ฝากเตือนทุกท่านที่กำลังหางาน และ สนใจสมัครงานที่นี่นะคะ
บริษัทที่เรามีประเด็นด้วยคือ โรงแรมใหม่ ขนาดใหญ่ เครือใหญ่ ย่านรังสิต (มีอยู่ไม่กี่ที่คือ ไม่อยากบอก อักษรย่อ กลัวมันจะชัดเกินไป)
พอดีเรื่องมันเกิดขึ้นมาสักพักแต่ก็คิดอยู่นานว่าจะพูดหรือรีวิวยังไงที่ไหนได้บ้าง
เลยคิดว่าในพันทิบน่าจะตอบโจทย์ และทุกท่านควรทราบไว้เผื่อหาเป็นข้อมูลในการสมัครงานนะคะ
ถ้ามีข้อความไหนหรือข้อมุบตรงไหนผิดพลาดขออภัยไว้ ณ ที่นี้ และ มีข้อเสนอแนะอะไร แนะนำเรื่องร้องทุกข์ ยังไง ช่วยแนะนำได้นะคะ
เพราะกำลังหาข้อมูลค่ะ
ในช่วงเดือน 11/2024 (สิ้นปีที่แล้ว)
เราได้มีการสมัครและนัดสัมภาษ ตำแหน่งงานหนึ่งใน รร. นี้ และพอสัมภาษแล้วเสร็จ ทาง HR แจ้งว่า เราสัมภาษผ่าน และ มีการเซ็นอนุมัติว่าผ่านการสัมภาษแล้ว (เราเห็นเอกสารการเซ็นอนุมัติ และ เราก็เซ็นเอกสารนั้นด้วย) และให้รอวันเริ่มงานค่อยเข้ามาเซ็นสัญญา โดยเราจะได้เริ่มทำงานใน ต้นเดือน 2/2025 เนื่องจากต้องทำเรื่อง แจ้งลาออกกับ บริษัทเก่าด้วย 30 วัน และ ตำแหน่งนี้พร้อมให้ทำงานตอนนั้น (เขาแจ้งแบบนี้)
ต่อมา (ผ่านมาประมาณ 2 อาทิตย์หลังจาก ได้รับแจ้งว่าผ่านสัมภาษ และเราทำการแจ้งลาออกแล้ว เพราะ HR ที่ บ.ใหม่บอกให้แจ้งได้เลย) ทาง HR คนเดียวกันนี้ โทรมาขอเลื่อนการเริ่มทำงาน จาก ต้น กุมพา2025 เป็น ต้น มีนา2025 (และใช่ค่ะ เราแจ้งลาออกไปแล้วกับที่เก่า)
เราก็อ้าว เลยทีนี้เพราะ จะต้องว่างงาน ทั้งเดือน มค-กพ 2025 แต่ก็คิดว่า โอเคจะได้กลับบ้าน พัก 1 เดือน และกางานชั่วคราวทำไป 1 เดือน น่าจะไหว
เลยตอบรับตกลงไป
ถัดมาหลังปีใหม่ (เราพ้นสภาพการเป็นพนักงานกับ บ. เก่าแล้ว) เราก็กลับบ้าน พักผ่อนช่วงหยุดปีใหม่ และเล่าเรื่องให้เพื่อนหลายคนฟัง
ทุกคนบอกว่า ให้เราไปขอเซ็นสัญญาก่อนเลย เนื่องจากถ้าแบบนี้ เราเสียโอกาส เสียเปรียบ และเสียเวลามาก
พอหลังหยุดปีใหม่ เราจึงโทรไปหา HR คนเดิม เพื่อ ขอเซ็นสัญญาเพื่อเป็นการ ยืนยันว่าเราได้งานนี้
และใช่ค่ะ เค้า ปฏิเสธ บอกว่า ระเบียบบริษัทคือ ให้มาเซ็นในวันเริ่มงาน (ในใจก็สงสัยแล้วล่ะ ว่า ที่อื่นๆ ไม่เห็นเป็นงี้) และ
ยังมีการขอเลื่อนวันเริ่มงานอีก จากต้น มีนา2025 เป็น ต้น เมษา2025 เราก็ โห... นานไปมั๊ยคะ มีชดเชยอะไรให้ฉันได้บ้างเนี่ย
ฉันออกมาตกงานเพราะคุณบอกว่าให้แจ้งลาออกได้เลยเพราะสัมภาษผ่านได้งานนี้แน่ ทาง HR ได้แต่ ขอโทษ และให้เราพิจารณา
เราจึงตอบตกลงไปเพราะทำอะไรไม่ได้ ส่วนในช่วงเดือน กพ 2025 เราก็ หารับจ้างทั่วไปเพื่อจะได้มีเงินมาพอหมุนใช้ชีวิต และ ค่าใช้จ่ายต่างๆ
และพอต้นเดือนมีนา เมื่อวันจันทร์ 3/3/2025 นี้ เราก็เลยโทรไปหา HR อีกครั้งเพื่อคอนเฟิมตำแหน่ง และเงินเดือนพร้อมกับการเข้าไปเซนสัญญา ว่าจ้าง
