เราไปสมัครงานบริษัทต่างชาติไว้
แต่ MDและMGR เป็นคนไทย
ซึ่งเราลาออกจากบริษัทเก่ามาได้1เดือนก่อนหางานใหม่
เราได้ตอบเค้าไปตรงๆแล้วว่าเรามีปัญหากับที่ทำงานเก่านิดหน่อย
เป็นสาเหตุที่หลักเลี่ยงไม่ได้ แต่เราก็ไม่ได้ว่าอะไรที่ทำงานเก่าเลยสักนิดเดียว
เราบอกมันเป็นการเข้าใจผิดเกี่ยวกับนโยบายบริษัท

หลังจากสัมภาษณ์ เราได้ให้ ref. ไว้เป็นเพื่อนร่วมงานเก่า
(บริษัทเก่าเราเป็นบริษัทต่างชาติที่มีชื่อเสียง)
แต่ mgr ใหม่ โทรมายืนยันว่าขอชื่อ/ตำแหน่งงานคนอ้างอิงใหม่
ขอเป็นคนหน้างาน 2 ระดับชั้น และขอเบอร์เพื่อนร่วมงานอีก1คน
และเบอร์ HR ด้วย เค้าอ้างว่าเค้าต้องพิจารณารอบคอบ
เพราะคนสมัครหลายคนในตำแหน่งนี้

จากประสบการณ์สัมภาษณ์งานมา เราไม่เคยเจอใคร
มาเจาะจงขอคนอ้างอิงตำแหน่งนั้น ตำแหน่งนี้ ซึ่งเราตกใจมาก
และเราก็บอกเหตุผลไปแล้วว่าเรามีปัญหากับที่ทำงานเก่า
ทำไมยังยืนยันที่จะขอเพื่อที่จะสอบถามกับคนที่เรามีปัญหาด้วย
แต่เราให้เค้าไปตามที่เค้าขอ ซึ่งเรารู้สึกไม่ดีมากๆ

เรากล้าให้ไปเพราะเราเชื่อว่าบริษัทเก่าจะไม่มีใครทำร้ายเรา
เพราะตอนอยู่เราเป็นพนักงานที่ดีที่สุดเท่าที่เราจะทำได้
ถึงเราจะมีปัญหากับที่ทำงานเก่าก็จริง แต่เราไม่เคยทำร้ายใครเลย
เราไม่ใช่คนผิด และเราคิดว่าหัวหน้าเก่าทุกขั้นไม่กล้าที่จะพูดถึงเราไม่ดีด้วย

สุดท้ายเรามารู้จากบริษัทเก่า ว่าเค้าโทรไปจริงๆ
โทรไปตำแหน่งที่เราอ้างอิงไป โทรสอบถามละเอียดยิบ
โดยใช้เวลาคนละ10กว่านาที!!! และก็ไปเป็นตามคาด
บริษัทเก่าไม่มีใครว่าเราไม่ดีสักคน

แต่เราอึ้งมาก... ที่ทำไมเค้าต้องทำขนาดนี้(เชียวเหรอ)
ถ้าเราไม่ถูกกับบริษัทเก่ารุนแรง...เราก็จะไม่ได้รับการเข้าทำงานที่นี่ใช่หรือไม่

ตอนนี้เค้าขอเปย์สลิปเก่าเรา ซึ่งเรายังไม่ได้ให้ไป
ใครเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้ ผู้บริหารแบบนี้คือจ้องจับผิดหรือเปล่า
หรือเราคิดมากไป ทำงานด้วยจะเป็นอย่างไรคะ
หรือมันเป็นกลยุทธิ์ในการคัดเลือกคน ซึ่งเราตำแหน่งพนักงานธรรมดา
ไม่ใช่ผู้จัดการหรือผู้บริหารด้วยซ้ำ

ขอบคุณค่ะ