สวัสดีค่ะ
ดิฉันมีปัญหาอยากให้ช่วยค่ะ คือเมื่อต้นปี บริษัทที่ฉันทำงานอยู่มีโครงการคัดเลือกพนักงานที่เกณฑ์ประเมินทำงานต่ำให้สมัครใจลาออก
ซึ่งฉันถูกคัดเลือกด้วย แผนกบุคคลเรียกไปคุยทำความเข้าใจเรื่องเงินจ้างออก เเล้วถามฉันสมัครใจลาออกไหม
ฉันตอบว่าไม่สมัครใจลาออก แผนกบุคคลเเจ้งว่าถ้าไม่สมัครใจลาออกตอนนี้ ต้องเข้าร่วมโครงการประเมินผลการทำงาน 3เดือน ถ้าไม่ผ่านการประเมินอีก
บริษัทจะเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยให้มีหนังสือเข้าร่วมโครงการให้ฉันเซ็นต์ ฉันก็เซ็นต์เข้าร่วมโครงการ ครบ 3เดือนทางหัวหน้างานเเจ้งว่าไม่ผ่านการประเมินนะ เเล้วส่งเอกสารการประเมินผลไปให้ฝ่ายบุคคลเเล้ว.ดิฉันรับทราบแล้วเตรียมหางานใหม่ ในขณะนั้นฉันถูกลดตำเเหน่งลงไปทำงานฝ่ายผลิตรอหนังสือเลิกจ้าง รอประมาณ 1เดือน ฉันได้งานใหม่พอดีต้องไปเริ่มงานที่บริษัทใหม่ เลยเเจ้งทางหัวหน้างานว่าจะไปเริ่มงานที่ใหม่เเล้ว ทางหัวหน้าไปเเจ้งฝ่ายบบุคคลเพื่อเร่งหนังสือเลิกจ้างให้เร็วขึ้น ฝ่ายบุคคลเเจ้งกำลังดำเนินอยู่ หัวหน้างานของฉันเลยอนุมัติลาพักร้อน 12 วัน ให้ไปเริ่มงานใหม่ โดยไม่เขียนใบลาออก โดยทางฉันเเจ้งบริษัทใหม่ว่ายังไมได้ลาออกจากที่ทำงานเก่า บริษัทใหม่ยังไม่ส่งประกันสังคมให้.จากนั้นฉันติดต่อกับฝ่ายบุคคลที่บริษัทเก่าเรื่องหนังสือเลิกจ้างตลอดได้ตอบว่า ประธานกรรมการเซ็นต์อนุมัติอยู่.ฉันรออีก 1อาทิตย์ .เมื่อวันจันทร์โทรสอบถามอีกครั้งกลับได้คำตอบว่ายกเลิกการจ้างออกของฉันเนื่องจากฉันไปทำงานที่ใหม่ก่อน.ฉันถามกลับไปว่าฉันยังใช้สิทธิ์การลาพักร้อนอยู่เเละยังไม่เขียนลาออก.ทำไมถึงยกเลิกได้.ก็ไม่คำตอบใดๆทั้งสิ้น
ฝ่ายบุคคลบอกเเต่เพียงให้กลับมาเขียนใบลาออกไปซะถึงกลับมาทำงานอีกครั้งก็ไม่มีตำเเหน่งให้ทำงานเเล้ว.เเละก็บริษัทไม่จ่ายโบนัสด้วย.
##ฉันควรอย่างไรดีค่ะ ในกรณีที่บริษัทเอาเปรียบอย่างนี้##
ถูกบริษัทโกงไม่จ่ายเงินค่าชดเชยเลิกจ้าง ควรทำอย่างไรค่ะ
ดิฉันมีปัญหาอยากให้ช่วยค่ะ คือเมื่อต้นปี บริษัทที่ฉันทำงานอยู่มีโครงการคัดเลือกพนักงานที่เกณฑ์ประเมินทำงานต่ำให้สมัครใจลาออก
ซึ่งฉันถูกคัดเลือกด้วย แผนกบุคคลเรียกไปคุยทำความเข้าใจเรื่องเงินจ้างออก เเล้วถามฉันสมัครใจลาออกไหม
ฉันตอบว่าไม่สมัครใจลาออก แผนกบุคคลเเจ้งว่าถ้าไม่สมัครใจลาออกตอนนี้ ต้องเข้าร่วมโครงการประเมินผลการทำงาน 3เดือน ถ้าไม่ผ่านการประเมินอีก
บริษัทจะเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยให้มีหนังสือเข้าร่วมโครงการให้ฉันเซ็นต์ ฉันก็เซ็นต์เข้าร่วมโครงการ ครบ 3เดือนทางหัวหน้างานเเจ้งว่าไม่ผ่านการประเมินนะ เเล้วส่งเอกสารการประเมินผลไปให้ฝ่ายบุคคลเเล้ว.ดิฉันรับทราบแล้วเตรียมหางานใหม่ ในขณะนั้นฉันถูกลดตำเเหน่งลงไปทำงานฝ่ายผลิตรอหนังสือเลิกจ้าง รอประมาณ 1เดือน ฉันได้งานใหม่พอดีต้องไปเริ่มงานที่บริษัทใหม่ เลยเเจ้งทางหัวหน้างานว่าจะไปเริ่มงานที่ใหม่เเล้ว ทางหัวหน้าไปเเจ้งฝ่ายบบุคคลเพื่อเร่งหนังสือเลิกจ้างให้เร็วขึ้น ฝ่ายบุคคลเเจ้งกำลังดำเนินอยู่ หัวหน้างานของฉันเลยอนุมัติลาพักร้อน 12 วัน ให้ไปเริ่มงานใหม่ โดยไม่เขียนใบลาออก โดยทางฉันเเจ้งบริษัทใหม่ว่ายังไมได้ลาออกจากที่ทำงานเก่า บริษัทใหม่ยังไม่ส่งประกันสังคมให้.จากนั้นฉันติดต่อกับฝ่ายบุคคลที่บริษัทเก่าเรื่องหนังสือเลิกจ้างตลอดได้ตอบว่า ประธานกรรมการเซ็นต์อนุมัติอยู่.ฉันรออีก 1อาทิตย์ .เมื่อวันจันทร์โทรสอบถามอีกครั้งกลับได้คำตอบว่ายกเลิกการจ้างออกของฉันเนื่องจากฉันไปทำงานที่ใหม่ก่อน.ฉันถามกลับไปว่าฉันยังใช้สิทธิ์การลาพักร้อนอยู่เเละยังไม่เขียนลาออก.ทำไมถึงยกเลิกได้.ก็ไม่คำตอบใดๆทั้งสิ้น
ฝ่ายบุคคลบอกเเต่เพียงให้กลับมาเขียนใบลาออกไปซะถึงกลับมาทำงานอีกครั้งก็ไม่มีตำเเหน่งให้ทำงานเเล้ว.เเละก็บริษัทไม่จ่ายโบนัสด้วย.
##ฉันควรอย่างไรดีค่ะ ในกรณีที่บริษัทเอาเปรียบอย่างนี้##