กฎหมายระบุว่าลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
ซึ่งพนักงานได้ใช้สิทธิ์การลาป่วย 20 วันแล้ว
หลังจากนั้นพบว่าตนเองกำลังตั้งครรภ์ มีอาการแพ้ท้องทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้
ทำให้ต้องลางานเป็นครั้งคราวกรณีที่มีการแพ้ท้อง
จึงอยากสอบถามว่า ตามกฏหมายใหม่ที่มีการประกาศว่าให้พนักงานลาคลอดได้ 98 วัน



คืออยากสอบถามว่า การลาป่วยของพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาได้อีก 10 วัน จนครบ 30 วัน 
ไม่รวมกับสิทธิ์การลาคลอด 98 วัน ใช่หรือเปล่าคะ หรือว่าให้นับเป็นการลาคลอดเลยตั้งแต่ทราบว่ากำลังตั้งครรภ์
รบกวนขอคำตอบด้วยค่ะ