สวัสดีค่ะ เนื้อหาตามหัวข้อเลยค่ะ  พอดีเราได้รับจดหมาย "ใบเตือน" เนื้อหาได้ใจความดังนี้ ....  เราควรเซ็นต์ หรือ ไม่ควรเซ็นต์ดีคะ  ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า.... คัดลอกเนื้อความนี้จาก อิน

เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อช่วงเดือนเมษาที่ผ่านมา รัฐบาลสั่งให้ที่ทำงานปิดทำการชั่วคราวเนืองจากเกิดโรคระบาด แล้วให้เบิกเงินกับประกันสังคม จำนวน 62% และที่ทำงานช่วยจ่ายให้ครบ 70% ผมก็ช่วยๆกันไป แล้วพอทีนี้ใก

เข้าเรื่องตรงๆ เลยนะครับ คือผมและเพื่อนๆ เพิ่งถูกเลิกจ้าง จากบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งเขา "ใจร้ายมาก" เพราะใช้เพียงวันเดียวในการแจ้งข่าว นัดประชุมบอกเหตุวันที่ 28 เมษายน และเลิกจ้างทันทีในวันต่อ

เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง

เมื่อต้นปีโดน layoff ค่ะ ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย แต่บริษัทให้เซ็นสัญญา mutual separation agreement และเซ็นใบลาออกปกติ เมื่อวานเข้าไปดูใน tax portal เลยเห็นว่าข้อมูลรายได้ลงไว้ว่าเงินที่ได้มาเป็นประเ

คนรู้จัก เป็น พนง.ประจำ บ.แห่งหนึ่ง ที่ แปดริ้ว ถูกเลิกจ้าง โดย หน.งาน ต่างชาติ เบื้องต้น ได้รับแจ้งว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง ทำงานมาประมาณ 10 เดือน ในวันที่ 16/8/67 ให้หยุดงานทันที ด้วยความไม่รู้ รอจน

บริษัทประกาศปรับลดเงินเดือน และวันทำงาน ถ้าไม่ยินยอมก็จะเลิกจ้าง โดยจ่ายชดเชยแค่ 2 เดือน สามารถเรียกร้องได้ไหมในกรณีที่ไม่ยอมรับการปรับลดเงินเดือนในครั้งนี้ เราอายุ40ปี เราทำงานมา 9 ปี โดนปรับลดเงินเด

เรื่องก็คือเราทำงานที่นิติบุคคล A แล้วโดน นิติบุคคล B takeover โดย B เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ แต่ดำเนินกิจการต่อในชื่อ A เหมือนเดิม โดย A เป็น บ.ย่อย ของ B ทีนี้ก็มีการปรับโครงสร้างองค์กร มีการเอาคนออกบ้

คือแฟนผมเอาเงินบริษัทมาใช่แล้วทางบริษัทจับได้ เลยสั่งให้เอาเงินมาคืนแล้วจะไม่แจ้งความทางแฟนผมก็หาคืนให้จนคบแล้วก็ให้เขียนใบลาออกแต่มันมาซวยผมด้วยคือผมโดนให้ออกงานด้วยเพราะบริษัทบอกผมเป็นแฟนกันจะไม่รู้

นายจ้างให้เซ็นต์เอกสารหนังสือเลิกจ้าง และให้ยินยอมรับเงิน จำนวน 80,000 บาท แทนเงินชดเชยการจ้างออก และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และได้มีการทิ้งท้ายไว้ว่าจะไม่มีการเรียกร้องใด้ๆอีก ยังสามารถเรียกร้องได้อยู่ไห