สวัสดีค่ะขอสอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้าง 45 วันพนักงานลาคลอด (รายเดือน)
ขอปูเรื่องก็นะคะ
-บริษัท ตัดรอบเงินเดือน 26 (เดือนนี้) ชนกับ 25 (ของเดือนถัดไป)
-พนักงานลาคลอดตั้งแต่ 23/09/62 - 12/12/62 = 81 วัน
-ได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่ 23/9/62 - ถึง 06/11/62 จนครบ 45 วันแล้ว ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 07/11/62 พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างแล้ว
- ในงวดเดือน ก.ย. - ต.ค. 2562 พนักงานได้รับเงินเต็มเดือน
- ส่วนรอบการจ่ายเงินเดือนงวดใหม่ พนักงานจะเหลือวันได้ค่าจ้าง ตามที่ดิฉันเข้าใจนะคะ 26-30/10/62 - 01-06/11/62 = 11 วัน
- แต่ตัวพนักงานแย้งมาว่า 26-31 /10/62 01-06/11/62 บริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างให้เจ้าตัว 12 วัน
ดังนั้นสิ่งที่อยากสอบถามค่ะ
1. การนับวันลาคลอดให้วันที่หยุดจริง (รวมวันที่ 31 ของเดือน+วันหยุด+วันนักขัติฤกษ์) ใช่ไหมคะ หรือไม่ต้องนับวันที่ 31 ให้นับแค่ 30 พอ
2. การจ่ายค่าจ้างการลาคลอดพนักงานรายเดือนคิดแบบไหนถึงถูกต้อง แบบที่บริษัทเข้าใจ คือให้นับแค่30วัน หรือแบบที่พนักงานแย้งมา ต้องจ่ายเงินวันที่ 31 ให้เขาด้วย
รบกวนผู้รู้ช่วยโปรดชี้แนะทีนะคะ