันไปโทรเช็คโรงพยาบาล  และถ้าดิฉันไม่สามารถเช็คให้ได้ ผมจะให้ล่ามอีกคนไปเช็คแทนเอามั๊ย?

อ่านแล้วรู้สึกหดหู่ใจ ท้อใจ หมดกำลังใจเลยค่ะ  ที่ได้ยินระดับรองประธานเขียนมาแบบนี้ Unhappy Workplace  เรื่องจะให้คนอื่นไปเช็คแทนเอามั๊ย? ไม่ใช่ปัญหาของดิฉัน มาถามดิฉันทำไม ถามแบบนี้รู้สึกเหมือนตนเองถูกกลั่นแกล้ง ข่มขู่เลยค่ะ   ดิฉันโทรเช็คแล้ว กลับหาว่าไม่โทรเช็ค   ดิฉันทั้งเขียน และแนบรูปภาพเพจ และลิงก์ของโรงพยาบาลที่รองประธานต้องการไปให้ด้วย  มีชื่อโรงพยาบาลเป็นภาษาอังกฤษ และภาษาญี่ปุ่น รายละเอียดก็เขียนเป็นภาษาญี่ปุ่น กลับบอกว่าไม่ใช่ 

ดิฉันจึงเดินเข้าไปหารองประธานโดยตรง กลับได้รับคำตอบที่ฟังแล้ว..เดือดปุด..ปุด รองประธานพูดใส่เราด้วยน้ำเสียงเกรี้ยวดังๆ  "ผมไม่เข้าใจที่คุณเขียนมา ไม่โทรเช็คหรือ"  ดิฉันพยายามอธิบายว่า ดิฉันโทรเช็คแล้วนะ นี่ไงคะหลักฐาน มีเพจ รพ.ชื่อรพ.แนบมาให้ด้วย (ทำไม่ฟัง) กลับตอบมาว่า "ไหนๆๆ (ทำเป็นอีเมล แต่ไม่อ่าน) งั้นคุณก็เขียนไม่เข้าใจ" พูดแบบมึนๆ ใส่เรา  

อ้าว...กลายเป็นดิฉันผิด ทั้งๆที่ดิฉันเขียนซะชัดเจนมาก เพจโรงพยาบาล ลิ้งก์โรงพยาบาลก็ส่งให้ตั้ง 2 รอบ ภาษาญี่ปุ่นก็มี ไปฉีดแค่วัคซีน คนไทยรู้ชื่อ ร.พ. วันเวลาฉีด และเอกสารที่นำไปแค่นี้ก็ไปฉีดได้แล้ว  รู้สึกเหมือนโดนกลั่นแกล้ง ข่มขู่ ปกติเขาให้งานอะไรมาทำ ดิฉันก็ช่วยทำให้ทุกอย่าง แม้แต่งานที่ดิฉันไม่ได้เป็นผู้รับผิดชอบก็ทำให้เขานะ  

- การกระทำของรองประธานญี่ปุ่นท่านนี้ ถือว่าเป็น Power Harassment หรือไม่คะ?
- เนื่องจากเขาเป็นถึงรองประธาน  หากดิฉันส่งอีเมลของเขาฉบับนี้ไปร้องเรียนกับประธานบริษัท ตามช่องทางการร้องเรียนปัญหาภายในองค์กร Whistleblowing ดิฉันสามารถทำได้หรือไม่? 
- กรณีที่ดิฉันจะร้องเรียนด้วยเหตุผลที่ว่า "ดิฉันทำตามคำสั่งอย่างครบถ้วน และส่งข้อมูลให้กับรองประธานทั้งหมดแล้ว กลับได้รับการตอบกลับดังเนื้อหาในอีเมลที่แนบมานี้ ทำให้ดิฉันในฐานะพนักงานรู้สึกท้อแท้ หมดกำลังใจ เหมือนถูกกลั่นแกล้ง ข่มขู่ และเกรงว่าจะมีผลต่ออนาคตการทำงานของดิฉัน จึงอยากขอให้ท่านพิจารณาว่าควรจะทำเช่นไร"  ทำได้หรือไม่?
- ทางบริษัทฯ มีสิทธิออกใบเตือน/ไล่ออกให้กับดิฉันหรือไม่? (ด้วยวาจา, ลายลักษณ์อักษณ์ และไล่ออก ตามกฎระเบียบบริษัท) 
- ทางบริษัทฯ ไม่ว่าจะเป็น GM รองประธาน หรือแม้แต่ประธานบริษัท มีสิทธิหักคะแนนประเมินผลปรับเงินเดือนประจำปี และ/หรือประเมินผลจ่ายโบนัส เนื่องจากเราร้องเรียนถึงระดับรองประธานหรือไม่? 

รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ  กลุ้มใจมากค่ะ 
ขอบคุณค่ะ