สวัสดีครับผู้อ่านกระทู้พันทริปทุกท่าน ผมมีเรื่องมาแชร์ เกี่ยวกับกรณีที่เราทำงานบริษัทแล้วปรากฏว่าถูกเลิกจ้างในช่วงระหว่างทดลองงาน ซึ่งมีเหตุการณ์ Timeline ดังต่อไปนี้
1. สมัครงานกับบริษัทแห่งหนึ่งเป็นตำแหน่งผู้จัดการ และได้เซ็นสัญญาจ้างงานตามปกติ ในสัญญาจ้างมีระบุ ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ ตำแหน่ง และเงินเดือน และระบุช่วงเวลาทดลองงาน และระบุว่าเงินเดือนออกทุกสิ้นเดือน (สัญญาทางบริษัทได้ทำมาให้เซ็นแค่ฉบับเดียว และทางบริษัทเก็บไว้) และเริ่มงานวันแรกวันที่ 17 พฤศจิกายน 2561
2. ในเรื่องของรายละเอียดงาน เป็นหน้าที่ที่สามารถทำได้เป็นอย่างดีไม่มีปัญหาอะไรเลยแม้แต่นิดเดียว และทำหน้าที่ของตนเองได้ดี เนื่องจากธุรกิจของบริษัทเกี่ยวกับร้านไอศกรีม(ไม่ใช่ยี่ห้อดัง) แต่มีจุดขายคือไอศกรีมไม่มีส่วนผสมของ ครีม นมวัว และไข่ กลุ่มลูกค้าจึงเป็นกลุ่มเฉพาะ เช่น ลูกค้าชาวต่างชาติ ลูกค้าที่แพ้นมวัว ลูกค้าที่ทานมังสวิรัติ และลูกค้าที่ออกกำลังกาย เป็นผลทำให้ยอดขายไม่ได้ตามที่คาดหวังของบริษัท ผมในฐานะผู้จัดการ จึงตกอยู่ในฐานะที่เจ้านายจับจ้อง และคาดหวังมาก และเรื่องของยอดขายไม่เป็นไปตามที่บริษัทกำหนดไว้ ซึ่งต้องบอกก่อนนะครับว่าผมทำทุกวิธีที่จะทำให้ลูกค้ามาซื้อไอศกรีมแล้ว
3. ในเรื่องของหน้าที่การงานเราทำหน้าที่ของเราได้ดี และไม่มีจุดที่จะทำให้ตัวเราผิดในเรื่องต่างๆได้ และทำงานมาจนถึงช่วงเวลา 17:24 น. ของวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2562 ได้มีลายจากออฟฟิศแจ้งว่าให้ผมเข้ามาประชุมที่ออฟฟิศพรุ่งนี้เวลา 13:30 น. ผมตอบรับทราบ
4. วันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2562 เวลา 13:30 น. ได้เดินทางมาถึงออฟฟิศ และเรียกให้เราเข้าไปคุยที่ห้องประชุม และแจ้งว่า “บริษัทขอเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน เหตุผลคือ ไม่สามารถทำงานให้บรรลุเป้าหมายตามที่บริษัทกำหนดไว้ได้ “ และให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 กุมภาพันธ์ เป็นต้นไป และผมได้เซ็นหนังสือเลิกจ้างรับทราบพร้อมลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2562 ไว้ ซึ่งวันที่เรียกคุย ณ วันนั้น มีอายุงาน 89 วัน แต่ทางบริษัทให้มีผลวันที่ 18 (ทำวันสุดท้ายวันที่ 17) ก็จะมีอายุงาน 93 วัน และทางบริษัทได้ตกลงให้ผมทำงานต่อจนถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ผมก็ยอมรับข้อตกลง และนึกขึ้นมาได้ว่า ช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์เรามาทำงานตลอดเลยไม่ได้หยุด จึงมีวันหยุดพิเศษเหลืออยู่จึงแพลนวันหยุดส่งให้บริษัทต่อไป
5. ในเย็นวันเดียวกัน เมื่อผมทราบว่าตนเองจะตกงาน เพราะถูกเลิกจ้าง รู้สึกว่าร่างการมันเบาไปหมดเหมือนไม่มีวิญญาณอยู่ในร่าง มันแย่มาก อารมณ์ประมาณว่าทำดีแทบตายสุดท้ายได้การตอบแทนแบบไม่เป็นธรรม ผมจึงรีบกลับบ้านตั้งสติแล้วเรื่องหางานทาง Internet หางานจนถึงเช้าเพราะนอนไม่หลับ (ถ้าไม่เกิดขึ้นกับตนเองจะไม่รู้) ในใจคิดตลอดว่าจะต้องทนทำงานจนถึงสิ้นเดือนให้ได้ และต้องทำหน้าที่ให้ดีที่สุดไม่ให้ใครมาว่าเราได้
