งานเราเป็นงานขาย มีลูกน้องเราแอบไปสัมภาษณ์งานกับที่อื่น แล้วคาดว่าจะได้งานใหม่แน่นอน เลยไม่สนใจงานที่ทำอยู่ ทำให้ผลงานออกมาไม่ดี ประกอบกับช่วงประชุมทีม ลูกน้องคนนี้ไม่ทำการบ้านมา ถามอะไรก็ตอบไม่ได้ หรือถ้าตอบได้ก็เป็นเหตุผลแบบพื้นๆ แถมมีการกวนประสาทหัวหน้างานโดยให้คำตอบว่าไม่ได้ทำรายละเอียดมา เนื่องจากช่วงนี้นอนดึก พักผ่อนไม่เพียงพอ เนื่องจากภรรยาชวนดูซีรี่ย์
 
เราได้รายงานพฤติกรรมนี้ต่อเจ้านาย รวมทั้งเรื่องสาเหตุที่เราเป็ฯแบบนี้เพราะน้องไปสัมภาาณ์ที่อื่นแล้วคงจะได้งานใหม่แน่นอน เจ้านายสั่งให้ HR ไปจัดการเรื่องนี้ ถามเจ้าตัวมา ได้ความว่าน้องไปสัมภาษณ์จริงและให้ข้อมูลระดับลึกพอสมควรเกี่ยวกับแผนงานขายและกิจกรรมของบริษัท เจ้านายเลยให้ออกใบตักเตือนเน้นเรื่องสัญญา Non disclosure agreement ที่น้องเค้าเซ็นต์ไว้ก่อนเข้างาน และเน้นว่าถ้าน้องยังอยากทำงานต่อให้น้องพูดออกมาเองว่าจะปรับปรุงตัวอย่างไร +ทำอย่างไรบริษัทจะเชื่อมั่นได้ว่าคุณเชื่อถือได้ 

วันที่เรียกน้องไปรับทราบใบเตือน น้องมั่นใจมากว่าน้องไม่ผิด มันคือเรื่องปกติที่ใครๆ ก็หาโอกาสดีๆให้ตัวเอง รวมทั้งเรื่องที่น้องเค้าพูดตอนสัมภาษณ์นั้น มันเป็นข้อมูลทั่วไปมากๆ ใครๆ ก็รู้ ไม่ได้เป็นความลับอะไร แต่น้องก็เว็นต์รับทราบในใบเตือน มาถึงวันนี้ น้องยื่นลาออก ก่อนออกมีการปล่อยข่าวตัวเองในบริษัท โดยการบอกเพื่อนๆว่าบริษัทกลั่นแกล้ง บริษัทบีบออกเนื่องจากต้องการลดค่าใช้จ่าย

มีท่านใดเคยเจอคนประเภทนี้มั้ยคะ แล้วจัดการอย่างไร