หัวหน้าแบบไหนที่คิดว่าชีวิตนี้อย่าได้เจอกันเลย แชร์ประสบการณ์กันส่งท้ายปีค่ะ

ตามหัวข้อเลยค่ะเราแค่สงสัยว่ามันได้ไหมเราบรรจุได้2เดือนแล้วค่ะแต่มีปัญหานิดหน่อยเขาเลยจะประเมินเราใหม่ในกรณีนี้สามารถประเมินใหม่ได้หรอคะ

ก่อนทำงานมีให้เซ็นสัญญาว่า ถ้าจะลาออกได้ต้องมีคนมาแทนครับ ถ้าจะออกก่อนต้องเสียเงินx36เดือน แต่ผมยังเป็นพนักงานฝึกงานอยู่เลย ยังไม่ได้เรียนรู้งานอะไรจนคล่องครับ แต่ประเด็นคือสังคมค่อนข้างหดหู่ สำหรับคน

ตามหัวข้อเลยค่ะ อยากทราบว่า HR ไม่ชอบการลาออกของพนักงานแบบไหนมาที่สุด(จะหมายถึงการไปแบบไม่ลาออกก็ได้ค่ะ) แล้วจะทำให้การทำงานยุ่งยากมากขึ้น

กรณีการได้ใบเตือน หัวหน้างาน หรือ HR จำเป็นต้องเรียกพูดคุยเป็นการส่วนตัวไหม เพราะหัวหน้างานเคยบอกแค่ตอนประชุมทีม ว่าแบบคนนั้น คนนี้ จะโดนใบเตือน แต่มันก็แค่คำพูดลอยๆ แต่ยังไม่

เพราะ .....

คือผมแจ้งกับหัวหน้าลาออกตอนต้นเดือนธันวาคม เพราะต้องแจ้งล่วงหน้า20วันถึง1เดือน ผมเลยว่าจะออกช่วงสิ้นเดือนธันวาคมไม่ก็ต้นเดือนมกราคม แต่หัวหน้าตอบว่าให้ออกเดือนกุมภา มีผล ผมเลยงงว่าแบบนี้ได้หรอ ก็ไหนบอ

เราทำงานแผนกบุคคล บริษัทจองวัคซีนให้พนักงานทุกคนได้ฉีด ทีนี้ก่อนจะฉีดวัคซีนสักอาทิตย์กว่าได้เราได้รับสิทธิฉีดวัคซีนจากอีกที่ได้เป็นAZ เราหาข้อมูลมาพอสมควรสุดท้ายเลือกได้ฉีดAZ  เราจึงขอสละสิทธิของ

ขอเกริ่นก่อนว่าเราก็ไม่ได้อายุเยอะมาก แต่เริ่มมาเป็นหัวหน้าคน สิ่งที่เจอคือแนวความคิดเด็กสมัยใหม่ ที่แตกต่างจากเรามากทั้งที่อายุต่างกันแค่ 2 ปี ยกตัวอย่าง - ถ้ามีลาป่วย 30 วัน ก็แปลว่าสามารถลาได้เลยท