จากการได้ฟังการถกเถียงปัญหาเรื่องการลาพักร้อนอย่างต่อเนื่องทุกวันมา 2 อาทิตย์แล้ว
จึงเกิดความสงสัยมาตั้งกระทู้ถามค่ะ ขอบอกก่อนว่าโดยส่วนตัวก็เพิ่งเข้าทำงานที่นี่เพียงครึ่งปียังไม่มีสิทธิ์ในการลาพักร้อน บริษัทเป็นออฟฟิศสำนักงานที่มีผู้บริหารรายเดียวกัน มีบริษัทในเครือ 4 บริษัท ใช้ชีวิตอยู่ร่วมกันราวๆ 50 คน มีฝ่ายบุคคล 1 คน
เรื่องนี้มันเกิดขึ้นกับน้องอีกแผนก ที่เริ่มเข้างานตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 และอายุงานครบ 1 ปีแล้วในเดือนมิถุนายน 2559 ประเด็นคือก่อนหน้านี้บริษัทไม่มีการออกกฏระเบียบชี้แจงเรื่องการลาพักร้อนให้เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจน รู้กันโดยทั่วไปตามหลักสากลเพียงว่าทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 6 วัน ดังนั้นเมื่อน้องทำงานครบปีแล้วพี่ใหญ่สุดในแผนกจึงให้สิทธิ์น้องลาพักร้อนได้ 6 วัน แต่แล้วฝ่ายบุคคลที่เพิ่งเข้ามาทำงานใหม่และยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ได้มีการแก้ไขกฎระเบียบกะทันหันและไม่มีการเรียกประชุมปรึกษาหารือเรื่องการแก้ไขกฎระเบียบต่างๆให้ทราบก่อนหน้า มีเพียงการติดบอร์ดประกาศข่าว เป็นอันว่าแจ้งให้ทราบโดยทั่วกันแล้ว (ถ้าไม่อ่านเองก็เอาผิดนางไม่ได้นะ...ทำนองนั้น) น้องมารู้ตัวก็เมื่อถูกฝ่ายบุคคลแก้ไขวันลาพักร้อนในใบลาให้เหลือพักร้อนแค่ 3 วัน พี่ใหญ่ผู้ให้วันลาพักร้อนจึงถามกลับไปยังฝ่ายบุคคลแต่นางก็ตอบแบบงงๆ ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน แล้วนางจึงค่อยทำใบแจ้งมาติดประกาศในภายหลังให้อ่านกันเองและเพิ่งได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2559
ก่อนหน้าที่จะมีการถกเถียงเรื่องการแก้ไขระเบียบการ ยังได้ฟังเรื่องจากน้องอีกคนที่ทำงานครบปีแล้ว คือน้องไปขอใบลาจากฝ่ายบุคคลจะมาเขียนพักร้อน แต่ฝ่ายบุคคลถามน้องคนนั้นว่า “หนูมีสิทธิ์ลาพักร้อนด้วยหรอ” น้องก็เถียงสิจร๊ะเพื่อรักษาสิทธิ์ของตัวเอง จนเวลาผ่านไป 3 วัน ฝ่ายบุคคลโทรมาแจ้งจร้า “ปีนี้หนูพักร้อนได้ 3 วันนะจ๊ะ” แต่น้องคนนี้ทำงานครบปีเมื่อเดือนเมษายนแล้วนะ กลับได้รับวันพักร้อนเพียง 3 วัน....ก็ได้แต่....ยินยอมรับความเจ็บปวด
เรื่องรูปแบบใบลาของบริษัทจะเป็นใบสรุปวันลาของพนักงานแต่ละคนขนาดกระดาษ A4 เคยเห็นใบลางานของพี่คนเก่าที่ทำงานมานาน 4 ปีแล้วก็ไม่ได้มีการแจ้งสิทธิ์ลาพักร้อนหรือลากิจให้เห็นชัดเจนแต่อย่างใด มีช่องระบุสิทธิ์วันที่ลาได้ แต่กลับไม่มีตัวเลขอะไรเลย -*-
