สวัสดีค่ะขอเข้าเรื่องเลยละกันนะคะ ฉันเพิ่งจบจากมหาลัยและบริษัทนี้เป็นที่ทำงานที่แรกของฉัน บริษัทเรามีบริษัทแม่อยู่ที่สิงคโปร์ มีหลาย10 สาขาทั่วโลก ที่นี่เสนอเงินเดือนให้ 17,500 เมื่อผ่านโปรได้ 18,500 ซึ่งส่วนตัวคิดว่าน้อยเมื่อเทียบกับเพื่อนที่จบพร้อมๆ กันแต่ก็เข้าใจว่าขึ้นกับโครงสร้างบริษัท ที่ยอมรับตัวเลขนี้เพราะอยากอยู่กับแฟน แต่ตอนนี้ฉันกำลังประสบปัญหา
1) ที่นี่ให้ฉันทำงานที่ฉันคิดว่าไม่ได้เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของตัวเองเลย
(ฉันเข้าใจว่าบริษัทเราคนน้อยประมาณ 46 คนหลายๆ อย่าเราเลยต้องช่วยกัน ขยาดผู้จัดการโรงงานยังกวาดพื้น, เช็ดกระจกเลยยยย) พอดีเปิดปีใหม่มามีคนจากหนว่ยงานความปลอดภัยจากสิงคโปร์จะมาออร์ดิต GM เลยสั่งให้ เนรมิตรโรงงานให้ดูสะอาดและปลอดภัยที่สุด ทำความสะอาด ทาสีพื้นใหม่ ติดป้ายทุกที่เอาแบบมองไปที่ไหนต้องเห็น (HR ซื้อกระดาษเคลือบมาให้100 แผ่นก็หมด100แผ่นอ่ะ ติดในวันเดียว) แล้วเรื่องทาสีคือเกี่ยวกับเซฟตี้ก็แค่เราเป็นคนกำหนดสี แล้วก็ลักษณะสัญลักษณ์ต่างๆ หรือเปล่าคะ พวก walk way หรือ assembly piont แต่ที่นี่คือให้ฉันคุมทาสีเพราะบอกว่ามันเป็นงานของเรา จป.คนเก่าก็ทำ แล้วฉันก็มารู้ทีหบังจากพี่ที่ทำงานว่า จป. คนเด่าอ่ะ ไม่ค่อยชอบทำโอตอนเย็น เลยชอบมาเก็บวานเวาร์อาทิตย์ ซึ่งก็คืองานทาสีนั่นแหล่ะ แต่จริงๆ แล้วมันก็ไม่ได้เกี่ยวอะไรกับ จป. หรอก แล้วตอนซื้อสีเราก็ไม่ได้เป็นคนสั่ง MTN หรือฝ่ายสถานที่ต้องเป็นคนทำมั้ย แล้ววันที่ต้องทาสีฉันเข้าใจว่าผู้จัดการโรงงาน(ควบเซฟตี้)ให้ฉันมาจัดการทำเอกสารการ (WI) การปฏิบัติงานอันตรายซึ่งตอนแรกมีแค่ที่สูงอย่างเดียวให้มีครบทุกงาน ไหนจะติดป้ายทำพรีเซ็นต์อีก เซฟตี้ก็มีคนเดียวมั้ยแทบจะแยกร่างอยู่แล้ว แต่สุดท้ายก็ผ่านมาได้ด้วยดี แต่ที่ฉันไม่โอเคจริงๆ คือเอางานทาสีที่ควรจะเป็นของแผนกอื่นมาให้ฉันทำ
2. วันที่auditor จากสำนักงานใหญ่สิงคโปร์มาทุกอย่าเกือบดีแล้ว แต่ก่อนกลับดันเลิดอุบัติเหตุผลิตภัณฑ์รั่วไหล แต่ไม่มีใครได้รับบาดเจ็บ ระเบียบ บริษัทกำหนดว่าต้องทำการสอบสวนอุบัติเหตุให้เสร็จภายใน 24ชม. และauditor ซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานความปลอดภัยของฉันโดยตรงส่งเมล์มาหาฉันวันถัดมาแต่เช้าว่าให้ส่งรายงานด้วยอละก่อนส่งรายงาน ฉันก็ได้รายงานในที่ประชุม ซึ่งมีทั้งผู้จัดการโรงงานและ GM เข้าประชุมด้วย ฉันเล่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น รายงาน จำนวนผู้บาดเจ็บ ปริมาณผลิตภัณฑ์ที่เสียหาย ค่าความเสียหาย และวิธีป้องกันซึ่งทุกคนก็ไม่ได้คัดค้านอะไร GM ก็บอกให้เตรียมreport ส่งสิงคโปร์...