จะลาออกแล้ว แต่ยังต้องมาทำงาน มีแบบนี้ด้วยหรอคะ

เรื่องเกิดขึ้นวันนี้เลย คือเราแจ้งจะลาออกไว้ตั้งแต่เดือนธันวาคมเพราะได้งานใหม่
แต่เขาบอกให้เราลาออกหลังเดือนกุมภาพันธ์ รอโบนัสออก แสดงความหวังดีแหละ

ตอนนี้เราได้งานที่ใหม่แล้ว กำลังจะเริ่มงานกลางเดือนหน้า แต่มาบอกเราว่า ให้เขียนใบลาออกวันที่ 27 กพ 
และวันที่ลาออกเป็นวันที่ 1 แต่ยังให้มาทำงานถึงวันที่ 10 มี.ค. คืออะไร???

เข้าใจว่า Tranfer งาน แต่อะไรคือให้ไปถึงวันที่ 10 เราว่าเราก็ Tranfer ได้ตั้งแต่วันพรุ่งนี้เลยก็ยังได้
ส่งต่องานให้คนเก่าก่อนลาออกก็ยังได้ คนที่เคยทำงานในทีมก็เคยทำแบบนี้ แต่ทำไมเรายังต้องมาคะ

คือ เราเองตั้งแต่เรียนจบมาก็ทำงานมาโดยตลอดไม่เคยว่างงาน
จนกระทั่งเปลี่ยนงานวันต่อมาก็ทำงานเลย ก็อยากจะมีวันพักผ่อนให้ตัวเองบ้างค่ะ

สถานการณ์แบบนี้เป็นปกติไหมคะ ก็ลาออกวันที่ 1 แล้ว ยังต้องมาด้วยหรอคะ?
ออกแล้วก็แปลว่าไม่มีค่าจ้างแล้วยนี่คะ ทำไมต้องมา
มีใครเป็นแบบนี้บ้างคะ

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
การลาออก เป็นการแจ้งให้รู้ครับ ไม่ใช่การขออนุญาต มีแค่หลักฐานว่าเราแจ้งลาออกไปก็พอแล้ว (จริงๆแจ้งลาออกด้วยปากเปล่าก็ได้เช่นกัน แต่ถ้าฟ้องกันมา มีหลักฐานก็ดีกว่า)

ตามกฏหมายแจ้งล่วงหน้า 30 วันก็พอแล้ว ครบแล้วก็ออกได้เลยครับ

คำพูดที่เค้าพูด มันคือลมปาก ที่หวังใช้ประโยชน์จากคนที่กลัวคำขู่
คนที่พูด"เขา"คือใคร? เจ้าของบริษัทไหม? ใหญ่กว่า HR ไหม?
ถ้าล่อให้เขาพิมพ์มาในทางแชทหรือเมลล์ได้
ก็เอาเรื่องไปแจ้ง HR ได้เลย (แจ้งไปเพื่อเอาเรื่องคนนั้นเฉยๆนะ คุณเองก็ออกได้ตามที่คุณแจ้งลาออกกับบริษัทไปได้อยู่แล้ว)
ถ้า HR ไม่คิดจะทำอะไรเลย (หรือ"เขา"คือเจ้าของบริษัท) ก็แจ้งไปที่แรงงานต่อได้

ไม่ต้องกลัวเรื่องเขาแกล้งไม่จ่ายเงินเดือน
ถ้าเขาไม่จ่ายจริง แจ้งแรงงานได้ การตั้งใจไม่จ่ายเงินเดือนเพื่อกลั่นแกล้งนี่ได้เงินค่าชดเชยเยอะด้วย
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่