จากหัวข้อดังกล่าวขออธิบายเพิ่มเติมค่ะ
คือ เราพึ่งมาเริ่มงานในบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งเป็นบริษัทจีน และพึ่งทำงานได้13วัน แต่เราไม่โอเคกับระบบของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นในส่วนของสวัสดิการ หรือแม้แต่ระบบการจัดการต่างๆในองค์กร เช่น ไม่มีสลิปเงินเดือน การเข้างานล่วงหน้า(เช่ย กำหนดเข้างาน08.30น แต่ต้องมาถึงไม่เกิน08.20ไม่งั้นตัดเป็นมาสาย)
การทำงานที่ไม่เป็นระบบ เป็นต้น 
และอีกเหตุผลคือมีบริษัทใหม่ติดต่อเข้ามาเพื่อนัดสัมภาษณ์งาน ซึ่งอยู่ระแวกใกล้เคียงกับที่พักของเรา(ปัจจุบันเดินทางมาทำงาน 20กม.) และเป็นบริษัทของญี่ปุ่น ซึ่งเราคิดว่าน่าจะมีความั่นคงและมีระบบการจัดการที่ดีกว่านี้มาก เราจึงตัดสินใจลางานเพื่อไปสัมภาษณ์
เราคิดว่าถ้าทางบริษัทใหม่เรียกเริ่มงานเราจะไปเลย แต่ทว่า ทางบริษัทนี้แจ้งฉันว่า จะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า30วัน หากไม่เป็นไปตามนั้นจะมีค่าปรับ 
จึงอยากขความเห็นจากทุกคนว่า ถ้าเราลาออกแต่ไม่ล่วงหน้าถึง30วัน บริษัทมีสิทธืไม่จ่ายค่าจ้างไหมคะ และถ้าบริษัทไม่มีสิทธิ์แต่กระทำเช่นนั้น เราควรทำอย่างไรต่อไป เพราะเราไม่มีสัญญาการจ้างงาน เราจะสามารถใช้หลักฐานใดยืนยันได้บ้างคะว่าเรามาทำงานให้บริษัทจริง