6. ตั่งแต่นั้นมาเราก็ทำงานตามปกติ จนถึงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2562 ผมได้เดินทางไปที่ออฟฟิศเพื่อขอเอกสาร สำเนาหนังสือการเลิกจ้าง, สำเนาสัญญาจ้างงาน, หนังสือรับรองเงินเดือน อย่างละฉบับ(ลืบบอกไปครับว่าผมบอกล่วงหน้าไปแล้วว่าจะขอสำเนาเอกสารต่างๆตั่งแต่วันที่เซ็นรับทราบถูกเลิกจ้าง) แต่ที่ได้มา ได้แค่ สำเนาหนังสือการเลิกจ้าง แค่นั้น เอกสารอื่นๆที่กล่าวมาที่เหลือไม่ได้ ทางออฟฟิศให้เหตุผลว่าหาไม่เจอ (เป็นคำอ้างที่ไม่สมเหตุสมผลเอามากๆ)
7. ในช่วงตั่งแต่เซ็นหนังสือถูกเลิกจ้างผมได้หาข้อมูล ปรึกษาพี่ๆ HR ที่เคยทำงานด้ยและปรึกษาทนายความของประชาชน เขียน E-mail ไปยังทนายความที่รับปรึกษา และได้คำตอบมาว่า
สิทธิ์ของการถูกเลิกจ้างในกรณีของผม มีสิทธ์ดังต่อไปนี้
- เงินเดือนของเดือนกุมภาพันธ์เต็มเดือนตามปกติ
- มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือเรียกว่าค่าตกใจ เท่ากับเงินเดือนที่ตกลงไว้ (บริษัทบอกเลิกจ้างผมวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2562 และให้ทำงานต่อถึงสิ้นวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2562 ถือว่าไม่เป็นการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดของการจ่ายเงินเดือน)
และผมขอคุยกับกับทางเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสัญญาจ้างของบริษัท เพื่อทวงสิทธิ์ผลปรากฏว่าทางบริษัทมีท่าทีที่จะบ่ายเบี่ยงเลี่ยงการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
ให้กับผม ผมจึงแจ้งเขาไปว่าผมมีสิทธิ์ในการฟ้องศาลกรมแรงงานนะ และมีหลักฐานทุกอย่างไม่ว่าจะเป็น หนังสือสัญญาจ้าง, สลิปเงินเดือนที่ระบุวันเริ่มงาน, และอื่นๆ ซึ่งเจ้าหน้าที่ตอบกลับมาว่า "พี่ขอปรึกษากับนายก่อนและจะเดินทางไปกรมแรงงานเพื่อถามว่าจำเป็นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยหรอ" ผมได้ฟังแล้วก็คิดในใจว่าบริษัทต้องทำแบบนี้มาแล้วหลายคนแน่ๆ และตอบกลับไปว่า สิ้นเดือนผมจะต้องได้เงินเดือนของเดือนกุมภาพันธ์บวกกับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งเดือนถ้าไม่ได้ตามนี้ผมจะยื่นเรื่องให้กรมแรงงานทราบ ทางเจ้าหน้าที่ตอบกลับมาว่า "ไปฟ้องเลย" แล้วผมก็สวัสดี และเดินทางกลับบ้านครับ
เอาละครับ ผู้อ่านทุกท่าน ผมควรทำอย่างไรดี ผมทำผิดอะไรครับ และผมกดดันบริษัทมากเกินไปหรือไม่ครับ หรือผมควรยอมบริษัทเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาดี ที่จริงแล้วตอนไปเซ็นรับทราบถูกเลิกจ้าง ทางบริษัทไม่ได้พูดถึงเรื่องค่าบอกกล่วงล่วงหน้าเลย แสดงถึงเจตนาที่จะบ่ายเบี่ยงเลี่ยงไม่จ่ายหรือป่าวครับ
ขอให้ทุกท่านที่อ่านเป็นกำลังใจให้ผมด้ยนะครับว่า สิ้นเดือนผมจะได้เงินตามที่คิดไว้ไหม หรือว่าสิ้นเดือนผมต้องเดินทางไปศาล
ขอบคุณที่อ่านกระทู้ผมครับ
EP.2
