สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 9
1. อย่าจัดวันหยุด อย่ามาเบียดบังเวลาพักผ่อน จะจัดก็จัดวันทำงาน
2. เกมแบบพวกรับน้องมหาลัย เช่น เต้นไก่ย่าง พอมาถึงวัยทำงาน คนจะไม่อยากเล่นแล้ว
3. ปาร์ตี้กลางคืนที่ชอบบังคับให้แต่งตัวแฟนซี ลำบากลำบนต้องไปหาชุด ไม่เอา
4. แจกรางวัลก็ดีนะ เป็นเครื่องล่อใจ หรือเพิ่มวันพักร้อนให้เป็นโบนัส หรือการันตีเงินเดือนขึ้นกี่% ก็ว่าไป ถ้าให้ความร่วมมือทำกิจกรรม
5. ถ้าจัดในลักษณะพาเที่ยว คิดว่าคนส่วนใหญ่น่าจะโอเคมากกว่า เอาไปรวมกลุ่มขังไว้ในโรงแรมแล้วทำกิจกรรม
2. เกมแบบพวกรับน้องมหาลัย เช่น เต้นไก่ย่าง พอมาถึงวัยทำงาน คนจะไม่อยากเล่นแล้ว
3. ปาร์ตี้กลางคืนที่ชอบบังคับให้แต่งตัวแฟนซี ลำบากลำบนต้องไปหาชุด ไม่เอา
4. แจกรางวัลก็ดีนะ เป็นเครื่องล่อใจ หรือเพิ่มวันพักร้อนให้เป็นโบนัส หรือการันตีเงินเดือนขึ้นกี่% ก็ว่าไป ถ้าให้ความร่วมมือทำกิจกรรม
5. ถ้าจัดในลักษณะพาเที่ยว คิดว่าคนส่วนใหญ่น่าจะโอเคมากกว่า เอาไปรวมกลุ่มขังไว้ในโรงแรมแล้วทำกิจกรรม
muffinmania ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1559314 ถูกใจ, shalimar ถูกใจ, หมาตาแป๋ว ถูกใจ, คุณชายราศีกรกฎ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 995311 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, ตุ๊กแกตาสก๊อต ถูกใจ, ginjung ถูกใจ, พี่หมีดาด้า ถูกใจรวมถึงอีก 148 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 8
กิจกรรมหรือ outing หรือ party หรือจะเรียกอะไรก็แล้วแต่ สุดท้ายมันก็คืองานครับ
มันไม่ใช่การพักผ่อน แถมเหนื่อยกว่าการทำงานตามปกติอีก
ที่เห็นไป outing ทำ team building แล้วเฮฮากัน ก็เฮฮาไปตามบทแหละ
ความสัมพันธ์มีปัญหายังไง กลับมาก็ยังมีปัญหาเหมือนเดิม
ยิ่งถ้าไปจัดในช่วงที่ไม่ใช่เวลางานปกติด้วย เช่นพักกลางวันหรือเสาร์อาทิตย์ มันก็ไปรบกวนเวลาส่วนตัวพนักงานครับ
ถ้าอยากสร้าง engagement ลองจัด hearing พนักงานเป็นรายคนไปครับ
ว่าอะไรเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานอยากทำงานที่นี่หรืออยากลาออก
แล้วไปแก้ที่ต้นเหตุโดยตรงครับ
ผมไม่แน่ใจว่ากิจกรรมที่จขกทพูดถึงหมายถึงอะไรนะครับ ถ้าเป็น outing
บริษัทที่ผมทำอยู่ไม่บังคับพนักงานไป แต่ก็ไปกันเกือบทุกคน เพราะวันที่ไปเป็นวันธรรมดาไม่ใช่วันหยุด
และที่สำคัญคือบริษัทใช้ของรางวัลล่อใจครับ ทุกคนที่ไป outing จะได้ของติดมือกลับบ้านกันทุกคน
ของรางวัลที่ต่ำที่สุดเป็น voucher ที่มีมูลค่ามากพอเป็นค่าเสียเวลาไป outing ครับ
มันไม่ใช่การพักผ่อน แถมเหนื่อยกว่าการทำงานตามปกติอีก
ที่เห็นไป outing ทำ team building แล้วเฮฮากัน ก็เฮฮาไปตามบทแหละ
ความสัมพันธ์มีปัญหายังไง กลับมาก็ยังมีปัญหาเหมือนเดิม
ยิ่งถ้าไปจัดในช่วงที่ไม่ใช่เวลางานปกติด้วย เช่นพักกลางวันหรือเสาร์อาทิตย์ มันก็ไปรบกวนเวลาส่วนตัวพนักงานครับ
ถ้าอยากสร้าง engagement ลองจัด hearing พนักงานเป็นรายคนไปครับ
ว่าอะไรเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานอยากทำงานที่นี่หรืออยากลาออก
แล้วไปแก้ที่ต้นเหตุโดยตรงครับ
ผมไม่แน่ใจว่ากิจกรรมที่จขกทพูดถึงหมายถึงอะไรนะครับ ถ้าเป็น outing
บริษัทที่ผมทำอยู่ไม่บังคับพนักงานไป แต่ก็ไปกันเกือบทุกคน เพราะวันที่ไปเป็นวันธรรมดาไม่ใช่วันหยุด
