สวัสดีค่ะ ดิฉันเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ดิฉันมีเรื่องอยากปรึกษาผู้รู้กฎหมาย หรือเคยประสบกับเหตุการณ์เหมือนกันนี้
เนื่องจากลูกจ้างบริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่ ได้ลาออกและทิ้งงานไป เขาทำตำแหน่งเป็น Java Developer เป็นแบบพนักงานประจำ
ซึ่งเป็นตำแหน่งและทำงานที่สำคัญมาให้กับบริษัท
เขาได้แจ้งลาออกตามกฎบริษัท 30 วัน แต่ปรากฎว่าก่อนถึง 30 วันเขาได้ส่งข้อความมาบอกดิฉันว่าไม่ขอทำงานต่อแล้ว ด้วยเหตุผลต่างๆนาๆ ซึ่งฟังไม่ค่อยขึ้นสักเท่าไหร่ และได้ทิ้งงานไปดื้อๆ เลย ไม่มีการถ่ายโอนงาน แจ้งเจ้าของบริษัทแต่อย่างใด มีแต่การคุยส่วนตัวกับดิฉันเท่านั้น
ตอนนี้บริษัทฯเสียหายมาก เพราะงานที่เขาทำอยู่มันมีมูลค่า และบริษัทไม่ได้รับเงินตรงส่วนนี้จากลูกค้า บริษัทไม่มีเงินเดือนจ่ายให้พนักงาน (บรษัทที่ดิฉันทำอยู่เป็นบริษัทเล็กๆ เพราะฉะนั้นเงิน 5 แสน ถึง หนึ่งล้าน ถือว่าเป็นเงินที่เยอะ) และเหมือนบริษัทจะโดนฟ้องร้องค่าเสียหายด้วยถ้างานไม่เสร็จ และลูกค้ารายนี้ก็จะไม่ให้งานหรือโปรเจคบริษัทอีก พนักงานคนนี้ทำงานได้ประมาณ 5 เดือนแล้ว ดิฉันได้โทรไปหาพนักงานคนนี้เพื่อไกล่เกลี่ยให้เข้ามาถ่ายโอนงาน แต่ก็ไม่ยอมมา อ้างนู่นอ้างนี่ บอกว่าบริษัทใหม่ไม่ให้ลาบ้าง บอกว่าไม่ว่างบ้าง ดิฉันสังเกตุได้ว่า ระหว่าง 5 เดือนที่ทำงาน ไม่มีงานคืนหน้า หรือผลงานที่ทำให้เจ้านายเลย ขอบเขตของงานก็ไม่ได้เยอะแยะมากมาย ไม่รับผิดชอบงาน ประชุมกันแล้วว่าต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง ก็รับปากว่าจะทำ เสร็จแล้วก็ไปเที่ยวโดยที่ไม่รับผิดชอบงาน แบบเนี้ยค่ะ
ดิฉันเพิ่งเคยเขียนกระทู้ตั้งคำถามครั้งแรก เลยเขียนงงๆ แม้ดิฉันอ่านเองก็งง รบกวนผู้มีประสบการณ์ช่วยแนะนำ หรือตั้งคำถามเพิ่มเติมกับดิฉันก็ได้ค่ะ
ตอนนี้มืดแปดด้าน ต้องการความช่วยเหลือ เพราะพนักงานที่ทิ้งงานก็เหมือนจะมั่นใจว่าบริษัททำอะไรเขาไม่ได้ ถึงได้ไม่ยอมเข้ามาเคลียร์งานหรือถ่ายโอนงานให้กับบริษัท หรือว่าเขาไม่ได้ทำงาน จึงไม่มีงานให้ถ่ายโอน ถึงได้ไม่เข้ามาเคลียร์งาน
แต่ด้วยเนื้องานแล้ว มันเป็นงานเฉพราะทาง จริงๆ ดิฉันแค่อยากให้เขาเข้ามาบริษัทเพื่อถ่ายโอนงานให้เจ้านายได้ทำต่อ แต่เขาก็ไม่มา
กรณีแบบนี้บริษัทควรทำอะไรได้บาง เคสนี้ลูกจ้างไม่ได้เสียหายอะไรเลย แต่เป็นนายจ้าง เพราะว่าเงินเดือนเราก็ยังคงจ่ายให้เขาตามกฎหมาย แม้ว่าเขาจะหนีหายไป แต่เนื่องจากสิ่งที่เขาทำ ทำให้บริษัทไม่มีเงินเดือนจ่ายพนักงาน และก็ไม่มีเงินจ่ายเขาด้วย บริษัทควรทำไงดีคะ
ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย กรณีลูกจ้างทิ้งงาน ได้ไหม
เนื่องจากลูกจ้างบริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่ ได้ลาออกและทิ้งงานไป เขาทำตำแหน่งเป็น Java Developer เป็นแบบพนักงานประจำ
ซึ่งเป็นตำแหน่งและทำงานที่สำคัญมาให้กับบริษัท
เขาได้แจ้งลาออกตามกฎบริษัท 30 วัน แต่ปรากฎว่าก่อนถึง 30 วันเขาได้ส่งข้อความมาบอกดิฉันว่าไม่ขอทำงานต่อแล้ว ด้วยเหตุผลต่างๆนาๆ ซึ่งฟังไม่ค่อยขึ้นสักเท่าไหร่ และได้ทิ้งงานไปดื้อๆ เลย ไม่มีการถ่ายโอนงาน แจ้งเจ้าของบริษัทแต่อย่างใด มีแต่การคุยส่วนตัวกับดิฉันเท่านั้น
ตอนนี้บริษัทฯเสียหายมาก เพราะงานที่เขาทำอยู่มันมีมูลค่า และบริษัทไม่ได้รับเงินตรงส่วนนี้จากลูกค้า บริษัทไม่มีเงินเดือนจ่ายให้พนักงาน (บรษัทที่ดิฉันทำอยู่เป็นบริษัทเล็กๆ เพราะฉะนั้นเงิน 5 แสน ถึง หนึ่งล้าน ถือว่าเป็นเงินที่เยอะ) และเหมือนบริษัทจะโดนฟ้องร้องค่าเสียหายด้วยถ้างานไม่เสร็จ และลูกค้ารายนี้ก็จะไม่ให้งานหรือโปรเจคบริษัทอีก พนักงานคนนี้ทำงานได้ประมาณ 5 เดือนแล้ว ดิฉันได้โทรไปหาพนักงานคนนี้เพื่อไกล่เกลี่ยให้เข้ามาถ่ายโอนงาน แต่ก็ไม่ยอมมา อ้างนู่นอ้างนี่ บอกว่าบริษัทใหม่ไม่ให้ลาบ้าง บอกว่าไม่ว่างบ้าง ดิฉันสังเกตุได้ว่า ระหว่าง 5 เดือนที่ทำงาน ไม่มีงานคืนหน้า หรือผลงานที่ทำให้เจ้านายเลย ขอบเขตของงานก็ไม่ได้เยอะแยะมากมาย ไม่รับผิดชอบงาน ประชุมกันแล้วว่าต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง ก็รับปากว่าจะทำ เสร็จแล้วก็ไปเที่ยวโดยที่ไม่รับผิดชอบงาน แบบเนี้ยค่ะ
ดิฉันเพิ่งเคยเขียนกระทู้ตั้งคำถามครั้งแรก เลยเขียนงงๆ แม้ดิฉันอ่านเองก็งง รบกวนผู้มีประสบการณ์ช่วยแนะนำ หรือตั้งคำถามเพิ่มเติมกับดิฉันก็ได้ค่ะ
ตอนนี้มืดแปดด้าน ต้องการความช่วยเหลือ เพราะพนักงานที่ทิ้งงานก็เหมือนจะมั่นใจว่าบริษัททำอะไรเขาไม่ได้ ถึงได้ไม่ยอมเข้ามาเคลียร์งานหรือถ่ายโอนงานให้กับบริษัท หรือว่าเขาไม่ได้ทำงาน จึงไม่มีงานให้ถ่ายโอน ถึงได้ไม่เข้ามาเคลียร์งาน
แต่ด้วยเนื้องานแล้ว มันเป็นงานเฉพราะทาง จริงๆ ดิฉันแค่อยากให้เขาเข้ามาบริษัทเพื่อถ่ายโอนงานให้เจ้านายได้ทำต่อ แต่เขาก็ไม่มา
กรณีแบบนี้บริษัทควรทำอะไรได้บาง เคสนี้ลูกจ้างไม่ได้เสียหายอะไรเลย แต่เป็นนายจ้าง เพราะว่าเงินเดือนเราก็ยังคงจ่ายให้เขาตามกฎหมาย แม้ว่าเขาจะหนีหายไป แต่เนื่องจากสิ่งที่เขาทำ ทำให้บริษัทไม่มีเงินเดือนจ่ายพนักงาน และก็ไม่มีเงินจ่ายเขาด้วย บริษัทควรทำไงดีคะ