*ผู้จัดการแจ้งว่าไม่ผ่านโปร....
        ต้องเรียนถามว่า ผู้จัดการเป็นผู้มีอำนาจ/ได้รับมอบอำนาจ/หรือเป็นตัวนายจ้าง?..เพราะอำนาจเลิกจ้างเป็นของนายจ้าง(หรือผู้รับมอบอำนาจ) กรณีนี้ เอากันตามกฏหมาย ต้องมีการทำหนังสือเลิกจ้าง(คำสั่งเลิกจ้าง) จากนายจ้าง/ผู้รับมอบอำนาจ จึงจะมีผลเป็นการเลิกจ้าง...
        อนึ่งการเลิกจ้างพนักงานระหว่างทดลองงาน กรณีไม่ผ่านฯนั้น จะอ้างเฉยๆเหมือนแต่ก่อนไม่ได้ ควรต้องมีหลักฐาน และหลักเกณฑ์ในการประเมินผลการทดลองงานด้วย มีการบันทึกผลการทำงานตามรอบเวลา เช่นทุก 15 วัน หรือทุกเดือน ระยะเวลาใดที่ผลงานไม่ถึงเกณฑ์ ควรต้องมีการแนะนำ/สอนงาน เพื่อให้ทำงานได้มาตรฐานของงานที่ต้องการ....พนักงาน(จบใหม่/เข้างานใหม่) หากไม่ได้รับการชี้แนะ/สอนงานอย่างถูกต้อง เขาจะทำงาน "ได้ดังใจหรือไม่" หากทำไม่ได้ จะคาดหวังให้ "สิ่งศักดฺ์สิทธิ" แถวนั้น ทำให้เขา "ทำงานดีขึ้น ได้หรือไม่?".....คิดไปเรื่อยเปื่อย ตามประสาคนว่างๆ
        อนึ่ง(อีกที) ผู้มีหน้าที่ประเมินผลการทำงานทั้งหลาย(ไม่ว่าจะเป็นกรณีประเมินผลทดลองงาน หรือประเมินผลการทำงานประจำปี) ถ้ายังไม่ทราบว่า กม.ศาลแรงงาน ฉบับที่ 2
มาตรา ๕ แก้ไข มาตรา ๘ พรบ.เดิม (บังคับใช้ตั้งแต่ ๑๓ กย.๕๐)
(๕) คดีอันเกิดแต่มูลละเมิดระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สืบเนื่องจากข้อพิพาทแรงงานหรือเกี่ยวกับการทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน
ทั้งนี้ ให้รวมถึงมูลละเมิดระหว่างลูกจ้างกับลูกจ้างที่เกิดจากการทำงานในทางการที่จ้างด้วย  
       *ระวังไว้หน่อยก็ดี เพราะไปฟ้องกันยั้วเยี้ยตั้งแต่บังคับใช้แล้ว มีฏีกามากมาย ...โดยเฉพาะบริษัทที่ "ใช้ KPI" อย่างมั่วๆ....
ลูกน้องฟ้องว่าคุณมั่วได้แล้ว...!!! และเท่าที่เคยอ่าน...ผู้ประเมิน "เสร็จลูกน้องเกือบทุกคดี"

ฎีกาที่ ๕๑๓๑/๒๕๕๐
       ไม่มีข้อยกเว้นว่า การเลิกจ้างในระหว่างการทดลองงาน ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อผู้เป็นนายจ้างไม่ได้บอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าเป็นหนังสือ นายจ้างจึงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวฯ

***แก้ไขข้อความที่ขีดเส้นใต้ เพราะมันเก่าขาดความตอน รวมถึงมูลละเมิลระหว่างลูกจ้างกับลูกจ้างด้วย......
ขออภัยด้วยครับที่ดูไม่ละเอียด..(ข้ออ้าง..สายตาแย่เต็มทีแล้วครับ...)