คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ทำงานครบปีแรก ได้สิทธิ 6 วัน อันนี้ใช่
แต่ในปีที่สอง ต้องทำงานจนครบปี แล้วจึงได้สิทธิอีก 6 วัน
ไม่ใช่ทำงานครบปีแรกแล้วจะได้สิทธิ 6 + 6
สมมติเริ่มทำงาน 1 เม.ย. 60
ปีแรก ทำงาน 1 เม.ย. 60 - 31 มี.ค. 61 ได้สิทธิ 6 วัน เริ่มใช้สิทธิได้ตั้งแต่ 1 เม.ย. 61 - 31 มี.ค. 62
ปีที่สอง ทำงาน 1 เม.ย. 61 - 31 มี.ค. 62 ได้สิทธิ 6 วัน เริ่มใช้สิทธิได้ตั้งแต่ 1 เม.ย. 62 - 31 มี.ค. 63
ปีที่สาม ทำงาน 1 เม.ย. 62 - x
ถ้า x คือ เดือนปัจจุบัน และคุณสิ้นสุดการเป็นพนักงานแล้ว ก็ได้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี 3.5 วัน
ซึ่งถ้าคุณยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุด นายจ้างต้องจ่ายคืนเป็นเงินเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ
แต่ถ้าคุณยังทำงานอยู่ จะได้สิทธิ 6 วัน เมื่อทำงานถึง 31 มี.ค. 63 และเริ่มใช้สิทธิได้ตั้งแต่ 1 เม.ย. 63
แต่ในปีที่สอง ต้องทำงานจนครบปี แล้วจึงได้สิทธิอีก 6 วัน
ไม่ใช่ทำงานครบปีแรกแล้วจะได้สิทธิ 6 + 6
สมมติเริ่มทำงาน 1 เม.ย. 60
ปีแรก ทำงาน 1 เม.ย. 60 - 31 มี.ค. 61 ได้สิทธิ 6 วัน เริ่มใช้สิทธิได้ตั้งแต่ 1 เม.ย. 61 - 31 มี.ค. 62
ปีที่สอง ทำงาน 1 เม.ย. 61 - 31 มี.ค. 62 ได้สิทธิ 6 วัน เริ่มใช้สิทธิได้ตั้งแต่ 1 เม.ย. 62 - 31 มี.ค. 63
ปีที่สาม ทำงาน 1 เม.ย. 62 - x
ถ้า x คือ เดือนปัจจุบัน และคุณสิ้นสุดการเป็นพนักงานแล้ว ก็ได้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี 3.5 วัน
ซึ่งถ้าคุณยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุด นายจ้างต้องจ่ายคืนเป็นเงินเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ
แต่ถ้าคุณยังทำงานอยู่ จะได้สิทธิ 6 วัน เมื่อทำงานถึง 31 มี.ค. 63 และเริ่มใช้สิทธิได้ตั้งแต่ 1 เม.ย. 63
แสดงความคิดเห็น
วันลาพักร้อนปีแรกไม่ได้
ทำงานครบปี เดือน4ปี 61 บริษัทแจ้งว่าเราได้สิทธิ์ลาพักร้อน 6วัน ก็ใช้ตามปรกติค่ะ แล้วก็มีลาเกิน ก็ให้เค้าหักเงิน แต่เมื่อต้นเดือนได้ไปอ่านกฏหมายแรงงานเกียวกับสิทธิลาพักผ่อนประจำปี ที่บอกว่า ปีแรกได้สิทธิพักร้อน 6 วัน แต่สิทธิยังใช้ไม่ได้ ต้องรอครบ1ปี เท่ากับว่าสิทธิลาพักร้อนเมื่อครบ1ปี แล้ว จะได้ 6วันของปี 60 และอีก 6 วันของปี61
รวม 12 วันแต่ดิฉันได้มาแค่ 6วันของปี61 ค่ะ กรณีนี้ จะทำอย่างไรได้บ้างคะ เพราะบริษัทไม่ได้แจ้งว่าเรามีสิทธิ์ และเราก็ไม่ทราบด้วยว่าเรามี แต่เราไม่ได้สละสิทธิ์เราไม่รู้ต่างหาก จะร้องเรียนได้หรือไม่คะ