เรียนถามผู้รู้เกี่ยวกับการจ้างงานครับ กรณีนายจ้างแจ้งมาว่าพนักงานมีสถิติมาทำงานสายและขาดงานเกินกำหนด ซึ่งผิดข้อตกลงในระเบียบปฏิบัติ ที่ถือเป็นความผิดและพิจารณาให้ออกจากงานได้ แต่นายจ้างไม่ให้ออกจากงาน แต่เปลี่ยนเป็นให้ทำงานต่อแต่เปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างรายปี โดยให้ลงชื่อยืนยันในเอสารข้อตกลงจ้างรายปีดังกล่าว อยากสอบถามว่านายจ้างมีสิทธิ์กระทำเช่นนั้นหรือไม่ ผิดกฏหมายข้อใดหรือไม่ และถ้านายจ้างไม่ต่อสัญญารายปีให้ พนง.มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยใดๆได้หรือไม่
เรียนสอบถามครับ