ขอเล่าเรื่อง ก่อนนะคะว่า
ฉันมีความประสงค์จะลาออกจากงาน
โดยได้เขียนยื่นล่วงหน้าไว้ 30 วัน วันที่เขียนคือ 7/3/2022
หลังจากเขียนเสร็จ ฉันก็ได้นำใบลาออก มาโพสใน Facebook และ ส่งข้อความผ่านไลน์กลุ่มหัวหน้างาน
วันที่ 8/3/2022
ฝ่ายบุคคล แจ้งมาว่า ผู้บริหารจะคุยด้วย ( ชาวญี่ปุ่น)
แต่ไม่ได้บอกรายละเอียด ว่าจะคุยเรื่องอะไร ใครเป็นคนแปล ฉันก็ปฏิเสธไป เพราะใจมันอยากออก ไม่อยากคุยอะไรทั้งนั้น เลยเลือกที่จะปฏิเสธ
ทางฝ่ายบุคคลก็แจ้งต่อว่า ถ้าไม่คุย จะถือว่า ใบลาออกไม่สมบูรณ์ และทางบริษัทจะไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ในส่วนของนายจ้าง
วันที่ 9/3/2022
หัวหน้า เข้ามาบอกว่าจะขอคุยด้วยหน่อย เราก็อารมอ่อนลง เลยตกยอมคุย นึกว่าจะคุยเรื่องการถ่ายทอดงาน การสอนงาน
แต่เรียกคุยเรื่องเหตุการณ์ที่ผ่านมา ตามลำดับที่ได้เล่าไปข้างต้น
พร้อมกับอ่านข้อกำหนด ของบริษัท เกี่ยวกับข้อปฏิบัติ การรักษาความลับ การปรับเสียค่าชดเชยหากทำให้บริษัทเสียหาย
อารมณ์ตอนนั้นบอกเลยว่าหูอื้อมากๆ ไม่คิดว่าเขาจะเรียกเราคุยแบบนี้ พอประชุมเสร็จ
เขาให้ให้ฝ่ายบุคคลทำเป็นสรุปรายงานการประชุม แล้วมาให้เราเซ็นต์ แต่เราไม่ยอมเซ็นต์ คำถามคือ
1. เราสามารถโพสใบลาออกได้หรือไม่ มีผลอย่างไร ?
2. การที่เราไม่ยอมคุยเราผิดด้วยหรือ เพราะเราตั้งใจจะออกอยู่แล้ว
3. การที่เราเขียนใบลาออกล่วงหน้า 30 วันตามระเบียบ แล้วผู้บริหารไม่เซ็นต์อนุมัติ บริษัทสามารถไม่จ่ายเงินสมทบได้หรือไม่?
4. ถ้าเรายื่นใบลาออกไปแล้ว ล่วงหน้า 30 วัน แต่เราอยู่ไม่ถึงต้องออกก่อน เราทำได้ไหม หรือมีผลอะไรไหม ถ้าเราออกก่อน
5. รายงานสรุปการประชุม เราไม่เซ็นต์รับทราบได้หรือไม่ แล้วจะมีผลอะไรไหม
รบกวนท่านผู้รู้ทุกท่าน ช่วยชี้แนะที เราอึดอัดมากๆ ใจอยากออกเต็มที
ขอกราบขอบพระคุณทุกความคิดเห็น ทุกคำแนะนำไว้ล่วงหน้าด้วยคะ
เราทำตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายผลิต และ วางแผนการผลิต
ลาออกจากงาน
ฉันมีความประสงค์จะลาออกจากงาน
โดยได้เขียนยื่นล่วงหน้าไว้ 30 วัน วันที่เขียนคือ 7/3/2022
หลังจากเขียนเสร็จ ฉันก็ได้นำใบลาออก มาโพสใน Facebook และ ส่งข้อความผ่านไลน์กลุ่มหัวหน้างาน
วันที่ 8/3/2022
ฝ่ายบุคคล แจ้งมาว่า ผู้บริหารจะคุยด้วย ( ชาวญี่ปุ่น)
แต่ไม่ได้บอกรายละเอียด ว่าจะคุยเรื่องอะไร ใครเป็นคนแปล ฉันก็ปฏิเสธไป เพราะใจมันอยากออก ไม่อยากคุยอะไรทั้งนั้น เลยเลือกที่จะปฏิเสธ
ทางฝ่ายบุคคลก็แจ้งต่อว่า ถ้าไม่คุย จะถือว่า ใบลาออกไม่สมบูรณ์ และทางบริษัทจะไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ในส่วนของนายจ้าง
วันที่ 9/3/2022
หัวหน้า เข้ามาบอกว่าจะขอคุยด้วยหน่อย เราก็อารมอ่อนลง เลยตกยอมคุย นึกว่าจะคุยเรื่องการถ่ายทอดงาน การสอนงาน
แต่เรียกคุยเรื่องเหตุการณ์ที่ผ่านมา ตามลำดับที่ได้เล่าไปข้างต้น
พร้อมกับอ่านข้อกำหนด ของบริษัท เกี่ยวกับข้อปฏิบัติ การรักษาความลับ การปรับเสียค่าชดเชยหากทำให้บริษัทเสียหาย
อารมณ์ตอนนั้นบอกเลยว่าหูอื้อมากๆ ไม่คิดว่าเขาจะเรียกเราคุยแบบนี้ พอประชุมเสร็จ
เขาให้ให้ฝ่ายบุคคลทำเป็นสรุปรายงานการประชุม แล้วมาให้เราเซ็นต์ แต่เราไม่ยอมเซ็นต์ คำถามคือ
1. เราสามารถโพสใบลาออกได้หรือไม่ มีผลอย่างไร ?
2. การที่เราไม่ยอมคุยเราผิดด้วยหรือ เพราะเราตั้งใจจะออกอยู่แล้ว
3. การที่เราเขียนใบลาออกล่วงหน้า 30 วันตามระเบียบ แล้วผู้บริหารไม่เซ็นต์อนุมัติ บริษัทสามารถไม่จ่ายเงินสมทบได้หรือไม่?
4. ถ้าเรายื่นใบลาออกไปแล้ว ล่วงหน้า 30 วัน แต่เราอยู่ไม่ถึงต้องออกก่อน เราทำได้ไหม หรือมีผลอะไรไหม ถ้าเราออกก่อน
5. รายงานสรุปการประชุม เราไม่เซ็นต์รับทราบได้หรือไม่ แล้วจะมีผลอะไรไหม
รบกวนท่านผู้รู้ทุกท่าน ช่วยชี้แนะที เราอึดอัดมากๆ ใจอยากออกเต็มที
ขอกราบขอบพระคุณทุกความคิดเห็น ทุกคำแนะนำไว้ล่วงหน้าด้วยคะ
เราทำตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายผลิต และ วางแผนการผลิต