สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามค่ะ จะยาวสักนิดนะคะ

พอดีหนูพึ่งเริ่มงานใหม่เมื่อวันที่ 2/5/66 เงินเดือน 20,000 แต่ทดลองงาน3เดือน ระยะทดลองอยู่ที่ 18,000
- ลักษณะงานคือโทรหา,แนะนำบริการกับลูกค้า เก็บข้อมูลลูกค้าส่งให้เซลล์อีกท่านติดต่อกลับเพื่อทำยอดให้บริษัท (ตัวหนูไม่ต้องทำยอด แค่หา lead เท่านั้น)
- วันที่ 31/5/66 มีการเรียกประชุมเปลี่ยนแผนงานให้เป็นโทรหาและทำยอดทุกคน โดยหนูมีอายุงาน1-3เดือน ต้องทำยอดให้ได้ 300,000 บาทต่อเดือน
- วันที่ 13/6/66 ถูกเรียกให้พบเนื่องจากไม่มียอดขาย เขาแจ้งให้หนูทำยอดให้ได้ 150,000 บาทก่อนวันที่ 16/6/66 ซึ่งนับระยะเวลาทำงานในแผนงานใหม่ 1-13 จำนวน 5 วันเท่านั้น (หยุดเสาร์อาทิตย์ วันที่5หยุดวันวิสา วันที่8-9 หยุดเนื่องจากเป็นไข้และใกล้ชิดคนติดโควิด)
- วันที่ 16/6 เนื่องจากทำยอดไม่ได้ตามที่เขาแจ้งเมื่อวันมี่13 จึงถูกให้เซ็นใบลาออก และทำงานถึงวันที่เซ็นใบลาออกเลย โดยจะจ่ายเงินเดือนแค่วันที่1-16 เท่านั้น

ซึ่งปกติเป็นเรื่องยากมากที่จะทำได้เพราะมีการเปลี่ยนแผนการทำงานที่ไม่ได้แจ้งไว้ตอนสัมภาษ และตัวหนูเองไม่มีลูกค้าในมือ รวมถึงเขาไม่นับใบเสนอราคาที่มีการรอคอนเฟริม เขาจะนับแค่ยอดที่โอนเข้ามาเท่านั้น

ตอนเริ่มงานไม่มีการเซ็นสัญญา แต่หนูมีหลักฐานทุกอย่าง ทั้งเมล์เริ่มงาน calendar เรียกประชุมเปลี่ยนแพลน , เรียกพบ , เรียกเซ็นใบลาออก
แต่หนูยังทำงานไม่ถึง 120 วัน อยากทราบว่าแบบนี้หนูมีโอกาสที่จะฟ้องคดีชนะไหมคะ ถ้าไม่ชนะมีโอกาสจะโดนฟ้องกลับไหมคะ ขอบคุณค่ะ