และใช่ค่ะ HR คนเดิมคนเดียวกันนี้ ในตอนแรกเหมือนจำเราไม่ได้ด้วยซ้ำ.... แจ้งเราว่า ตำแหน่งเต็มหมดแล้ว
เราก็โวยสิคะ ให้เราเสียเวลา เสียโอกาส คุณไม่รับผิดชอบอะไรเลย บลาๆ และแจ้งเราแค่ว่า ขอโทษจริง ๆ ตำแหน่งที่เราสัมภาษไว้ เต็มหมดแล้ว
(นางน่าจะจำเราได้แล้ว) และ เหลือแค่ตำแหน่งที่สูงกว่าที่เราสัมภาษ และถ้าจะให้ช่วย ก็จะมีงานที่เป็น Contem หรือ ลูกจ้างชั่วคราว เราก็ยิ่งไม่พอใจเลยค่ะ เพราะ แค่สวัสดิการ กับความมั่นคง มันก็ต่างกันแล้ว แต่ก็ไม่ได้อะไร HR ได้แต่ขอโทษขอโพย แต่จัดการอะไรให้ไม่ได้
เอาจริงๆ ถ้ามีความเป็นมืออาชีพ ควร แจ้งตั้งแต่แรกว่า ไม่ได้ หรืออะไรยังไง ทำแบบนี้เราเสียโอกาสอะ ไม่ว่ากับเราหรือใคร
ส่วนทางเรายอมรับว่า ประมาทเอง ที่ไม่ได้มีการขอสำเนาหรือถ่ายรูปเอกสารอนุมัติ หรือสัญญาใดใด ในการพูดคุย สัมภาษ หรือตกลงไว้เลย มีก็แต่หลักฐานที่มีการนัดสัมภาษทาง E-mail และชื่อของ HR ที่ส่ง E-mail มาให้ ก็เท่านั้น แต่คาดว่าน่าจะนำเรื่องนี้ไปร้องทุกข์ไว้กับกรมแรงงาน (ถ้าทำได้) และ โพสเตือนเป็นอุทาหร ให้กับท่านอื่นๆที่คิดจะร่วมงานกับที่นี่ค่ะ หรือ ที่ไหน ๆ ว่าควรถ่ายและเก็บไว้ทุกหลักฐานค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ฝากเตือน และ เล่าเรื่องราวการสัมภาษงาน (โรงแรมเครือใหญ่) ที่ไร้ความเป็นมืออาชีพ
บริษัทที่เรามีประเด็นด้วยคือ โรงแรมใหม่ ขนาดใหญ่ เครือใหญ่ ย่านรังสิต (มีอยู่ไม่กี่ที่คือ ไม่อยากบอก อักษรย่อ กลัวมันจะชัดเกินไป)
พอดีเรื่องมันเกิดขึ้นมาสักพักแต่ก็คิดอยู่นานว่าจะพูดหรือรีวิวยังไงที่ไหนได้บ้าง
เลยคิดว่าในพันทิบน่าจะตอบโจทย์ และทุกท่านควรทราบไว้เผื่อหาเป็นข้อมูลในการสมัครงานนะคะ
ถ้ามีข้อความไหนหรือข้อมุบตรงไหนผิดพลาดขออภัยไว้ ณ ที่นี้ และ มีข้อเสนอแนะอะไร แนะนำเรื่องร้องทุกข์ ยังไง ช่วยแนะนำได้นะคะ
เพราะกำลังหาข้อมูลค่ะ
ในช่วงเดือน 11/2024 (สิ้นปีที่แล้ว)
เราได้มีการสมัครและนัดสัมภาษ ตำแหน่งงานหนึ่งใน รร. นี้ และพอสัมภาษแล้วเสร็จ ทาง HR แจ้งว่า เราสัมภาษผ่าน และ มีการเซ็นอนุมัติว่าผ่านการสัมภาษแล้ว (เราเห็นเอกสารการเซ็นอนุมัติ และ เราก็เซ็นเอกสารนั้นด้วย) และให้รอวันเริ่มงานค่อยเข้ามาเซ็นสัญญา โดยเราจะได้เริ่มทำงานใน ต้นเดือน 2/2025 เนื่องจากต้องทำเรื่อง แจ้งลาออกกับ บริษัทเก่าด้วย 30 วัน และ ตำแหน่งนี้พร้อมให้ทำงานตอนนั้น (เขาแจ้งแบบนี้)
ต่อมา (ผ่านมาประมาณ 2 อาทิตย์หลังจาก ได้รับแจ้งว่าผ่านสัมภาษ และเราทำการแจ้งลาออกแล้ว เพราะ HR ที่ บ.ใหม่บอกให้แจ้งได้เลย) ทาง HR คนเดียวกันนี้ โทรมาขอเลื่อนการเริ่มทำงาน จาก ต้น กุมพา2025 เป็น ต้น มีนา2025 (และใช่ค่ะ เราแจ้งลาออกไปแล้วกับที่เก่า)