เย็นนั้นฉันทำรายงานตามที่ได้เสนอไปในที่ประชุมและเสนอ ผจก.โรงงานก่อนส่งให้หัวหน้าที่สิงคโปร์ผจก. ก็บอกโอเค ฉันจึงกดส่งรายงานไป...ถัดมาเย็นวันเสาร์ ผจก. โทรมาถามว่าฉันส่งรายงานไปสิงคโปร์หรือยัง เพราะ GM อยากให้"แก้ไข" ตัวเลขของผลิตภัณฑ์ที่เสียหาย ไม่งั้นเราจะเสียอันดับด้านอุบัติเหตุในกลุ่มเครืองบริษัท แต่ฉันส่งไปแล้วและเขาต้องการให้ฉันส่งรายงานใหม่อีกครั้ง...
ถัดมาในเช้าวันจันทร์แห่งการทำงาน ผจก. บอกฉันว่า GM โทรมาด่าเขาตั้งแต่วันเสาร์แล้วยังไม่หยุดเลยแต่ ผจก และคนอื่นๆ ไม่มีใครว่าฉันเลยที่ฉันส่งรายงานไปแล้ว ทุกคนเข้าใจว่าฉันรายงานความจริงทุกอย่างตามหน้าที่ของฉัน แต่ฉันก็ได้ชี้แจงกับ ผจก. ไปว่า โดยระเบียบปฏิบัติของบริษัทแล้ว เมื่อเกิดอุบัติเหตุเราต้องสอบสวนแล้รายงานภายใน 24ชม. ผจก. บอกฉันว่า GM บอกว่าฉันทำงานเร็วไป ไม่ต้องทำตามกฎมากนักก็ได้ และล่าสุดเขาสั่งให้ฉันแก้ตัวเลขความเสียหายในรายงานและส่งให้หัวหน้าความปลอดภัยจองฉันใหม่
มาถึง ณ. จุดนี้แล้ว ฉันคิดว่าฉันไม่ใช่คนที่จะสามารถหลับหูหลับตาแล้วทำตามคำสั่งนี้ของ GM ได้ ในช่วงระยะเวลา 4เดือนที่ฉันทำงานที่นี่เกิดอุบัติเหตุรวมแล้ว5ครั้ง แต่มีแค่ครั้งนี้ครั้งเดียวที่ได้รายงานเพราะ auditor เห็นเหตุการณ์คาตา
ฉันอยากลาออกจากที่นี่เต็มทน แต่เพราะว่าเพิ่งทำงานได้แค่ 4 เดือนและที่นี่เป็นที่แรกด้วย ถ้าฉันออกแล้วไปสมัครที่อื่นจะเสียประวัติมั้ย คนอื่นจะมองว่าฉันไม่มีความอดทนหรือเปล่า ถ้าหากที่นี่ให้ฉันทำงานของฉันไม่ว่าหนักแค่ไหนฉันก็ทำ แต่ถ้าหากมันเกินหน้าที่ฉันก็ไม่โอเคที่จะทำ แล้วยังมาให้ฉันรายงานข่อมูลเท็จกับสำนักงานใหญ่อีก ฉันไม่อยากทำอะไรแบบนี้ต่อไปอีกแล้วจริงๆ รบกวนผู้มีประสบการณ์ รุ่นพี่จป. หรือ HR ผ่ายบุคคล ช่วยแสดงความคิดเห็นกับเรืองนี้หน่อยค่ะ ว่าถ้าฉันลาออกจากที่นี่ ประวัติฉันจะเสียใช่ไหมคะ
เศร้าเหลือเกิน สำหรับจป. แล้ว การรายงานผลเท็จมีแต่ตัวเราเองที่เสียกับเสีย TT😢
จป.จบใหม่ ณ. บริษัทแห่งหนึ่ง...
