อยากให้เรื่องนี้เป็น Case Study ของพนักงานว่าสัญญาจ้างตามกฏหมายสำคัญมาก
บริษัทใหญ่โตออฟฟิศดูกว้างขวางไม่ได้หมายความว่าเค้าจะไม่เอาเปรียบเรา 

** เราไม่ได้มีจุดประสงค์ที่จะว่าร้ายที่ทำงานเก่า เพียงแต่อยากแชร์อุทาหรณ์เพราะไม่อยากให้ใครมาโดนแบบเรา **

เรื่องมีอยู่ว่าเมื่อ 6 เดือนก่อนเราได้ไปสัมภาษณ์งานกับบริษัท IT แห่งหนึ่ง

ต้องบอกว่า JD ตัวโปรเจคที่เรารับเป็นงานที่สเกลค่อนข้างใหญ่ มีบางส่วนที่เราทำได้แต่ก็มีหลายส่วนที่เราไม่ถนัด แต่ก็ตกลงรับงานเพราะทางบริษัทบอกว่าเดี๋ยวจะมีทีมที่เข้ามาสนับสนุนอีก 

หลังสัมภาษณ์เสร็จตกลงเงินเดือนทาง HR แจ้งเราประมาณว่าจะยังไม่มีสัญญาจ้างที่เป็นลายลักษณ์อักษรทางกฏหมาย แต่ให้มาทำงานเลย เงินเดือนจะเป็นรูปแบบโอนตรง โดยให้เหตุผลว่าทางฝ่ายบริหารกำลังทำเรื่องอยู่ เราก็ไม่ได้เอะใจอะไรก็มาเริ่มงานเลย (เพราะบริษัทดูน่าเชื่อถือมากในระดับนึง)
 
แต่พอทำได้ประมาณเดือนนึง สุดท้ายโปรเจคนี่ก็คือเราทำคนเดียวกับหัวหน้าอีกคนนึง 
คือทางฝ่ายบริหารเค้าก็บอกว่าทำไปก่อนเดี๋ยวหาคนมาเพิ่ม + OT ให้ (ปากเปล่า) 
เราก็พยายามเพิ่มสกิลมาเรื่อยๆจนทำได้หลายอย่างในคนเดียว 

แต่แทนที่บริษัทจะจ้างพนักงานมาเสริม(ทั้งที่บริษัทก็ใหญ่)เค้ากลับยัดงานใส่เราเพิ่มเยอะเรื่อยๆเพราะเห็นว่าพอทำได้ 

เราเครียดมากไม่ได้หลับนอนทำแต่งาน (ที่ไม่ถนัด) เพราะโดนปั่นว่าฝ่ายอื่นจะช้าไปหมด ถ้าติดบล็อคจากฝั่งเรา บรรยากาศการทำงานก็อึดอัดมาก เพราะพองานเดินช้าเวลาโดนข้างบนตำหนิฝ่ายอื่นก็โยนมาว่าช้าจากเรา 

ต้องบอกว่าถึงเงินเดือนจะไม่แย่ แต่งานเกิน JD ไปไกลมาก OT ที่บอกจะมีก็คือปากเปล่า พวกสวัสดิการประกันสังคมพื้นฐานไม่ต้องหวังเพราะทำมาเดือนที่ 6 แล้วสัญญาก็ยังไม่ได้เซ็นโดนปัดมาเรื่อยๆ ถามว่ายังไม่ผ่านโปรหรอก็บอกว่าไม่ใช่ผ่านแล้ว ที่ทนอยู่ได้เพราะเงินเดือนโอเคล้วนๆ

สุดท้ายเมื่อไม่กี่วันก่อน พอเรากับหัวหน้าช่วยกันดันโปรเจคจนจบ 
สรุปเราโดนให้ออกโดยไม่ให้ค่าชดเชย (คือให้แค่เงินเดือนเดือนสุดท้าย) 

เรารู้สึกว่ามันไม่แฟร์กับเราแต่สุดท้ายเราก็ไม่ได้คิดจะว่าร้ายอะไรเพราะเป็นตัวเราที่ไปเชื่อเค้าแล้วไม่ได้เซ็นสัญญาเอง

สรุปชั้นทำฟรีแลนซ์ไม่ได้ทำงานประจำโดยไม่รู้ตัว TT