เรื่องนี้เกิดขึ้นมาประมาณ 5 ปีก่อนก็ไม่ได้ติดใจอะไรแต่แค่อยากรู้ความเห็นของคนอื่นบ้าง 
บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ทำงาน จันทร์ - ศุกร์ 9:00 - 18:00 หยุดวันเสาร์ อาทิตย์ สามารถหยุดลาพักร้อนได้ 6 วันใน 1 ปี จขกท จึงมีความต้องการที่จะหยุดวัน จันทร์ - ศุกร์ เป็นระยะเวลา 5 วันเพื่อไปเที่ยวประเทศเกาหลี และ ได้ยื่นเรื่องขอลาพักร้อนล่วงหน้า 1 เดือน แต่เมื่อใกล้ถึงกำหนดการบินทางบริษัทมาแจ้งว่าไม่สามารถหยุดได้เนื่องจากเป็นการหยุดติดต่อกันเกิน 5 วัน เพราะบริษัทได้นับรวมวันเสาร์อาทิตย์ ก่อนและหลัง วีคที่พักร้อน = หยุด 9 วันซึ่งเกินเกณฑ์ของทางบริษัท มีทางเลือกแค่ 2 ทางคือยกเลิกการเที่ยว หรือ ลาออก ซึ่งในตอนนั้นเลือกลาออก 555 เนื่องจากจ่ายเงินไปหมดแล้ว แต่ก็รู้สึกดีที่ออกมาเพราะหลังจากนั้นก็โควิคถล่ม อยากทราบความเห็นของคนอื่นบ้างว่าคิดยังไงกับการนับวันหยุดแบบนี้ 
* ขอไม่เอ่ยว่าบริษัทไหนเดียวจะกระทบต่อภาพลักษณ์