1) ที่นี่ให้ฉันทำงานที่ฉันคิดว่าไม่ได้เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของตัวเองเลย
(ฉันเข้าใจว่าบริษัทเราคนน้อยประมาณ 46 คนหลายๆ อย่าเราเลยต้องช่วยกัน ขยาดผู้จัดการโรงงานยังกวาดพื้น, เช็ดกระจกเลยยยย) พอดีเปิดปีใหม่มามีคนจากหนว่ยงานความปลอดภัยจากสิงคโปร์จะมาออร์ดิต GM เลยสั่งให้ เนรมิตรโรงงานให้ดูสะอาดและปลอดภัยที่สุด ทำความสะอาด ทาสีพื้นใหม่ ติดป้ายทุกที่เอาแบบมองไปที่ไหนต้องเห็น (HR ซื้อกระดาษเคลือบมาให้100 แผ่นก็หมด100แผ่นอ่ะ ติดในวันเดียว) แล้วเรื่องทาสีคือเกี่ยวกับเซฟตี้ก็แค่เราเป็นคนกำหนดสี แล้วก็ลักษณะสัญลักษณ์ต่างๆ หรือเปล่าคะ พวก walk way หรือ assembly piont แต่ที่นี่คือให้ฉันคุมทาสีเพราะบอกว่ามันเป็นงานของเรา จป.คนเก่าก็ทำ แล้วฉันก็มารู้ทีหบังจากพี่ที่ทำงานว่า จป. คนเด่าอ่ะ ไม่ค่อยชอบทำโอตอนเย็น เลยชอบมาเก็บวานเวาร์อาทิตย์ ซึ่งก็คืองานทาสีนั่นแหล่ะ แต่จริงๆ แล้วมันก็ไม่ได้เกี่ยวอะไรกับ จป. หรอก แล้วตอนซื้อสีเราก็ไม่ได้เป็นคนสั่ง MTN หรือฝ่ายสถานที่ต้องเป็นคนทำมั้ย แล้ววันที่ต้องทาสีฉันเข้าใจว่าผู้จัดการโรงงาน(ควบเซฟตี้)ให้ฉันมาจัดการทำเอกสารการ (WI) การปฏิบัติงานอันตรายซึ่งตอนแรกมีแค่ที่สูงอย่างเดียวให้มีครบทุกงาน ไหนจะติดป้ายทำพรีเซ็นต์อีก เซฟตี้ก็มีคนเดียวมั้ยแทบจะแยกร่างอยู่แล้ว แต่สุดท้ายก็ผ่านมาได้ด้วยดี แต่ที่ฉันไม่โอเคจริงๆ คือเอางานทาสีที่ควรจะเป็นของแผนกอื่นมาให้ฉันทำ
2. วันที่auditor จากสำนักงานใหญ่สิงคโปร์มาทุกอย่าเกือบดีแล้ว แต่ก่อนกลับดันเลิดอุบัติเหตุผลิตภัณฑ์รั่วไหล แต่ไม่มีใครได้รับบาดเจ็บ ระเบียบ บริษัทกำหนดว่าต้องทำการสอบสวนอุบัติเหตุให้เสร็จภายใน 24ชม. และauditor ซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานความปลอดภัยของฉันโดยตรงส่งเมล์มาหาฉันวันถัดมาแต่เช้าว่าให้ส่งรายงานด้วยอละก่อนส่งรายงาน ฉันก็ได้รายงานในที่ประชุม ซึ่งมีทั้งผู้จัดการโรงงานและ GM เข้าประชุมด้วย ฉันเล่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น รายงาน จำนวนผู้บาดเจ็บ ปริมาณผลิตภัณฑ์ที่เสียหาย ค่าความเสียหาย และวิธีป้องกันซึ่งทุกคนก็ไม่ได้คัดค้านอะไร GM ก็บอกให้เตรียมreport ส่งสิงคโปร์...เย็นนั้นฉันทำรายงานตามที่ได้เสนอไปในที่ประชุมและเสนอ ผจก.โรงงานก่อนส่งให้หัวหน้าที่สิงคโปร์ผจก. ก็บอกโอเค ฉันจึงกดส่งรายงานไป...ถัดมาเย็นวันเสาร์ ผจก. โทรมาถามว่าฉันส่งรายงานไปสิงคโปร์หรือยัง เพราะ GM อยากให้"แก้ไข" ตัวเลขของผลิตภัณฑ์ที่เสียหาย ไม่งั้นเราจะเสียอันดับด้านอุบัติเหตุในกลุ่มเครืองบริษัท แต่ฉันส่งไปแล้วและเขาต้องการให้ฉันส่งรายงานใหม่อีกครั้ง...
