ปัญหาคือที่ทำงานมีการรับพนักงานใหม่หลายตำแหน่ง และก็อยากได้เด็กจบใหม่ เพราะได้อยากแนวความคิดจากคนรุ่นใหม่มาน่าจะทำให้บริษัทดูทันสมัยขึ้น และทุกวันนี้มีพนักงาน Gen Z ในบริษัทเกิน 50 %

แต่ปัญหาที่พบคือ น้องๆที่มาทำงานส่วนใหญ่จะมีโลกส่วนตัวสูง จะไม่ค่อยสื่อสารกับผู้ใหญ่ ผู้ใหญ่ถามก็มักจะเป็นแนวถามคำตอบคำจนไม่รู้ว่าจะถามอะไรต่อ ผลงานก็ค่อนข้างไม่เป็นไปตามที่วางไว้ และผ่านการประชุมปรับแก้ไขงานกันมาเยอะ แต่ก็ไม่ค่อยมีเปลี่ยนแปลงอะไร 

ตอนนี้กำลังมองว่าปัญหาจริงๆเราควรปรับการทำงานเข้าหาน้องๆ Gen Z หรือเปล่า คือตามผลงานที่น้องๆ ทำได้แค่ไหนก็คือแค่นั้น  แต่ก็เกรงว่าบริษัทจะเป็นไปยังไงในอนาคต หรือควรหาพนักงานใหม่ไปเรื่อยๆดี 

ใครเคยเจอปัญหานี้บ้าง และมีวิธีจัดการอย่างไร