ดิฉันได้เริ่มทำงานกับบริษัทบริษัทหนึ่ง
ดิฉันเริ่มงาน 12 พฤษภาคม 2557
ดิฉันจะทำงานครบ 1 ปี คือ 12 พฤษภาคม 2558
ซึ่งช่วงหลังจากวันที่ 12 พฤษภาคม 2558 เป็นต้นไป ดิฉันจะใช้สิทธิลาพักร้อน 6 วันสำหรับวันแต่งงานของดิฉัน ดิฉันจึงทำเอกสารให้ทางผู้บริหารเซ็นอนุมัติรับทราบแล้วเรื่องการลาพักร้อน 6 วันสำหรับวันดังกล่าว ซึ่งเป็นการแจ้งล่วงหน้าเกือบ 4 เดือน และส่งเอกสารอนุมัตินี้ล่วงหน้าเช่นกัน แต่ก็ไม่มีการทักท้วงใดๆทั้งสิ้นว่า.. ดิฉันยังไม่สามารถใช้สิทธิตรงนี้ได้
ปรากฏว่า....
เค้าหักเงินดิฉันทั้งหมด 6 วันที่หยุดไป ทั้งๆที่ดิฉันมีการแจ้งล่วงหน้าและเซ็นเอกสารทั้งหมดเรียบร้อยแล้ว ซึ่งทางบริษัทให้เหตุผลว่า...ดิฉันจะทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 10 กันยายน 2558 เนื่องด้วยเป็นช่วง probation ทดลองงาน 4 เดือน(พฤษภาคม-กันยายน2557) ทางบริษัทไม่นับว่า "เริ่มงาน".
หลังจากนั้นดิฉันจึงได้โทรไปสอบถาม/ปรึกษาทางกรมแรงงาน ทางกรมแรงงานแจ้งว่า...ให้เรานับวันทำงานวันแรกเป็นวันเริ่มงาน ไม่ว่าจะเป็น probation ก็ตาม ถือว่า เราทำงานแล้ว "บริษัทจะไม่นับ probation 4 เดือนที่ผ่านมาไม่ได้"
หลังจากนั้น... เมื่อดิฉันทำงานครบ 1 ปีในเดือนกันยายน 2558(ที่บริษัทแจ้งไว้ก่อนหน้านี้) เมื่อถึงกำหนด บริษัทแจ้งต่อว่า...ดิฉันทำงานครบ 1 ปีในเดือนกันยายน 2558 จริง แต่สิทธิลาพักร้อนที่จะได้ 6 วันนั้นต้องเฉลี่ย เพราะอีก 3 เดือนก็จะสิ้นปีแล้ว ดังนั้นดิฉันจะได้ “ลาพักร้อนแค่ 1 วันเท่านั้น” และให้ใช้ในช่วงระยะเวลา กันยายน-ธันวาคม 2558
เริ่มต้นมกราคมปี 2559 ดิฉันต้องการจะยื่นใบลาออกและสอบถามเกี่ยวกับสิทธิการลาพักร้อนของดิฉัน หากดิฉันจะลาออกวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2559 ดิฉันจะได้ลาพักร้อนกี่วัน??
ทางบริษัทแจ้งว่า ถ้าดิฉันลาออกเดือนกุมภาพันธ์ 2559 สิทธิการลาพักร้อน/ลากิจ/ และลาป่วย ทั้งหมดต้องเฉลี่ยในช่วงเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ 2559 เฉลี่ยแล้วดิฉันจะได้ “ลาพักร้อน /ลากิจอย่างละ 1 วัน”
**รวมอายุงานของดิฉันคือ 1 ปี 9 เดือน(ดิฉันจะลาออกเดือนกุมภาพันธ์2559) เท่ากับว่า ดิฉันได้สิทธิลาพักร้อนทั้งหมด 2 วัน
**สุดท้ายเราแจ้งว่าทางบริษัทคุณไม่มีแจ้งเลยว่าไม่นับวันทดลองงานเป็นวันทำงาน....แต่บริษัทแจ้งว่าก็เอกสารที่ให้เซ็นเขียนอยู่ว่าทดลองงาน 120 วัน(มันเกี่ยวกันหรือป่าวคะ?)เพราะปกติไม่ว่าจะทดลองงานก็ถือว่าคุณเริ่มทำงานในบริษัทแล้ว
ดิฉันสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ เกี่ยวกับสิทธิลาพักร้อนตรงนี้.....
