บริษัทที่ผมทำงานใช้ระบบดังนี้
ทำงานครบ 1 ปี
จึงจะมีสิทธิใช้พักร้อนในปีถัดไป
ปีแรกได้สิทธิ 6 พักร้อน
ปีสองเป็นต้นไปได้ 12 พักร้อน

ตัวอย่าง
15 ต.ค. เขียนใบลาออกมีผลในอีก 30 วัน
20 ต.ค. : ทำงานครบปีที่สอง
ได้สิทธิพักร้อน 12 วัน
15 พ.ย. : Last day

คำถามคือ
ระหว่าง 20 ต.ค.- 15 พ. ย.
1.ผมมีสิทธิใช้พักร้อนได้หรือไม่
หลังจากเขียนใบลาออกไปแล้ว?

2.หากนายจ้างไม่อนุมัติพักร้อน
บริษัทต้องจ่ายผม 6 วันตามกฎหมาย
หรือ 12 วันตามระเบียบบริษัท

ขอบคุณครับ