สอบถามความคิดเห็นจากทุกคนนะคะว่าคิดเห็นอย่างไรในการเอาเปรียบเกี่ยวกับเงินเดือน!!!!
ดิฉันเริ่มทำงานวันที่5กรกฎาคม2562 ตอนมาสัมภาษณ์ คุยรายละเอียดงานทั่วไป เขาก็บอกเขาอนุมัติให้เงินเดือน15,000บาท ตามฐานเงินเดือนวุฒิ ป.ตรี ซึ่งดิฉันก็โอเคคะ แต่มันไม่ได้ทำงาน8ชั่วโมงปกตินะคะ คือเวลาทำงาน10:45เลิก21:00น. ซึ่งมันเป็นงานบริการคะ เป็นคลินิกเสริมความความแห่งหนึ่ง!!!!
นั่นหมายความว่าเราต้องทำงานถึง 10 ชั่วโมงคะ ยิ่งไปกว่านั้นคือทำงาน6วันต่อสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่างๆไม่ต้องพูดถึงคะไม่ได้หยุดและไม่ได้แรงด้วยนะคะ ซึ่งเหตุผลนี้พอรับได้คะเข้าใจว่ามันคืองานบริการมันเป็นผลประกอบการในส่วนนี้ แต่ดิฉันก็อาจจะพลาดเองไม่ได้ถามรายละเอียดกับเจ้าหน้าที่วันนั้น เขาไม่ได้อธิบายรายละเอียดสวัสดิการใดๆเลยคะ ไม่มีการเซ็นต์สัญญาจ้าง ไม่บอกอะไรเลย จนมาถึงวันนี้ น้องที่ทำงานด้วยกันมาบอกว่าน้องต้องทำงานวันนี้วันสุดท้ายเพราะเขาให้ออก ซึ่งเหตุผลที่น้องออกเขาบอกว่าน้องไม่ผ่านการประเมินงาน แต่ตอนแรกน้องมาทำธุรการ เขาให้น้องไปทำทรีทเม้นซึ่งน้องบอกไม่ชอบและไม่ได้มาทำงานนี้ พอน้องตะออก น้องเล่าให้ฟังว่า เขาคิดค่าแรงให้พวกเราเป็นรายวัน ซึ่งเราก็เข้าใจว่า อ๋อ เขาคงนับวันทำงานแต่คงนับสันหยุดเราด้วยเพราะทุกที่ ที่เราเคยทำงานมา ไม่ว่าเรายะเริ่มงานกลางเดือนหรือปลายเดือนเขาคิดร่ยวันจริงแต่เขานับวันหยุดเราด้วย แต่ที่นี่ไม่นะคะ เขาเอาฐานเงินเดือนเราหาร30แล้วจะเป็นค่าแรงรายวันของเรา แล้วเอามาคูณจำนวนวันทำงานเราซึ่งไม่คิดวันหยุด นี่คือเอาเปรียบไหมคะ??? คือคุณวันหยุดละ เช่นเงินเดือน 15,000 ก็ไปหารจำนวนวันทำงานสิ เช่นถ้า1เดือนมี40วัน แต่วันทำงานจริง26วันที่ไม่เอาสเนหยุด คุณทำไมไม่เอา15000หาร26คะ แต่คุณคิด1เดือนเลย แต่พอมาคิดเงินรายวันคุณไม่เอาวันหยุดเรา แบบนี้มันยุติธรรมไหมคะ ไม่เคยเจอแบบนี้คะทำงานที่ไหนก็ไม่เป็นแบบนี้!!!!!
คุณคิดยังไง ถ้าโดนเอาเปรียบค่าจ้างในการทำงาน??
ดิฉันเริ่มทำงานวันที่5กรกฎาคม2562 ตอนมาสัมภาษณ์ คุยรายละเอียดงานทั่วไป เขาก็บอกเขาอนุมัติให้เงินเดือน15,000บาท ตามฐานเงินเดือนวุฒิ ป.ตรี ซึ่งดิฉันก็โอเคคะ แต่มันไม่ได้ทำงาน8ชั่วโมงปกตินะคะ คือเวลาทำงาน10:45เลิก21:00น. ซึ่งมันเป็นงานบริการคะ เป็นคลินิกเสริมความความแห่งหนึ่ง!!!!
นั่นหมายความว่าเราต้องทำงานถึง 10 ชั่วโมงคะ ยิ่งไปกว่านั้นคือทำงาน6วันต่อสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่างๆไม่ต้องพูดถึงคะไม่ได้หยุดและไม่ได้แรงด้วยนะคะ ซึ่งเหตุผลนี้พอรับได้คะเข้าใจว่ามันคืองานบริการมันเป็นผลประกอบการในส่วนนี้ แต่ดิฉันก็อาจจะพลาดเองไม่ได้ถามรายละเอียดกับเจ้าหน้าที่วันนั้น เขาไม่ได้อธิบายรายละเอียดสวัสดิการใดๆเลยคะ ไม่มีการเซ็นต์สัญญาจ้าง ไม่บอกอะไรเลย จนมาถึงวันนี้ น้องที่ทำงานด้วยกันมาบอกว่าน้องต้องทำงานวันนี้วันสุดท้ายเพราะเขาให้ออก ซึ่งเหตุผลที่น้องออกเขาบอกว่าน้องไม่ผ่านการประเมินงาน แต่ตอนแรกน้องมาทำธุรการ เขาให้น้องไปทำทรีทเม้นซึ่งน้องบอกไม่ชอบและไม่ได้มาทำงานนี้ พอน้องตะออก น้องเล่าให้ฟังว่า เขาคิดค่าแรงให้พวกเราเป็นรายวัน ซึ่งเราก็เข้าใจว่า อ๋อ เขาคงนับวันทำงานแต่คงนับสันหยุดเราด้วยเพราะทุกที่ ที่เราเคยทำงานมา ไม่ว่าเรายะเริ่มงานกลางเดือนหรือปลายเดือนเขาคิดร่ยวันจริงแต่เขานับวันหยุดเราด้วย แต่ที่นี่ไม่นะคะ เขาเอาฐานเงินเดือนเราหาร30แล้วจะเป็นค่าแรงรายวันของเรา แล้วเอามาคูณจำนวนวันทำงานเราซึ่งไม่คิดวันหยุด นี่คือเอาเปรียบไหมคะ??? คือคุณวันหยุดละ เช่นเงินเดือน 15,000 ก็ไปหารจำนวนวันทำงานสิ เช่นถ้า1เดือนมี40วัน แต่วันทำงานจริง26วันที่ไม่เอาสเนหยุด คุณทำไมไม่เอา15000หาร26คะ แต่คุณคิด1เดือนเลย แต่พอมาคิดเงินรายวันคุณไม่เอาวันหยุดเรา แบบนี้มันยุติธรรมไหมคะ ไม่เคยเจอแบบนี้คะทำงานที่ไหนก็ไม่เป็นแบบนี้!!!!!