*ขายของบนห้าง

คำถามข้อที่ 1

ถ้านายจ้างจ่ายเงินให้ลูกน้อง 2 คนที่เป็น Parttime โดยคนแรกค่าแรงขั้นต่ำ ของจังหวัดพิษณุโลก คือ 320 บาท แล้วทางกฏหมายกำหนดว่า ให้ลูกจ้างทำงาน/1วัน ไม่เกิน 8 ชั่วโมง จะได้ตก ชม.ละ 40 บาท และสัปดาห์ไม่เกิน 48 ชั่วโมง

ทำงานช่วง 8.30-16.30 น.

แล้วสามารถนำตรงส่วนนี้มาคิดเป็นค่าแรงรายชั่วโมงได้ไหมครับในกรณีที่ ลูกจ้างทำงานไม่ถึง (ทำ 3.5 ชั่วโมง)

ทำงานช่วง 16.30-20.00 น.



คำถามข้อที่ 2

เนื่องจากเกิดปัญหาการลากระทันหันของลูกจ้าง(parttime) บ่อย ๆ ทำให้เกิดความเสียหาย เช่น ต้องเสียเวลาหาคนขายของ ไม่ได้แจ้งหรือรายงานจนของไม่มีขายตรงส่วนนี้ ตอนที่เซ็นสัญญาเราสามารถหักเป็นเงินประกันเก็นไว้ได้ไหม แล้วถ้าอยู่จนครบตามข้อตกลงแล้วจะคืนเงินก้อนนั้น(ถ้าได้บอกรายละเอียดได้เลยนะครับ)



คำถามข้อที่ 3

เราสามารถใช้ยอดขายมากำหนดอัตตราเงินเดือนของลูกจ้างได้ไหมครับ

เช่น

ถ้าขายได้ 2000 บาท / วัน ให้ค่าแรง 350 บาท(เท่าทุน)

ถ้าขายได้ 1500 บาท / วัน ให้ค่าแรง 300 บาท(ขาดทุน)

ถ้าขายได้ 2500 บาท / วัน ให้ค่าแรง 400 บาท (ได้กำไร)