สิทธิการลาพักร้อนที่จะได้รับทั้งหมดนี้ เราถูกนายจ้างเอาเปรียบหรือไม่ ขอความคิดเห็นแบบจริงจังนิดนึงนะคะ ขอบคุณมากคะ
ดิฉันเริ่มงาน 12 พฤษภาคม 2557
ดิฉันจะทำงานครบ 1 ปี คือ 12 พฤษภาคม 2558
ซึ่งช่วงหลังจากวันที่ 12 พฤษภาคม 2558 เป็นต้นไป ดิฉันจะใช้สิทธิลาพักร้อน 6 วันสำหรับวันแต่งงานของดิฉัน ดิฉันจึงทำเอกสารให้ทางผู้บริหารเซ็นอนุมัติรับทราบแล้วเรื่องการลาพักร้อน 6 วันสำหรับวันดังกล่าว ซึ่งเป็นการแจ้งล่วงหน้าเกือบ 4 เดือน และส่งเอกสารอนุมัตินี้ล่วงหน้าเช่นกัน แต่ก็ไม่มีการทักท้วงใดๆทั้งสิ้นว่า.. ดิฉันยังไม่สามารถใช้สิทธิตรงนี้ได้
ปรากฏว่า....
เค้าหักเงินดิฉันทั้งหมด 6 วันที่หยุดไป ทั้งๆที่ดิฉันมีการแจ้งล่วงหน้าและเซ็นเอกสารทั้งหมดเรียบร้อยแล้ว ซึ่งทางบริษัทให้เหตุผลว่า...ดิฉันจะทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 10 กันยายน 2558 เนื่องด้วยเป็นช่วง probation ทดลองงาน 4 เดือน(พฤษภาคม-กันยายน2557) ทางบริษัทไม่นับว่า "เริ่มงาน".
หลังจากนั้นดิฉันจึงได้โทรไปสอบถาม/ปรึกษาทางกรมแรงงาน ทางกรมแรงงานแจ้งว่า...ให้เรานับวันทำงานวันแรกเป็นวันเริ่มงาน ไม่ว่าจะเป็น probation ก็ตาม ถือว่า เราทำงานแล้ว "บริษัทจะไม่นับ probation 4 เดือนที่ผ่านมาไม่ได้"
หลังจากนั้น... เมื่อดิฉันทำงานครบ 1 ปีในเดือนกันยายน 2558(ที่บริษัทแจ้งไว้ก่อนหน้านี้) เมื่อถึงกำหนด บริษัทแจ้งต่อว่า...ดิฉันทำงานครบ 1 ปีในเดือนกันยายน 2558 จริง แต่สิทธิลาพักร้อนที่จะได้ 6 วันนั้นต้องเฉลี่ย เพราะอีก 3 เดือนก็จะสิ้นปีแล้ว ดังนั้นดิฉันจะได้ “ลาพักร้อนแค่ 1 วันเท่านั้น” และให้ใช้ในช่วงระยะเวลา กันยายน-ธันวาคม 2558
เริ่มต้นมกราคมปี 2559 ดิฉันต้องการจะยื่นใบลาออกและสอบถามเกี่ยวกับสิทธิการลาพักร้อนของดิฉัน หากดิฉันจะลาออกวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2559 ดิฉันจะได้ลาพักร้อนกี่วัน??
ทางบริษัทแจ้งว่า ถ้าดิฉันลาออกเดือนกุมภาพันธ์ 2559 สิทธิการลาพักร้อน/ลากิจ/ และลาป่วย ทั้งหมดต้องเฉลี่ยในช่วงเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ 2559 เฉลี่ยแล้วดิฉันจะได้ “ลาพักร้อน /ลากิจอย่างละ 1 วัน”
**รวมอายุงานของดิฉันคือ 1 ปี 9 เดือน(ดิฉันจะลาออกเดือนกุมภาพันธ์2559) เท่ากับว่า ดิฉันได้สิทธิลาพักร้อนทั้งหมด 2 วัน
**สุดท้ายเราแจ้งว่าทางบริษัทคุณไม่มีแจ้งเลยว่าไม่นับวันทดลองงานเป็นวันทำงาน....แต่บริษัทแจ้งว่าก็เอกสารที่ให้เซ็นเขียนอยู่ว่าทดลองงาน 120 วัน(มันเกี่ยวกันหรือป่าวคะ?)เพราะปกติไม่ว่าจะทดลองงานก็ถือว่าคุณเริ่มทำงานในบริษัทแล้ว
ดิฉันสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ เกี่ยวกับสิทธิลาพักร้อนตรงนี้.....