มาตรา 30 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

1.สิทธิ์วันลาพักร้อน พนักงานสามารถลาได้ใช่หรือไม่? ลาได้ แต่ต้องได้รับอนุมัติเสียก่อนจึงจะหยุดงานได้...!
2.สิทธิ์วันลาพักร้อน มีโควต้าเต็ม หรือไม่ ?..เข้าใจว่าหมายถึงจำนวนพนักงานที่บริษัท กำหนดให้ลาได้ เพื่อให้มีพนักงานทำงานที่พอเพียงในแต่ละช่วงเทศกาล...ช่วง High Season เช่นห้างฯ โรงแรม ร้านอาหาร....บางแห่งจะกำหนดไว้เลยห้ามใช้สิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีช่วงเทศกาล....!
3.และถ้าวันลาพักร้อนเหลือ บริษัทต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน หรือไม่ ?...ใช่ครับ..ถือว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด...ซึ่งหลายแห่งก็ไม่ได้กำหนดให้ "ต้องหยุดฯ" (ลูกจ้างหลายคนก็ไม่ได้ลา)...นายจ้างมักจ่ายให้พร้อมค่าจ้างงวดสุดท้ายของปีนั้นๆ...

เหตุผลที่ให้อำนาจนายจ้างอนุมัติหรือไม่ก็ได้ หากไม่อนุมัติ ก็ต้องจ่ายค่าทำงานวันหยุดแทน....เป็นเหตุผลทางธุรกิจจองนายจ้าง หากให้ลูกจ้าง(ใช้สิทธิ)ลาได้ตามต้องการ...ธุรกิจ....หยุด...เสีนหายไม๊..????