เราก็อ้าว เลยทีนี้เพราะ จะต้องว่างงาน ทั้งเดือน มค-กพ 2025 แต่ก็คิดว่า โอเคจะได้กลับบ้าน พัก 1 เดือน และกางานชั่วคราวทำไป 1 เดือน น่าจะไหว
เลยตอบรับตกลงไป
ถัดมาหลังปีใหม่ (เราพ้นสภาพการเป็นพนักงานกับ บ. เก่าแล้ว) เราก็กลับบ้าน พักผ่อนช่วงหยุดปีใหม่ และเล่าเรื่องให้เพื่อนหลายคนฟัง
ทุกคนบอกว่า ให้เราไปขอเซ็นสัญญาก่อนเลย เนื่องจากถ้าแบบนี้ เราเสียโอกาส เสียเปรียบ และเสียเวลามาก
พอหลังหยุดปีใหม่ เราจึงโทรไปหา HR คนเดิม เพื่อ ขอเซ็นสัญญาเพื่อเป็นการ ยืนยันว่าเราได้งานนี้
และใช่ค่ะ เค้า ปฏิเสธ บอกว่า ระเบียบบริษัทคือ ให้มาเซ็นในวันเริ่มงาน (ในใจก็สงสัยแล้วล่ะ ว่า ที่อื่นๆ ไม่เห็นเป็นงี้) และ
ยังมีการขอเลื่อนวันเริ่มงานอีก จากต้น มีนา2025 เป็น ต้น เมษา2025 เราก็ โห... นานไปมั๊ยคะ มีชดเชยอะไรให้ฉันได้บ้างเนี่ย
ฉันออกมาตกงานเพราะคุณบอกว่าให้แจ้งลาออกได้เลยเพราะสัมภาษผ่านได้งานนี้แน่ ทาง HR ได้แต่ ขอโทษ และให้เราพิจารณา
เราจึงตอบตกลงไปเพราะทำอะไรไม่ได้ ส่วนในช่วงเดือน กพ 2025 เราก็ หารับจ้างทั่วไปเพื่อจะได้มีเงินมาพอหมุนใช้ชีวิต และ ค่าใช้จ่ายต่างๆ
และพอต้นเดือนมีนา เมื่อวันจันทร์ 3/3/2025 นี้ เราก็เลยโทรไปหา HR อีกครั้งเพื่อคอนเฟิมตำแหน่ง และเงินเดือนพร้อมกับการเข้าไปเซนสัญญา ว่าจ้าง
และใช่ค่ะ HR คนเดิมคนเดียวกันนี้ ในตอนแรกเหมือนจำเราไม่ได้ด้วยซ้ำ.... แจ้งเราว่า ตำแหน่งเต็มหมดแล้ว
เราก็โวยสิคะ ให้เราเสียเวลา เสียโอกาส คุณไม่รับผิดชอบอะไรเลย บลาๆ และแจ้งเราแค่ว่า ขอโทษจริง ๆ ตำแหน่งที่เราสัมภาษไว้ เต็มหมดแล้ว
(นางน่าจะจำเราได้แล้ว) และ เหลือแค่ตำแหน่งที่สูงกว่าที่เราสัมภาษ และถ้าจะให้ช่วย ก็จะมีงานที่เป็น Contem หรือ ลูกจ้างชั่วคราว เราก็ยิ่งไม่พอใจเลยค่ะ เพราะ แค่สวัสดิการ กับความมั่นคง มันก็ต่างกันแล้ว แต่ก็ไม่ได้อะไร HR ได้แต่ขอโทษขอโพย แต่จัดการอะไรให้ไม่ได้
เอาจริงๆ ถ้ามีความเป็นมืออาชีพ ควร แจ้งตั้งแต่แรกว่า ไม่ได้ หรืออะไรยังไง ทำแบบนี้เราเสียโอกาสอะ ไม่ว่ากับเราหรือใคร
ส่วนทางเรายอมรับว่า ประมาทเอง ที่ไม่ได้มีการขอสำเนาหรือถ่ายรูปเอกสารอนุมัติ หรือสัญญาใดใด ในการพูดคุย สัมภาษ หรือตกลงไว้เลย มีก็แต่หลักฐานที่มีการนัดสัมภาษทาง E-mail และชื่อของ HR ที่ส่ง E-mail มาให้ ก็เท่านั้น แต่คาดว่าน่าจะนำเรื่องนี้ไปร้องทุกข์ไว้กับกรมแรงงาน (ถ้าทำได้) และ โพสเตือนเป็นอุทาหร ให้กับท่านอื่นๆที่คิดจะร่วมงานกับที่นี่ค่ะ หรือ ที่ไหน ๆ ว่าควรถ่ายและเก็บไว้ทุกหลักฐานค่ะ
ขอบคุณค่ะ