และที่สำคัญคือบริษัทใช้ของรางวัลล่อใจครับ ทุกคนที่ไป outing จะได้ของติดมือกลับบ้านกันทุกคน
ของรางวัลที่ต่ำที่สุดเป็น voucher ที่มีมูลค่ามากพอเป็นค่าเสียเวลาไป outing ครับ
muffinmania ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2806393 ถูกใจ, shalimar ถูกใจ, หมาตาแป๋ว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 995311 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, พี่หมีดาด้า ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจ, PAN OUT ถูกใจ, arra ถูกใจรวมถึงอีก 77 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 3
คนมาทำงานหาเงิน เลิกงานอยากกลับบ้านพักผ่อน ถ้ากิจกรรมไม่ได้เงินทอง คนก็ไม่ค่อยอยากเข้าร่วมหรอกครับ
muffinmania ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1559314 ถูกใจ, shalimar ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7360978 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 995311 ถูกใจ, silentkung ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, พี่หมีดาด้า ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจ, PAN OUT ถูกใจรวมถึงอีก 60 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 2
กิจกรรมบริษัทมันมี 2 แบบคือ บังคับ และสมัครใจ
ถ้าคุณหมายถึงสมัครใจ แล้วอะไรคือแรงจูงใจของเขาที่จะเข้า
ถ้าคุณเอง(ซึ่งเป็น HR)ตอบไม่ได้ว่าอะไรคือแรงจูงใจของเขา, ก็อย่าคาดหวังว่าจะมีคนสนใจกิจกรรมของคุณ
ถ้าคุณหมายถึงสมัครใจ แล้วอะไรคือแรงจูงใจของเขาที่จะเข้า
ถ้าคุณเอง(ซึ่งเป็น HR)ตอบไม่ได้ว่าอะไรคือแรงจูงใจของเขา, ก็อย่าคาดหวังว่าจะมีคนสนใจกิจกรรมของคุณ
หมาตาแป๋ว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 995311 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจ, PAN OUT ถูกใจ, Captianjearb611 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6599369 ถูกใจ, John Marston ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1948184 ถูกใจรวมถึงอีก 38 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 5
เหนื่อยงานแล้ว ไม่อยากทำกิจกรรมอะไรทั้งนั้น ทั้งมีสาระแล้วก็ไม่มีสาระ นอกเวลางานอยากพักผ่อน ถึงจะกิจกรรมในเวลางานก็ไมีอยากทำ ไปทำงานกิจกรรม แต่งานหลักก็ต้องเสร็จตามเวลาปกติ ไม่ทดเวลาให้เลย ทำไมต้องทำกิจกรรม ตอบผม
สมาชิกหมายเลข 2806393 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4161737 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 995311 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, พี่หมีดาด้า ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจ, PAN OUT ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6599369 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1560726 ถูกใจรวมถึงอีก 27 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
อยากทราบความเห็นคิดเห็น เวลาบริษัท จัดกิจกรรมพนักงานส่วนใหญ่ไม่ค่อยเข้าร่วม?
- อยากทราบปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาของ HR
- เหตุผลของพนักงานที่แท้จริง ที่ไม่ชอบเข้าร่วม
ขอบคุณมากๆ นะคะ สำหรับคำแนะนำต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ ^ _ ^