หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สมมติ เขียนใบลาออก แต่ถ้าหน.ไม่เอาไปให้HR แล้วทำหายไปเฉยๆ แล้วจะบอกว่าเราขาดงานได้หรือเปล่า
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายชาวบ้าน
ผมไม่รู้ว่าปกติ บริษัทอื่นๆเขาทำกันยังไง
แต่บริษัทผม เท่าที่ผมเห็น คนลาออกจะเขียนใบลาออกแล้ววางไว้บนโต๊ะหัวหน้า หลังจากนั้นหน.จะเซ็น แล้วให้คนในแผนกไปส่งให้ HR
คำถามคือ ถ้าสมมติ หน.ไม่เซ็น แล้วแกล้งทำให้เอกสารลาออกสูญหาย
พนักงานก็จะขาดงานครบ 3 วัน หน.แจ้งว่าพ้นสภาพ
แบบนี้เขาทำได้ไหมครับ
แล้วพนักงานควรป้องกันยังไงดี
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บรรยากาศการทำงานวันสุดท้าย ณ.บริษัทแห่งหนึ่ง
หลังจากตัดสินใจยื่นใบลาออก เมื่อปลายเดือน พ.ย. วันนี้ก็เป็นวันสุดท้ายของวันทำงาน ได้เห็นหลายๆอย่าง หัวหน้าที่เคยนับถือ เพื่อนร่วมงาน ทั้งในและนอกแผนก ....ขอเกริ่นหน่อยแล้วกัน เริ่มจากยื่นใ
สมาชิกหมายเลข 7990339
ลาออก แล้วโดนปฎิบัติเหมือนหมูเหมือนหมา จากหน้ามือ...
สวัสดีค่ะ จากกระทู้เก่าที่เราเคยตั้ง ตอนนี้ตัดสินใจลาออกอย่างเด็ดขาดได้แล้วค่ะ ปวดหัวมากกว่าเค้าจะยอมรับการแจ้งออกของเรา 🎆 เนื้องานเรามีทั้งคนใหม่มาทำแทน และมีกระจา
สมาชิกหมายเลข 6583691
ลุงอ้วนอิ่มเล่าเรื่อง EP.7: ถ้าจะลาออก ไม่ต้องเขียน exit interview
ลุงอ้วนอิ่มเล่าเรื่อง EP.7: ถ้าจะลาออก ไม่ต้องเขียน exit interview สัมภาษณ์หลังลาออก ถึงแม้ว่าเราจะยื่นใบลาออกแล้ว ปัจจุบันจะมีเอกสารอยู่ตัวนึงบอกเป็นการสัมภาษณ์หลังลาออกให้เราเขียนว่าบริษัทจะต้องปร
ลุงอ้วนอิ่ม
แจ้งลาออก 15 วัน เคลียงานเรียบร้อย และออกเลย ยินดีไม่รับเงิน จะผิดมากไหมคะ
ขออนุญาตมาตั้งกระทู้ถาม เนื่องจากเราก็ถามคนรู้จักมาบ้าง แต่ยังกังวลอยู่มากๆเลยค่ะ เพื่อเพื่อนๆพันทิพผ่านมาเห็น มีประสบการณ์ ช่วยให้คำปรึกษาเราหน่อยนะคะ เราทำงานมาได้ 5 ปี พอเข้าปีที่5 มีปัญหากับหัวหน
สมาชิกหมายเลข 874166
สอบถามเกี่ยวกับการใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
กรณีที่1 ผมมีความประสงค์ในการใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงวันหยุดสิ้นปีเป็นเวลาติดต่อ6วัน คือ 4วันแรกเป็นวันหยุดที่ทางบริษัทกำหนดให้หยุด และผมต้องการใช้ลาพักร้อนลาเพิ่มอีก 2วันเพราะจะไปเที่ยวต่างจังหวัด แต
สมาชิกหมายเลข 6948395
ลาออกจากงานแจ้งล่วงหน้าแต่หัวหน้าไม่เซ็นให้
สอบถามค่ะ เราทำงานเป็นเลขาได้ 6 เดือน โดยมีผู้ช่วย CEO เป็นหัวหน้าเราอีกที รู้สึกอึดอัดไม่มีความเป็นส่วนตัวในการใช้ชีวิตรู้สึกว่าหัวหน้ายุ่งเรื่องส่วนตัวของเรามากเกินไปลยตัดสินใจลออกจากงานโดยแจ้
สมาชิกหมายเลข 7151893
แค่จะลาพักร้อนหรือที่เรียกกันว่าลาพักผ่อนประจำปีแค่ 1 วัน หัวหน้ามีสิทธิ์ขู่ด้วยหรอครับ?