จากกรณีที่เล่ามานี้ รบกวนผู้รู้ให้ความกระจ่างทีค่ะว่าการกระทำของฝ่ายบุคคลนั้นถูกต้อง 100% ตามหลักกฎหมายของกรมแรงงานหรือไม่อย่างไรคะ และมีหลักมาตรฐานในการคำนวณวันพักร้อนมั้ย รบกวนชี้ทางสว่างให้ด้วยค่ะ ปีหน้าจะได้เตรียมตัวเตรียมใจรอรับชะตากรรม
พักร้อน....วาระระดับชาติ
เรื่องนี้มันเกิดขึ้นกับน้องอีกแผนก ที่เริ่มเข้างานตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 และอายุงานครบ 1 ปีแล้วในเดือนมิถุนายน 2559 ประเด็นคือก่อนหน้านี้บริษัทไม่มีการออกกฏระเบียบชี้แจงเรื่องการลาพักร้อนให้เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจน รู้กันโดยทั่วไปตามหลักสากลเพียงว่าทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 6 วัน ดังนั้นเมื่อน้องทำงานครบปีแล้วพี่ใหญ่สุดในแผนกจึงให้สิทธิ์น้องลาพักร้อนได้ 6 วัน แต่แล้วฝ่ายบุคคลที่เพิ่งเข้ามาทำงานใหม่และยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ได้มีการแก้ไขกฎระเบียบกะทันหันและไม่มีการเรียกประชุมปรึกษาหารือเรื่องการแก้ไขกฎระเบียบต่างๆให้ทราบก่อนหน้า มีเพียงการติดบอร์ดประกาศข่าว เป็นอันว่าแจ้งให้ทราบโดยทั่วกันแล้ว (ถ้าไม่อ่านเองก็เอาผิดนางไม่ได้นะ...ทำนองนั้น) น้องมารู้ตัวก็เมื่อถูกฝ่ายบุคคลแก้ไขวันลาพักร้อนในใบลาให้เหลือพักร้อนแค่ 3 วัน พี่ใหญ่ผู้ให้วันลาพักร้อนจึงถามกลับไปยังฝ่ายบุคคลแต่นางก็ตอบแบบงงๆ ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน แล้วนางจึงค่อยทำใบแจ้งมาติดประกาศในภายหลังให้อ่านกันเองและเพิ่งได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2559
ก่อนหน้าที่จะมีการถกเถียงเรื่องการแก้ไขระเบียบการ ยังได้ฟังเรื่องจากน้องอีกคนที่ทำงานครบปีแล้ว คือน้องไปขอใบลาจากฝ่ายบุคคลจะมาเขียนพักร้อน แต่ฝ่ายบุคคลถามน้องคนนั้นว่า “หนูมีสิทธิ์ลาพักร้อนด้วยหรอ” น้องก็เถียงสิจร๊ะเพื่อรักษาสิทธิ์ของตัวเอง จนเวลาผ่านไป 3 วัน ฝ่ายบุคคลโทรมาแจ้งจร้า “ปีนี้หนูพักร้อนได้ 3 วันนะจ๊ะ” แต่น้องคนนี้ทำงานครบปีเมื่อเดือนเมษายนแล้วนะ กลับได้รับวันพักร้อนเพียง 3 วัน....ก็ได้แต่....ยินยอมรับความเจ็บปวด
เรื่องรูปแบบใบลาของบริษัทจะเป็นใบสรุปวันลาของพนักงานแต่ละคนขนาดกระดาษ A4 เคยเห็นใบลางานของพี่คนเก่าที่ทำงานมานาน 4 ปีแล้วก็ไม่ได้มีการแจ้งสิทธิ์ลาพักร้อนหรือลากิจให้เห็นชัดเจนแต่อย่างใด มีช่องระบุสิทธิ์วันที่ลาได้ แต่กลับไม่มีตัวเลขอะไรเลย -*-
จากกรณีที่เล่ามานี้ รบกวนผู้รู้ให้ความกระจ่างทีค่ะว่าการกระทำของฝ่ายบุคคลนั้นถูกต้อง 100% ตามหลักกฎหมายของกรมแรงงานหรือไม่อย่างไรคะ และมีหลักมาตรฐานในการคำนวณวันพักร้อนมั้ย รบกวนชี้ทางสว่างให้ด้วยค่ะ ปีหน้าจะได้เตรียมตัวเตรียมใจรอรับชะตากรรม