สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

เราทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเป็นร้านเบเกอรี่ แต่ที่นี่บริษัทที่เราทำโดนถอนหุ้นออก ไม่ให้มีแบนด์นี้อยู่ในประเทศไทยถึงสิ้นปีนี้ แต่ที่นี่เจ้าของบริษัทเบเกอรี่ที่เราทำอยู่ เขาจะเปิดเบเกอรี่เป็นร้านของตัวเอง แ

เราทำงานร้านเบเกอรี่แห่งหนึ่ง และตอนนี้ทางบริษัทได้มีการลดจำนวนและจ้างพนักงานออกไปประมาณหนึ่งแล้ว เพราะบริษัทที่เราทำโดนถอนหุ้นออก และกำลังจะปิดบริษัทเบเกอรี่นี้ประมาณเดือน ก.พ ปีหน้า แต่ที่นี่เจ้าของ

สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

กราบรบกวนท่านผู้รู้ เนื่องจากข้าพเจ้าโดนเลิกจ้างหลังจากทำงานมาเกิน120วันแล้วแต่ผลประกอบการไม่ดีทางนายจ้างจึงทำการปลดพนักงาน ทั้งนี้ตั้งแต่เริ่มงานมามีการให้เซ็นต์รับทราบเรื่องเงินเดือนเท่านั้นยังไม่่ม

คือปัจจุบัน จะใช้วิธีโอนเข้าบัญชีเงินเดือน เท่าๆกันทุกเดือนๆละ 5พัน โดยไม่ขอใบเสร็จและไม่สนใจว่า พนักงานจะเอาไปเติมน้ำมันทั้งหมดหรือไม่ เช่น พนักงานอาจเอาส่วนนึงไปเป็นค่าทางด่วน ค่าที่จอดรถ ค่าซ่อมรถ

เบิกเงินสมทบไม่ได้ทั้งที่เป็นเงินของเราเบิกก็จะได้ในส่วนของเราส่วนของนายจ้างไม่ได้ทั้งที่ทำสัญญาตกลงกันแล้วก่อนจะเปลี่ยนเจ้าของว่าส่วนของนายจ้างยกให้เป็นของพนักงานแล้ว ก่อนที่จะเปลี่ยนเจ้าของแต่มาถึงต

ถ้าหากผมมีสัญญาจ้างกับนายจ้างอยู่ เดือนละ 25000  ไม่ได้เป็นพนักงานประจำ แต่ก็ไม่มีกำหนดเวลาว่าจะสิ้นสุดเมื่อไหร่ มีบัตรเครดิตจะมีจดหมายอายัดเงินเดือนไปที่นายจ้าง ซึ่งถ้าหักก็จะหัก 5000 (ส่วนที่เก

สัญญาจ้างแรงงานแตกต่างกับสัญญาจ้างทำของ ที่ความรับผิดในความสำเร็จของงาน  โดยที่สัญญาจ้างแรงงานสาระสำคัญอยู่ที่การเป็นแรงงานและนายจ้างจ่ายสินจ้างหรือค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ โดยไม่คำนึงถึงผลสำเร

บ.ซับ พนักงานทิ้งงานกะทันหัน และออกจากกลุ่มไปเลย บ. โดยปรับคนขาด อยากทราบว่ากรณีนี้เราไปฟ้องร้องที่ศาลแรงงานใช่ไหม นายจ้างไปฟ้องร้องเองได้ไหมโดยไม่ต้องใช้ทนาย