น้องสาวเริ่มทำงานวันที่ 22 เม.ย. 62 จนมาถึงวันที่ 12 ก.ค. 62 ทาง HR แจ้งว่าทางหัวหน้างานให้เรียกน้องสาวไปบอกว่าไม่ผ่านทดลองงาน ทาง HR บอกว่าเพื่อไม่ให้ติดประวัติเวลาไปสมัครงานที่ใหม่ว่าไม่ผ่านโปร จะให้น้องสาวทำเป็นว่าลาออกเอง โดยให้หยุดทำงานเลยทันที แต่จะจ่ายเงินเดือนให้เต็มเดือน (เงินเดือน ก.ค.62) แบบนี้ก็จะไม่เสียประวัติและยังมีเวลาหางานใหม่อีก 2 สัปดาห์ และได้เงินเดือนเต็มเดือน.  ด้วยความตกใจและถูก HR กดดันด้วยการเสนอทางเลือก น้องสาวเลยตกลงยอมเซ็นต์ใบลาออกไปเรียบร้อยแล้ว. กลับบ้านมาเล่าให้ผมฟัง ผมคิดว่ามันไม่สมเหตุสมผล ดังนี้
1.ถ้าไม่ผ่านโปร ทางหัวหน้าควรจะเป็นอธิบายรายละเอียดและเหตุผลด้วยตนเองหรือไม่ เพราะถ้าเหตุผลมันไม่ใช่น้องสาวผมจะได้มีโอกาสชี้แจง
2.การบอกไม่ผ่านโปร และให้หยุดทำงานทันที ผมรู้สึกเหมือนกับว่าน้องสาวถูกกล่าวหาเหมือนกับว่าไปทำผิดร้ายแรง เช่น ยักยอกทรัพย์ เลยทีเดียว ควรจะต้องมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยเป็นเวลาไม่ต่ำกว่า 30 วันหรือไม่
3.การที่ HR เรียกไปรับทราบ และกดดันด้วยการเสนอทางเลือกเช่นนี้ ไม่ได้อธิบายสิทธิให้น้องสาวฟัง เช่น ถ้าคิดว่าไม่ถูกต้องหรือไม่ยอมรับ จะยังไม่เซ็นต์ก็ได้ เป็นต้น มันถูกต้องเหมาะสมหรือเปล่า
4.เงินชดเชย เท่าที่หาข้อมูล จากกรณีของน้องสาว ผมว่าควรจะได้รับมากกว่าเงินเดือนเต็มเดือน ก.ค.62 เพราะยังอยู่ในช่วงโปร ยังไม่ครบกำหนด 20 วัน ก็ตัดสินกันเสียแล้ว และแบบไม่ทันให้ได้ตั้งตัว เคยได้ยินว่าจะได้รับเงินที่เรียกว่า ค่าตกใจ อันนี้จริงเท็จอย่างไร
5.น้องสาวผมควรจะทำอย่างไรบ้าง เพราะตอนนี้กลายเป็นคนตกงาน แถมยังเพิ่งซื้อบ้าน มีภาระทุกเดือน ขอคำแนะนำสำหรับทางออกที่ดีที่สุดด้วยครับ
   รบกวนพี่ๆเพื่อนๆทุกท่านที่พอจะทราบและสามารถให้คำแนะนำได้ ช่วยแนะนำด้วยครับ ขอบคุณมากครับ