หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอคำปรึกษากรณีโกหกสาเหตุการออกจากงานค่ะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
คือจริงๆเราโดนจ้างออกแบบสมัครใจค่ะเเต่พอไปสัมเเล้วเราบอกว่าออกเอง ตอนนั้นเราคิดว่าถ้าเเจ้งว่าโดนจ้างออกมันจะดูไม่ดีค่ะ ซึ่งตอนนั้นคิดไม่ทันค่ะลืมคิดไปว่าสลิปเงินเดือนมันโชว์ยอดทั้งหมดเดือนล่าสุด มันทำให้เรารุ้สึกว่าเราพลาดมากๆในการสัมครั้งนี้ รู้สึกเสียโอกาสมากเลยค่ะ เลยอยากปรึกษาว่าถ้าสมมติ hr โทรมาตามเรื่องเอกสาร เราควรเเจ้งเค้าไปว่าไงดีคะ
ปล.อย่าด่าเราเลยนะ เรากำลังเฟลกับตัวเองอยุ่ค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เคสทำงานoutsource มาครบปี เเต่พอมาเป็นประจำไม่ผ่านทดลองงาน
ขอคำปรึกษาเคสนี้หน่อยครับ พอดีกว่า ผมทำงานบริษัทเเห่งหนึ่ง ทำงานเป็น outsource มาเป็นเวลา 1 ปี เเต่มาวันหนึ่ง ผจก เขาให้เราเป็นพนักงานประจำ 
สมาชิกหมายเลข 5301875
ลาออกจากลูกจ้างชั่วคราว (รายวัน)
สมาชิกหมายเลข 3388524
การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้แก่พนักงานที่เกษียณอายุแล้ว
สอบถามครับ บริษัท กำหนดการเกษียณอายุไว้ที่ 55 ปี เมื่อพนักงานประจำอายุครบ 55 ปี แล้วได้รับการทำสัญญาจ้างใหม่เป็นที่ปรึกษา (ไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงาน) ในกรณีนี้บรษัทยังคงต้องจ่ายเงินสมทบ ม.33 ใ
สมาชิกหมายเลข 1067298
การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ให้แก่ที่ปรึกษา และลูกจ้างชั่วคราว
สอบถามการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ดังนี้ 1.กรณีนายจ้าง จ้างให้บุคคลภายนอกซึ่งมีสถานะเป็นผู้ประกันตนจากหน่วยงานอื่น มาเป็นที่ปรึกษาให้แก่บริษัท บริษัทของผมต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ม.33 หรือไม่อ
สมาชิกหมายเลข 1067298
ขอถามค่ะ การลาออกจากงานในช่วงทดลองงาน ไม่มีการเซ็นสัญญาจ้างงาน สามารถออกได้ทันทีเลยมั้ย ?
ในกรณีที่ทำงานไปได้ไม่ถึง30วัน ลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้าง30วันก่อนออกหรือเปล่า ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 6907802
ท่านใดพอให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานได้บ้างคะ เกี่ยวกับกรณีผู้รับเหมาค่าแรงค่ะ
กรณีเลิกจ้างลูกจ้างของผู้รับเหมาค่าแรงค่ะ คือเราไปอ่านกรณีเก่าๆมาจากที่นี่ด้วยค่ะ http://www.laibros.com/thai/law%2008-3.php ถ้าจากในกรณีข้างต้นนี้ สมมุติว่าบริษัทเอเอ ได้จัดให้ลูกจ้างไปทำงานในสถานป
aump_stupid
ขอความรู้เรื่อง No work No pay ค่าาา
ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ อยากทราบว่า 1. No work No pay แท้จริงแล้วใช้กับลูกจ้างรายวัน หรือ รายเดือน คะ 2. ในกรณีที่มีการจ้างลูกจ้างรายวัน และยังอยู่ในช่วงทดลองงาน แล้วลูกจ้างลางาน ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วยห
กล้วยน้ำว้าในน้ำเชื่อม
ใครมีประสบการณ์ ถ้าทางบริษัทเลิกจ้างกระทันหัน ด้วยสาเหตุจริงที่มีการเล่นพวกจะต้องทำอย่าไร
ยังไม่เกิดขึ้น แต่เห็นเพื่อนรอบตัวไปกันหลายคนละ เป็นเพราะมีการเล่นพรรคเล่นพวก เจ้าของบริษัทก็ไม่สนใจ HR ไม่เป็นธรรม ในกรณีที่จู่ๆบริษัทเลิกจ้างกระทันหัน เช่น เลิกจ้างวันนี้ทันที HR จะเชิญมาคุย&
chattering box
ลูกจ้างรายวัน -วันหยุดนักขัตฤกษ์
ลูกจ้างรายวัน -วันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีเป็นงานบริการ ลูกค้ารายวัน หากในวันหยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์ สมารถไม่ให้หยุดได้ไหม หรือหากมาทำงานต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไรคะ
สมาชิกหมายเลข 1377812
[แจ้งลาออก] กรณีเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 1 ปี
รบกวนสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ ว่ากรณีที่เป็นลูกจ้างแบบที่เป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง 1 ปี ถ้าต้องการลาออกก่อนครบกำหนดตามสัญญา อย่างเช่น กรณีที่จำเป็นต้องลาออกก่อนหมดสัญญา 6 เดือน (ย้ายไปต่างจัง
ยิ้มแล้วโลกจะสดใส
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอคำปรึกษากรณีโกหกสาเหตุการออกจากงานค่ะ
ปล.อย่าด่าเราเลยนะ เรากำลังเฟลกับตัวเองอยุ่ค่ะ