ถัดมาในเช้าวันจันทร์แห่งการทำงาน ผจก. บอกฉันว่า GM โทรมาด่าเขาตั้งแต่วันเสาร์แล้วยังไม่หยุดเลยแต่ ผจก และคนอื่นๆ ไม่มีใครว่าฉันเลยที่ฉันส่งรายงานไปแล้ว ทุกคนเข้าใจว่าฉันรายงานความจริงทุกอย่างตามหน้าที่ของฉัน แต่ฉันก็ได้ชี้แจงกับ ผจก. ไปว่า โดยระเบียบปฏิบัติของบริษัทแล้ว เมื่อเกิดอุบัติเหตุเราต้องสอบสวนแล้รายงานภายใน 24ชม. ผจก. บอกฉันว่า GM บอกว่าฉันทำงานเร็วไป ไม่ต้องทำตามกฎมากนักก็ได้ และล่าสุดเขาสั่งให้ฉันแก้ตัวเลขความเสียหายในรายงานและส่งให้หัวหน้าความปลอดภัยจองฉันใหม่
มาถึง ณ. จุดนี้แล้ว ฉันคิดว่าฉันไม่ใช่คนที่จะสามารถหลับหูหลับตาแล้วทำตามคำสั่งนี้ของ GM ได้ ในช่วงระยะเวลา 4เดือนที่ฉันทำงานที่นี่เกิดอุบัติเหตุรวมแล้ว5ครั้ง แต่มีแค่ครั้งนี้ครั้งเดียวที่ได้รายงานเพราะ auditor เห็นเหตุการณ์คาตา
ฉันอยากลาออกจากที่นี่เต็มทน แต่เพราะว่าเพิ่งทำงานได้แค่ 4 เดือนและที่นี่เป็นที่แรกด้วย ถ้าฉันออกแล้วไปสมัครที่อื่นจะเสียประวัติมั้ย คนอื่นจะมองว่าฉันไม่มีความอดทนหรือเปล่า ถ้าหากที่นี่ให้ฉันทำงานของฉันไม่ว่าหนักแค่ไหนฉันก็ทำ แต่ถ้าหากมันเกินหน้าที่ฉันก็ไม่โอเคที่จะทำ แล้วยังมาให้ฉันรายงานข่อมูลเท็จกับสำนักงานใหญ่อีก ฉันไม่อยากทำอะไรแบบนี้ต่อไปอีกแล้วจริงๆ รบกวนผู้มีประสบการณ์ รุ่นพี่จป. หรือ HR ผ่ายบุคคล ช่วยแสดงความคิดเห็นกับเรืองนี้หน่อยค่ะ ว่าถ้าฉันลาออกจากที่นี่ ประวัติฉันจะเสียใช่ไหมคะ
เศร้าเหลือเกิน สำหรับจป. แล้ว การรายงานผลเท็จมีแต่ตัวเราเองที่เสียกับเสีย TT😢