ต้องบอกก่อนว่าตัวผมนั้นถูกทางบริษัทให้ใบเตือนจนถึงขั้นพักงานไปแล้วเรื่องการลา หลังจากนี้ถ้าทำผิดเรื่องนี้อีกคือต้องถูกไล่ออก แต่เมื่ออาทิตย์ที่ผ่านผมพึ่งขอลาป่วยกับทางหัวหน้าแผนกไปเรื่องปวดหลังปวดไหล่
สมาชิกหมายเลข 4226831
ถาม HR เรื่องการนับวันลาออกค่ะ
คือบริษัทที่สมัครงานไว้ โทร.มาตกลงรับ และให้เวลา 2 สัปดาห์ จึงจะไปทำที่ใหม่ แต่ที่นี้หัวหน้างานที่ทำอยู่ ลาพักร้อน 1 สัปดาห์ ถ้าเรายื่นใบลาออกวันนี้กับ HR ถือว่าผลเกิดขึ้นทันทีหรือเปล่า หรือต้องรอหัวห
sml
หัวหน้าไม่ชอบ อคติเรา เลยพยายามทำทุกวิถีทางให้ออก
สวัสดีค่ะ ขอใช้พื้นที่นี้ในการขอคำปรึกษาเพิ่มเติมว่าควรจะทำยังไงกับหัวหน้าคนนี้ได้บ้างนอกจากการออกไปอย่างยินยอม เราเป็นพนักงานใหม่ที่พึ่งเข้ามาบริษัทเล็กๆ ของญี่ปุ่นในไทย เริ่มเรื่องคือเราได้เข
สมาชิกหมายเลข 8546980
เราลาออกจากที่ทำงานแล้ว แต่หัวหน้าฝ่ายให้HR. โทรมาให้เรากลับไปหาของ ถ้าเราเข้าไปจะมีความผิดมั้ย
เมื่อวันที่ 20 พ.ค. 62 เราไปลาออกจากงานพร้อมกับพี่ที่ทำงานด้วยกัน(หัวหน้าคนใหม่) แล้วพอเราเขียนใบลาออก แล้วไปให้หัวหน้าแผนก กับพยานเซ็นต์และส่งไปให้Hr. เรียบร้อย แล้วที่นี้เราก็กลับบ้านพร้อมกับพี่ที่ท
สมาชิกหมายเลข 5314898
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สมมติ เขียนใบลาออก แต่ถ้าหน.ไม่เอาไปให้HR แล้วทำหายไปเฉยๆ แล้วจะบอกว่าเราขาดงานได้หรือเปล่า
แต่บริษัทผม เท่าที่ผมเห็น คนลาออกจะเขียนใบลาออกแล้ววางไว้บนโต๊ะหัวหน้า หลังจากนั้นหน.จะเซ็น แล้วให้คนในแผนกไปส่งให้ HR
คำถามคือ ถ้าสมมติ หน.ไม่เซ็น แล้วแกล้งทำให้เอกสารลาออกสูญหาย
พนักงานก็จะขาดงานครบ 3 วัน หน.แจ้งว่าพ้นสภาพ
แบบนี้เขาทำได้ไหมครับ
แล้วพนักงานควรป้องกันยังไงดี