https://ppantip.com/topic/38600289
EP.3
https://ppantip.com/topic/38608103
ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ในช่วงระหว่างทดลองงาน
1. สมัครงานกับบริษัทแห่งหนึ่งเป็นตำแหน่งผู้จัดการ และได้เซ็นสัญญาจ้างงานตามปกติ ในสัญญาจ้างมีระบุ ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ ตำแหน่ง และเงินเดือน และระบุช่วงเวลาทดลองงาน และระบุว่าเงินเดือนออกทุกสิ้นเดือน (สัญญาทางบริษัทได้ทำมาให้เซ็นแค่ฉบับเดียว และทางบริษัทเก็บไว้) และเริ่มงานวันแรกวันที่ 17 พฤศจิกายน 2561
2. ในเรื่องของรายละเอียดงาน เป็นหน้าที่ที่สามารถทำได้เป็นอย่างดีไม่มีปัญหาอะไรเลยแม้แต่นิดเดียว และทำหน้าที่ของตนเองได้ดี เนื่องจากธุรกิจของบริษัทเกี่ยวกับร้านไอศกรีม(ไม่ใช่ยี่ห้อดัง) แต่มีจุดขายคือไอศกรีมไม่มีส่วนผสมของ ครีม นมวัว และไข่ กลุ่มลูกค้าจึงเป็นกลุ่มเฉพาะ เช่น ลูกค้าชาวต่างชาติ ลูกค้าที่แพ้นมวัว ลูกค้าที่ทานมังสวิรัติ และลูกค้าที่ออกกำลังกาย เป็นผลทำให้ยอดขายไม่ได้ตามที่คาดหวังของบริษัท ผมในฐานะผู้จัดการ จึงตกอยู่ในฐานะที่เจ้านายจับจ้อง และคาดหวังมาก และเรื่องของยอดขายไม่เป็นไปตามที่บริษัทกำหนดไว้ ซึ่งต้องบอกก่อนนะครับว่าผมทำทุกวิธีที่จะทำให้ลูกค้ามาซื้อไอศกรีมแล้ว
3. ในเรื่องของหน้าที่การงานเราทำหน้าที่ของเราได้ดี และไม่มีจุดที่จะทำให้ตัวเราผิดในเรื่องต่างๆได้ และทำงานมาจนถึงช่วงเวลา 17:24 น. ของวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2562 ได้มีลายจากออฟฟิศแจ้งว่าให้ผมเข้ามาประชุมที่ออฟฟิศพรุ่งนี้เวลา 13:30 น. ผมตอบรับทราบ
4. วันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2562 เวลา 13:30 น. ได้เดินทางมาถึงออฟฟิศ และเรียกให้เราเข้าไปคุยที่ห้องประชุม และแจ้งว่า “บริษัทขอเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน เหตุผลคือ ไม่สามารถทำงานให้บรรลุเป้าหมายตามที่บริษัทกำหนดไว้ได้ “ และให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 กุมภาพันธ์ เป็นต้นไป และผมได้เซ็นหนังสือเลิกจ้างรับทราบพร้อมลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2562 ไว้ ซึ่งวันที่เรียกคุย ณ วันนั้น มีอายุงาน 89 วัน แต่ทางบริษัทให้มีผลวันที่ 18 (ทำวันสุดท้ายวันที่ 17) ก็จะมีอายุงาน 93 วัน และทางบริษัทได้ตกลงให้ผมทำงานต่อจนถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ผมก็ยอมรับข้อตกลง และนึกขึ้นมาได้ว่า ช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์เรามาทำงานตลอดเลยไม่ได้หยุด จึงมีวันหยุดพิเศษเหลืออยู่จึงแพลนวันหยุดส่งให้บริษัทต่อไป
5. ในเย็นวันเดียวกัน เมื่อผมทราบว่าตนเองจะตกงาน เพราะถูกเลิกจ้าง รู้สึกว่าร่างการมันเบาไปหมดเหมือนไม่มีวิญญาณอยู่ในร่าง มันแย่มาก อารมณ์ประมาณว่าทำดีแทบตายสุดท้ายได้การตอบแทนแบบไม่เป็นธรรม ผมจึงรีบกลับบ้านตั้งสติแล้วเรื่องหางานทาง Internet หางานจนถึงเช้าเพราะนอนไม่หลับ (ถ้าไม่เกิดขึ้นกับตนเองจะไม่รู้) ในใจคิดตลอดว่าจะต้องทนทำงานจนถึงสิ้นเดือนให้ได้ และต้องทำหน้าที่ให้ดีที่สุดไม่ให้ใครมาว่าเราได้
