พอดีเรามีธุระที่ต้องไปเซ็นซึ่งเซ็นได้แค่จ-ศ เพราะเขาหยุดเสาร์อาทิตย์ เราไม่แน่ใจวันและเวลาล่วงหน้าว่าเอกสารจะเสร็จให้เซ็นได้วันไหนเลยไม่สามารถแจ้งล่วงหน้าเจ้านายได้ และไม่ได้ลากิจเป็นวัน วันนั้นที่ลาม

ก่อนอื่นต้องอธิบายว่า เริ่มทำงานตั้งแต่ 2550 ในตำแหน่งพนักงานธรรมดา จนกระทั่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นหัวหน้า และทำงานมาจนถึงปัจจุบันทั้งหมด 17 ปี โดยเนื้อหางานที่ทำก็จะรู้หมดตั้งแต่เริ่มจนจบ ทั้งงานเอ

ดิฉันเเจ้งลาออกจากงานเนื่องจากได้งานใหม่ เเละที่ทำงานใหม่ให้เริ่มงานวันที่ 15 มีนาคม เนื่องจากต้องการคนด่วน ตำแหน่งที่ดิฉันทำอยู่คือ วางแผนการผลิต ดิฉันได้เขียนใบลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ และเเจ้งทำ

คือผมทำงานเป็นพนักงานส่งเอกสารแล้วผมไปส่งของให้กับลูกค้าแล้วโดนลูกค้าคอมเพลนมาทางบริษัทเลยให้ผมออกจากงานแต่ ช่องที่ให้เขียนสาเหตุการลาออกจากงาน ทางหัวหน้าขอให้ผมเขียนลงไปว่า ผมได้งานใหม่ แล้วอย่างงี้ผ

ตัดสินใจลาออกจากงานด้วยการไปขอใบลาออกจาก HR ที่แผนก หลังจากนั้นแพลนว่าจะบอกเรื่องลาออกให้หัวหน้าเราทราบเพื่อที่จะให้หัวหน้าเซ็นใบลาออกยืนยัน สุดท้ายค่อยยื่นให้ HR หลังจากกรอกเอกสารครบแล้ว แต่สิ่งที่เ

ปรึกษาหน่อยครับ แบบนี้เราผิดกฏหมายอะไรไหม 1.ต้องการจะลาออกจากบริษัทเดิม แต่ในเอกสารเซ็นใบลาออก มีข้อความระบุว่าตัวของเราจะไม่สามารถไปขายสินค้าที่บริษัทนี้จำหน่ายอยู่ได้เลยตลอด 1ปี&

ทำงานได้ 3 วันอยากลาออก แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างอะไร แต่คุยกับหัวหน้าแล้วว่าขอออกทันที หัวหน้าบอกให้ไปติดต่อ HR ได้เลย แบบนี้ตอนเราเซ็นใบลาออก แล้วจะต้องมานั่งรอ 30 วันไหมครับ หรือเซ็นแล้วออกมาได้เลย

เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

ผมไม่รู้ว่าปกติ บริษัทอื่นๆเขาทำกันยังไง แต่บริษัทผม เท่าที่ผมเห็น คนลาออกจะเขียนใบลาออกแล้ววางไว้บนโต๊ะหัวหน้า หลังจากนั้นหน.จะเซ็น แล้วให้คนในแผนกไปส่งให้ HR คำถามคือ ถ้าสมมติ หน.ไม่เซ็น แล้วแกล้งท

ตอนนี้หนูทำ7-11 เงินเดือนมันน้อยเเถมเหนื่อยมากๆหนูเลยคิดว่าจะลาออกไปขับไรเดอร์เเต่ก็กลัวรายได้ไม่ดีเลยกํ่าๆกึ่งๆ หนูคิดจะควบ2อย่างเเต่นึกสภาพตัวเองที่ทำ7-11เเต่ละวันก็เหมือนกล้วยบดอยู่เเล้ว เลยอยากฟัง