สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 11
เรื่องขอ FB, IG ไม่แปลกค่ะ เพราะบางที่ต้องการเข้าไปส่องก่อน เพราะบางคนเป็นพวกโพสต์ด่าคนโน้นคนนี้ โพสต์การเมือง คนกลุ่มนี้อาจไม่เหมาะที่จะทำงานร่วมกับองค์กรที่ต้องการความเป็นกลาง คือไม่ว่าฝั่งไหนจะเข้ามาบริหาร ต้องสามารถทำงานด้วยได้โดยไม่สร้างปัญหา คนที่เคยโพสต์ด่าเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน คุณว่าเค้าจะเอาแบบนี้มาร่วมงานมั้ยล่ะ?
ที่แรกที่เราทำงาน ขอชื่อพ่อแม่เพื่อดูประวัติด้วยอ่ะ ถามแม้กระทั่งมีญาติพี่น้องทำองค์กรนี้หรือไม่? เพราะตำแหน่งเราอยู่ใกล้นาย เข้าประชุม high level เกือบทุกเรื่อง เข้าถึงข้อมูลได้เยอะ เลยต้องตรวจประวัติเยอะหน่อย
ที่แรกที่เราทำงาน ขอชื่อพ่อแม่เพื่อดูประวัติด้วยอ่ะ ถามแม้กระทั่งมีญาติพี่น้องทำองค์กรนี้หรือไม่? เพราะตำแหน่งเราอยู่ใกล้นาย เข้าประชุม high level เกือบทุกเรื่อง เข้าถึงข้อมูลได้เยอะ เลยต้องตรวจประวัติเยอะหน่อย
ความคิดเห็นที่ 5
จะอยากรู้น้ำหนักส่วนสูงไปทำไม สมัครเป็นนักมวยเหรอ
ชื่อเล่นเราไม่ชอบนะ คนไม่รู้จักกันคุยธุรกิจด้วยกันควรให้เกียรติกันบ้าง เรียกชื่อจริงสิ
มาเรียกชื่อเล่นทำตัวเป็นเพื่อนไม่โอเค ใครเป็นเพื่อนเธอ
เรียกชื่อเล่นให้ความรู้สึกผู้สมัครต้อยต่ำกว่า HR อยู่สูงกว่า ไม่เป็นมืออาชีพ
social media ถามจริงจะเปิดดูจริงเหรอ คนสมัครตั้งเยอะจะเปิดดูทุกคนไหวเหรอ
แยกแยะโลกส่วนตัวกับโลกการทำงานหน่อย ชีวิตส่วนตัวเอามาตัดสินความเป็นมืออาชีพได้เหรอ
ขอ LinkedIn ก็ว่าไปอย่าง บางคนอัพประวัติการทำงานและผลงานไว้ที่นั่น
สายซอฟต์แวร์บางบริษัทขอดู GitHub อย่างนี้สมเหตุสมผล ดูตัวอย่างโค้ด
เราไม่ชอบทุกสิ่งที่ไม่มีความเป็นมืออาชีพ โลกการทำงานควรมีความเป็นมืออาชีพมากกว่านี้
HR ชอบบ่นเด็กสมัยนี้ไม่มีความเป็นมืออาชีพ พิมพ์อีเมลสมัครงานภาษาวัยรุ่น ทำตัวไม่น่ารัก
HR ก็ไม่ให้เกียรติเช่นกัน ทำตัวเหมือนตัวเองอยู่เหนือผู้สมัครงาน คิดว่าตัวเองเป็นเจ้าของบริษัทเหรอ
ชื่อเล่นเราไม่ชอบนะ คนไม่รู้จักกันคุยธุรกิจด้วยกันควรให้เกียรติกันบ้าง เรียกชื่อจริงสิ
มาเรียกชื่อเล่นทำตัวเป็นเพื่อนไม่โอเค ใครเป็นเพื่อนเธอ
เรียกชื่อเล่นให้ความรู้สึกผู้สมัครต้อยต่ำกว่า HR อยู่สูงกว่า ไม่เป็นมืออาชีพ
social media ถามจริงจะเปิดดูจริงเหรอ คนสมัครตั้งเยอะจะเปิดดูทุกคนไหวเหรอ
แยกแยะโลกส่วนตัวกับโลกการทำงานหน่อย ชีวิตส่วนตัวเอามาตัดสินความเป็นมืออาชีพได้เหรอ
ขอ LinkedIn ก็ว่าไปอย่าง บางคนอัพประวัติการทำงานและผลงานไว้ที่นั่น
สายซอฟต์แวร์บางบริษัทขอดู GitHub อย่างนี้สมเหตุสมผล ดูตัวอย่างโค้ด
เราไม่ชอบทุกสิ่งที่ไม่มีความเป็นมืออาชีพ โลกการทำงานควรมีความเป็นมืออาชีพมากกว่านี้
HR ชอบบ่นเด็กสมัยนี้ไม่มีความเป็นมืออาชีพ พิมพ์อีเมลสมัครงานภาษาวัยรุ่น ทำตัวไม่น่ารัก
HR ก็ไม่ให้เกียรติเช่นกัน ทำตัวเหมือนตัวเองอยู่เหนือผู้สมัครงาน คิดว่าตัวเองเป็นเจ้าของบริษัทเหรอ
ความคิดเห็นที่ 4
จากมุมมองของผู้สมัคร
รู้สึกยุ่งยาก ไม่สะดวกใจ เพราะต้องกรอกข้อมูลหลายต่อหลายครั้ง ทำให้รู้สึกเหมือนกระบวนการสมัครงานไม่ทันสมัย และไม่เป็นมืออาชีพ
คำถามบางข้อค่อนข้างส่วนตัว จนรู้สึกไม่สบายใจ โดยเฉพาะคำถามเกี่ยวกับสถานะการสมรสและบุตร ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงาน
อาจทำให้รู้สึกว่าข้อมูลส่วนตัวไม่ปลอดภัย เพราะต้องกรอกลงในเอกสารที่ไม่เป็นระบบดิจิทัลทั้งหมด
จากมุมมองของ HR
การถามคำถามส่วนตัวอาจช่วยคัดกรองผู้สมัครที่มีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร เช่น การถามสถานะการสมรสและบุตรอาจบ่งบอกถึงความมั่นคงและความสามารถในการจัดการกับภาระหน้าที่ได้ดี
แต่ในทางกลับกัน การถามคำถามเช่นนี้ก็อาจสร้างความลำบากใจให้กับผู้สมัครได้ และอาจไม่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ปัจจุบัน มีเทคโนโลยีมากมายที่ช่วยในการคัดกรองผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่ต้องพึ่งคำถามส่วนตัว เช่น การใช้ AI หรือการให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบความสามารถ
โดยรวมแล้ว หากเป็นไปได้ อาจลองติดต่อฝ่ายบุคคลของ กสศ เพื่อสอบถามเหตุผลที่ต้องใช้ใบสมัครที่มีคำถามส่วนตัวดังกล่าว หากคำตอบที่ได้ยังไม่เป็นที่น่าพอใจ ก็อาจตัดสินใจไม่สมัครงานก็ได้ เพราะการรักษาความเป็นส่วนตัวเป็นสิทธิ์ที่สำคัญ
รู้สึกยุ่งยาก ไม่สะดวกใจ เพราะต้องกรอกข้อมูลหลายต่อหลายครั้ง ทำให้รู้สึกเหมือนกระบวนการสมัครงานไม่ทันสมัย และไม่เป็นมืออาชีพ
คำถามบางข้อค่อนข้างส่วนตัว จนรู้สึกไม่สบายใจ โดยเฉพาะคำถามเกี่ยวกับสถานะการสมรสและบุตร ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงาน
อาจทำให้รู้สึกว่าข้อมูลส่วนตัวไม่ปลอดภัย เพราะต้องกรอกลงในเอกสารที่ไม่เป็นระบบดิจิทัลทั้งหมด
จากมุมมองของ HR
การถามคำถามส่วนตัวอาจช่วยคัดกรองผู้สมัครที่มีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร เช่น การถามสถานะการสมรสและบุตรอาจบ่งบอกถึงความมั่นคงและความสามารถในการจัดการกับภาระหน้าที่ได้ดี
แต่ในทางกลับกัน การถามคำถามเช่นนี้ก็อาจสร้างความลำบากใจให้กับผู้สมัครได้ และอาจไม่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ปัจจุบัน มีเทคโนโลยีมากมายที่ช่วยในการคัดกรองผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่ต้องพึ่งคำถามส่วนตัว เช่น การใช้ AI หรือการให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบความสามารถ
โดยรวมแล้ว หากเป็นไปได้ อาจลองติดต่อฝ่ายบุคคลของ กสศ เพื่อสอบถามเหตุผลที่ต้องใช้ใบสมัครที่มีคำถามส่วนตัวดังกล่าว หากคำตอบที่ได้ยังไม่เป็นที่น่าพอใจ ก็อาจตัดสินใจไม่สมัครงานก็ได้ เพราะการรักษาความเป็นส่วนตัวเป็นสิทธิ์ที่สำคัญ
แสดงความคิดเห็น
เจอใบสมัครงานแบบนี้ เลยอยากรู้ว่าในฐานะผู้สมัครและ hr คุณคิดเห็นกันอย่างไรคะ
ส่วนตัวสนใจตำแหน่ง นักวิชาการต่างประเทศ เห็นเปิดรับมานานแล้วเลยลองสมัครดู แต่เห็นงี้แล้วก็คงถอย เพราะเราเองยังไม่สะดวกใจจะให้ข้อมูลขนาดนั้น เราก็เคยทำงานกับองค์กรกองทุนของรัฐบาลแบบนี้แต่ไม่เคยเจอฝ่ายบุคคลถามอะไรแบบนี้เลย แม้กระทั่งในทีมที่ทำงานด้วยกัน สนิทกันขนาดไหน เขายังละคำถามพวกนี้ไว้เลยค่ะ แต่คิดว่าคงเป็นการคัดคนระดับนึง เราก็คงไม่ใช่คนที่ใช่ขององค์กรนี้แล้วล่ะ แค่อยากมาแชร์ความรู้สึกเท่านั้นค่ะ แล้วคนอื่นมองว่าอย่างไรกันคะ
ปล.ส่วนตัวไม่ได้มีอะไรปิดบัง แต่รู้สึกว่ามันไม่ใช่เรื่องงานและต้องการที่จะรักษาพื้นที่ส่วนตัวไว้เท่านั้นค่ะ