ขอเล่ารายละเอียด

เนื่องจากเราได้มีโอกาสเข้าทำกับบริษัทแห่งหนึ่ง โดยตอนเขียนใบสมัครและตอนสัมภาษณ์งาน ขอเงินเดือน 35,000 บาท

และบริษัทตกลงรับเราเข้าทำงาน

แต่ทาง HR ส่งอีเมลกลับมาดังนี้

เรายินดีที่จะยืนยันว่าคุณได้รับเลือกให้ทำงานใน บริษัท เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้มอบข้อเสนองานดังต่อไปนี้
ตำแหน่ง
:
ผู้จัดการสาขา

เริ่มงาน
:
4 กุมภาพันธ์ 2562

เงินเดือน
:
20,000.- บาทต่อเดือน
ค่าตำแหน่ง 5,000.- บาทต่อเดือน
ค่าที่พัก 3,000.- บาทต่อเดือน
ค่าโทรศัพท์ 1,000.- บาทต่อเดือน
ค่าเดินทาง 1,000.- บาทต่อเดือน

ซึ่งเรามาคำนวนแล้ว ได้เพียง 30,000 บาท
เราจึงโทรไปสอบถาม HR ว่าเพคเกจเงินเดือนผิดหรือเปล่า เขาตอบกลับมาว่า ถ้าทำโอที จะได้เงินมากกว่าที่เราขอ 35,000 บาท ซึ่งHR ไม่ได้แจ้งว่าต้องทำงานรวมโอที 12ชั่วโมงทุกวัน เพราะเป็นโอทีบังคับ

และวันเซ็นต์สัญญา HR เอาเอกสารให้เซ็นต์ ในสัญญาระบุแค่ตกลงจ้างงาน ในตำแหน่ง ผู้จัดการ เงินเดือน 20,000บาท โดยในนั้นไม่ได้ระบุรายได้อื่นๆตามอีเมล

ซึ่งพอเข้าใจแล้วแหละว่าบริษัทพยายามหลีกเลี่ยงการจ่ายโอที ต่อชั่วโมงที่สูง เพราะโอทีคิดจากฐานเงินเดือน
จึงลงรายได้เราเป็นค่าอื่นๆแทน ตามที่เขาส่งเมลมาข้างต้น

ถึงวันเริ่มงาน เราเริ่มงานวันที่4/02/62  ซึ่งบริษัทนี้ตัดรอบเงินเดือน ถึงแค่วันที่ 20/02/62  ส่วน21/02/62 จะเป็นรอบเงินเดือนถัดไป

ซึ่งหมายความว่าเราทำงานจะได้รับเงินเดือนประมาณ 17 โดยประมาณ แต่เราลากิจไม่รับค่าจ้าง 1วัน

และแล้วพอถึงวันเงินเดือนออก
เงินเดือนบวก โอที บวกค่าอื่น หักประกันสังคม 658บาท หักลากิจไม่รับค่าจ้าง 1,000 บาท
เราเหลือรับประมาณ 19×××

เราจึงสงสัยว่า ทำไมเวลาคิดโอที บริษัทคิดแค่ฐาน
แต่เวลาหักลากิจ ถึงหักเงินรับรวม  และเงินเดือนเราออกไม่ครบเดือน ในส่วนค่าอื่นที่กล่าวมา ก็ได้ ไม่เต็ม

ทั้งๆที่ตอนส่งประกันสังคม ก็ส่งแค่ 658บาท

บริษัททำกับเราแบบนี้ถูกไหม

รบกวนถามผู้รู้ช่วยให้คำแนะนำ