ทำงานกับคนเกาหลีเป็นเมเนเจอร์ ตอนนี้ทำได้เกือบครบ2ปีแล้ว (ตั้งแต่จบใหม่ค่ะ ที่นี่เป็นที่ทำงานแรก) ไม่มีสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์งานเขาบอกว่าทำงานวันละ10ชั่วโมง แบ่งเป็น 8ชั่

ของผมพอผ่านโปรก็ลาพักร้อนจาก 6 เป็น 12 วัน สะสมไปใช้ปีถัดไปไม่ได้ ส่วนวันหยุดตามประเพณีได้มี 14 วัน ที่พิเศษคือ ได้หยุดวันเกิด 1 วัน และวันไปทำกิจกรรมเพื่อสังคม 1 วัน ส่วนลากิจได้ 10 วัน (ปีนี้ใช้ไปว

เหตุเกิดจากหัวหน้าได้ไปประชุมถึงแนวทางในการทำงานของบริษัทในปีหน้า . แล้วมีประเด่นหนึ่งที่หัวหน้ามาเล่าให้ฟังถึงการใช้สิทธิการลาป่วย เมื่อก่อนการลาป่วยแต่ละครั้ง จะต้องมีใบรับรองแพทย์ถ่ายรูป และต้อง ถ่

รายละเอียดคือผมได้กู้เงิน โดยค้ำประกันร่วมกัน3คนครับ ในส่วนของผมก็เคลียร์ได้ แต่ในส่วนของผู้กู้ที่1ไม่จ่ายเลย  ผมเลยโดนอายัดเงินเดือน ในส่วนหนี้ของผู้กู้ที่1 ครับและโดนหักไปเป็นที่เรียบร้อย เลยอย

อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16  ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2   พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า

1. เรามีสิทธิลากิจได้ 10 ครั้ง/ปี ใช่ไหมค่ะ 2. แล้วที่ทำงาน สามารถนำการลากิจนี้มาเป็นเหตุผลในการหักขั้นเงินเดือนได้หรือไม่ เช่น ลากิจ 1 วัน หัก 0.25 คะแนน (ทั้ง ๆ ที่ใน 1 ปี อาจจะลากิจแค่ 1 - 2 วัน ซ

เพื่อนเราเป็นพนักงานอยู่ในรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง แต่ถูกจ้างในรูปแบบของพนักงานเอาท์ซอร์ส แล้วปรากฏว่าเพื่อนมันติดโควิด ต้องกักตัว 10 วัน มีใบรับรองแพทย์ พอถึงตอนเงินเดือนออกถูกหักไปประมาณ 3,000 บาท เราล

ตามหลักที่ทำงานมาคือ 1.ลาป่วยได้ 30วัน ต่อปี ได้เงินตามปกติ แต่ที่ทำงานใหม่ลาป่วยเท่ากับไม่มาทำงาน หักเงินหักเงิน 2.ลากิจได้ 4วัน ต่อปี แต่ที่ใหม่โดนหักเงินเหมือนกัน เพราะเท่ารับเราไม่มาทำงาน แล้วอยา

สวัสดีครับทุกคน ผมเริ่มทำงานที่ โรงรับจำนำน้ำเงินส้ม ในตำแหน่ง ธุรการทั่วไป ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนที่ผ่านมา โดยทางบริษัทตกลงให้ผมทดลองงานเป็นระยะเวลา 3 เดือนครึ่ง ในช่วงเดือนแรก ผมทำงานโดยไม่มีการข

ขอสอบถามผู้มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานด้วยครับ บริษัทที่ผมทำงานอยู่ เขามีกฎบริษัทว่าใน 1 เดือน จะลาได้ 1 วัน (ลาอะไรก็ตาม ลากิจ ลาพัก ลาป่วย) ถ้าไม่ลา วันลานั้นจะเปลี่ยนเป็นเงินเบี้ยขยันให้ 1,000 ในเดื