ถ้าหากว่าผมเป็นพนักงานที่มีพฤติกรรมการขาดลางานประจำไม่ค่อยจะดูดีเท่าไหร่ ทาง HR ขององค์กรที่กำนัสัมภาทย์และสมัครงาน เค้าติดต่อไปที่ HR ของที่เก่า เค้ามีสิทธิ์ขอสถิติข้อมูลการขาดลามาสายและพฤติกรรมการลงเวลางานของผมหรือเปล่านะครับ !? แบบว่า มันเป็นข้อมูลส่วนตัวหรือเปล่า ที่ผมมมีสิทธิ์ที่จะไม่แชร์ให้กับคนอื่นได้หรือเปล่า หรือว่า จริงๆแล้ว มันเป็นข้อมูลขององค์กรเก่าถือว่าเป็น data ของบริษัทแล้วที่ระบุว่าพนักงานคนไหนมีพฤติกรรมการเข้าออกงาน ลงเวลา และ การขาดลางานมากน้อยเพียงใด สามารถแชร์แบ่งปันให้กับ HR องค์กรอื่นเพื่อใช้ในการวิเคราะห์รับสมัครงานได้เลยอย่างงั้นหรือเปล่า คุณคิดว่า มันเป็นข้อมูลส่วนบุคคล หรือ มันเป็นข้อมูลสาธารณะแบบนั้นที่องค์กรแชร์ให้กับได้อย่างงั้นเหรอ !?