ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานค่ะ
เนื่องจากน้อง จขกท.เป็นเด็กจบใหม่ ได้สัมภาษณ์งานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งและเริ่มทำงานวันแรกในวันที่ 3 พค.62
แต่เริ่มมีปัญหาดังนี้ค่ะ
1.ทาง บ.ขอหักเงินเดือนของพนักงานเดือนละ 1,000 บาท เป็นระยะเวลาจำนวน 10 เดือน และจะคืนให้ก็ต่อเมื่อพนักงานทำงานครบ 10 เดือน และบอกก่อนออกล่วงหน้า 1 เดือน หากไม่ปฎิบัติตามจะไม่คืนเงินทุกกรณี(ทาง บ.ทำเป็นสัญญาให้พนักงานเซ็นต์)
2. เงินเดือนออกทุกวันที่ 5 และ 20 ของทุกเดือน แต่ บ.มีการจ่ายเงินเดือนล่าช้าในบางครั้ง โดยอ้างว่าพนักงานทำงานไม่เสร็จเรียบร้อย
3. บริษัทสัมภาษณ์และรับเข้าทำงานในตำแหน่ง R&D แต่ในช่วงทดลองงานก็จับโยกย้ายไปยังแผนกอื่นๆเช่น QA,PD,Sale และทำเอกสารระบบ โดยที่พนักงานยังไม่มีความรู้พื้นฐาน ทำให้ยังไม่สามารถปฏิบัติงานได้มากนัก ซึ่งเป็นที่มาของการ Hold เงินเดือนพนักงาน
4.กำหนดวันผ่านโปรคือวันที่ 25/8/62 แต่ในวันที่ 9/9/62 มีหนังสือจาก hr มาให้ต่อโปรอีก 4 เดือน โดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า และวันที่เริ่มต่อโปรใหม่คือวันที่ 9/9/62 แทนที่จะเป็นวันที่ 26/8/62  โดยทางบริษัทให้เหตุผลว่าพนักงานลางานในวันเสาร์ที่ 7/9/62 ซึ่งพนักงานได้ลางานล่วงหน้าก่อน 1 อาทิตย์ และมีการเซ็นต์อนุมัติจากหัวหน้างานแล้ว
อยากทราบว่า เงื่อนไขเหล่านี้เป็นธรรมหรือไม่ และพนักงานสามารถร้องเรียนหน่วยงานไหนได้บ้างหรือไม่คะ