6. ตั่งแต่นั้นมาเราก็ทำงานตามปกติ จนถึงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2562 ผมได้เดินทางไปที่ออฟฟิศเพื่อขอเอกสาร สำเนาหนังสือการเลิกจ้าง, สำเนาสัญญาจ้างงาน, หนังสือรับรองเงินเดือน อย่างละฉบับ(ลืบบอกไปครับว่าผมบอกล่วงหน้าไปแล้วว่าจะขอสำเนาเอกสารต่างๆตั่งแต่วันที่เซ็นรับทราบถูกเลิกจ้าง) แต่ที่ได้มา ได้แค่ สำเนาหนังสือการเลิกจ้าง แค่นั้น เอกสารอื่นๆที่กล่าวมาที่เหลือไม่ได้ ทางออฟฟิศให้เหตุผลว่าหาไม่เจอ (เป็นคำอ้างที่ไม่สมเหตุสมผลเอามากๆ)
7. ในช่วงตั่งแต่เซ็นหนังสือถูกเลิกจ้างผมได้หาข้อมูล ปรึกษาพี่ๆ HR ที่เคยทำงานด้ยและปรึกษาทนายความของประชาชน เขียน E-mail ไปยังทนายความที่รับปรึกษา และได้คำตอบมาว่า
สิทธิ์ของการถูกเลิกจ้างในกรณีของผม มีสิทธ์ดังต่อไปนี้
- เงินเดือนของเดือนกุมภาพันธ์เต็มเดือนตามปกติ
- มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือเรียกว่าค่าตกใจ เท่ากับเงินเดือนที่ตกลงไว้ (บริษัทบอกเลิกจ้างผมวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2562 และให้ทำงานต่อถึงสิ้นวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2562 ถือว่าไม่เป็นการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดของการจ่ายเงินเดือน)
และผมขอคุยกับกับทางเจ้าหน้าที่ที่ดูแลสัญญาจ้างของบริษัท เพื่อทวงสิทธิ์ผลปรากฏว่าทางบริษัทมีท่าทีที่จะบ่ายเบี่ยงเลี่ยงการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
ให้กับผม ผมจึงแจ้งเขาไปว่าผมมีสิทธิ์ในการฟ้องศาลกรมแรงงานนะ และมีหลักฐานทุกอย่างไม่ว่าจะเป็น หนังสือสัญญาจ้าง, สลิปเงินเดือนที่ระบุวันเริ่มงาน, และอื่นๆ ซึ่งเจ้าหน้าที่ตอบกลับมาว่า "พี่ขอปรึกษากับนายก่อนและจะเดินทางไปกรมแรงงานเพื่อถามว่าจำเป็นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยหรอ" ผมได้ฟังแล้วก็คิดในใจว่าบริษัทต้องทำแบบนี้มาแล้วหลายคนแน่ๆ และตอบกลับไปว่า สิ้นเดือนผมจะต้องได้เงินเดือนของเดือนกุมภาพันธ์บวกกับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งเดือนถ้าไม่ได้ตามนี้ผมจะยื่นเรื่องให้กรมแรงงานทราบ ทางเจ้าหน้าที่ตอบกลับมาว่า "ไปฟ้องเลย" แล้วผมก็สวัสดี และเดินทางกลับบ้านครับ
เอาละครับ ผู้อ่านทุกท่าน ผมควรทำอย่างไรดี ผมทำผิดอะไรครับ และผมกดดันบริษัทมากเกินไปหรือไม่ครับ หรือผมควรยอมบริษัทเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาดี ที่จริงแล้วตอนไปเซ็นรับทราบถูกเลิกจ้าง ทางบริษัทไม่ได้พูดถึงเรื่องค่าบอกกล่วงล่วงหน้าเลย แสดงถึงเจตนาที่จะบ่ายเบี่ยงเลี่ยงไม่จ่ายหรือป่าวครับ
ขอให้ทุกท่านที่อ่านเป็นกำลังใจให้ผมด้ยนะครับว่า สิ้นเดือนผมจะได้เงินตามที่คิดไว้ไหม หรือว่าสิ้นเดือนผมต้องเดินทางไปศาล
ขอบคุณที่อ่านกระทู้ผมครับ
EP.2 https://ppantip.com/topic/38600289
EP.3 https://ppantip.com/topic/38608103