คนรู้จัก เป็น พนง.ประจำ บ.แห่งหนึ่ง ที่ แปดริ้ว ถูกเลิกจ้าง โดย หน.งาน ต่างชาติ เบื้องต้น ได้รับแจ้งว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง ทำงานมาประมาณ 10 เดือน ในวันที่ 16/8/67 ให้หยุดงานทันที ด้วยความไม่รู้ รอจน ได้รับคำแนะนำให้ไปติดต่อ จนท.สวัสดิการแรงงาน จ.แปดริ้ว จนท.ประสานงาน แจ้ง ขอจ่าย ตามวันทำงานจริง และชดเชยอีก 1เดือน มิฉะนั้น ในวันที่ 31/8/67 จะไม่จ่ายเงินเดือน และแจ้งความว่าทุจริต(พนง.ยืนยันว่าไม่เคยทำหรือถูกแจ้งความก่อนหน้าใดใด) เนื่องจากมีความเดือนร้อนไม่มีเงินสำรองใช้จ่ายระหว่างร้องเรียน จึงรับปากด้วยวาจาว่ายอมรับ(ก่อนหน้านี้ บ.เจรจาจะจ่าย 2เดือนครึ่ง) ทาง บ.ออกหนังสือ แจ้ง พนง.ลงนามว่าให้ออกเนื่องจากลด จน. พนักงาน ทาง จนท.แจ้ง พนง.ให้ลงนามหนังสือ ยินยอมรับเงินดังกล่าว(รับแค่เดือนครึ่ง) และจะไม่เรียกร้องเพิ่มเติม
และวันที่ 31/8/67 พนง.ได้รับ เงินเดือน เข้า บช จน. 1เดือนครึ่ง แต่เนื่องจากรู้สึกไม่ยุติธรรม และไม่ถูกต้อง ที่ จนท.สวัสดิการ รับเรื่องมาประสานงาน ให้รับเงิน ใน จน.ที่น้อยกว่าที่ควรจะได้รับ( 2เดือนครึ่ง) โดยอาศัย ความเดือดร้อนของพนงที่ไม่มีเงินสำรอง และอ้างว่าจะแจ้งความว่าทุจริต ปัจจุบัน พนง.ยังไม่ยกเลิก การแจ้ง ร้องเรียน และไม่ลงนามหนังสือยินยอมที่จะไม่เรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มเติมใดใดอีก ซึ่ง ทาง จนท.สวัสดิการ ติดตาม พนง.ให้ลงนาม เพื่อจบเคส

สมช.มีคำแนะนำใดใด เพื่อช่วยเหลือ ให้ พนง.ได้รับเงินให้ครบถ้วนตาม กม. (ค่าทำงานจริง 15 วัน ชดเชย 1เดือน ไม่แจ้งล่วงหน้า อีก 1เดือน) รบกวนด้วยครับ
จนท.สวัสดิการ เร่งให้เซ็นชื่อหนังสือนินยอม ไม่เรียกร้อง เพิ่มจากที่ได้รับ(ได้รับแค่ ทำงานจริง 15วัน และชดเชยอีก 1เดือน

รอรับคำแนะนำ และขอบคุณล่วงหน้าครับ